中华美德颂演讲稿征文

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1、中华美德颂演讲稿征文忠诚是一种美德,它包含着人的良心和灵魂,落实于人的行动。忠诚美德最高贵——贵无价,缺乏忠诚,人就一文不值。忠诚超越义务,忠诚要求尽心尽力:忠诚于团队——与团队共命运;忠诚于领导——想领导之所想,急领导之所急;忠诚于同事——跟同事一起追求卓越。如果能忠诚于团队,忠诚于领导,忠诚于同事,那么成功就离你越来越近。  人,都想成就事业,特别是优秀的人才,总希望成就优秀的事业,凸显自身的价值。那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?不是的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德——

2、忠诚。最近,我读了《忠诚第一》一书,其中有两个事例使我印象很深刻:  一个获得双博士学位的人,他在牛津大学修完法律博士课程,又在哈佛大学修完工商管理博士课程。而且他的文笔也很好,担任多家报社的专栏作家,经常到一些大学讲授写作知识,他的口才也很棒,他的演讲能够燃起数千人的激情。  这样的人才,在就业方面应该是有很大的优势,可是,他却为找工作而犯愁。原来他是在一家计算机公司担任市场总监,工作不到半年,竟然把公司的市场开发机密卖给了竞争对手。然后跳槽到一家制药公司担任策划总监,三个月不到,他听说另一制药公司的薪酬更高,便以自己

3、掌握有重要的新药开发资料为诱饵让那家公司高薪聘用他,新老板果真聘用他,但新老板看中的是新药开发资料,而不是他这个不忠诚的双科博士,资料到手后,老板不到一个月便辞退了他,并将他列入永不聘用的“黑名单”中。书中介绍他从1993年-1998年这五年多时间里,先后在21家公司工作过,但也先后背叛或出卖21家公司。由于他是个很有能力的人,到哪个公司都担任高层管理工作,能掌握公司的较多核心甚至机密资料,所以他的背叛或出卖都沉重打击了聘用他的21家公司,因此他也就非常引人注目!另外,他又是才华出众的双科博士,很快就臭名昭著,到了为找工

4、作而犯愁地步。  从这个事例,我们不难看出,一个缺乏忠诚的人他丧失的不仅是发展的机会,更重要的是,他还丧失了做人的尊严和立足社会的资本。  纵观人类历史,不论是上下五千年,还是东西八万里,像这样的“不忠者”比比皆是。他们大都自以为是,在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们的词汇中,忠诚的对象只有自己。当然,在某些时候,摒弃忠诚、卖弄小聪明能够得到暂时的利益,但是,从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。任何一个单位和员工都是一个共生体,单位的发展,要依靠员工的发展来实现;员工的发展,更要依赖于单位的平台。现在世

5、界500强企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才能有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也就成为“怀才不遇”的主力。另外一个事例是,一位名叫凯丽,她人长得并不漂亮,学历也不是太高,在美国一家房地产公司从事电脑打字员工作。她的打字室与总经理的办公室只隔着一

6、块大玻璃,老板的举止她可以看得很清楚,但她很少向那边多看一眼。她每天有打不完的材料,凯丽明白只有认真工作是她惟一和别人竞争的资本。她处处为公司着想,打印纸都舍不得浪费一张,如果不是重要的文件,她会一张打印纸两面用。一年后,公司200万美元砸在工程上,资金周转困难,员工工资告急,员工们相继跳槽,最后,总经理办公室的工作人员只有她一个人。有一天,凯丽看到老板消沉的样子,于是她走进了总经理的办公室,她拿出了公司另外一个公寓项目策划文案,她说只要好好做,这个项目就能让公司起死回生。隔了几天,她被派去做这个项目了。两个月后,那片地

7、理位置并不算好的公寓先期全部售出,凯丽拿到了3800万美元的支票,公司终于有了起色。在以后几年里,她帮老板做成了几个大项目。八年后,公司改制,原来的老板做了董事长,凯丽成了新公司第一任总经理。   凯丽的故事告诉我们这样一个道理:忠诚是最高贵的美德,它能激活你的其他美德,让你爆发出无穷的活力。作为一名普通员工,忠诚就是在本职岗位上克尽职守,兢兢业业,做到干一行爱一行,领导在与不在一个样,尽职尽责地做好每一件事。只要你用忠诚来约束自己,规范自己,那么,你将会成功。 是啊,忠诚——有的人是天生就有,而有的人是不具备的,忠诚的

8、人对工作会主动追求完美,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样,是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,从而树立起个人品牌,促使个人从合格提升到卓越。可以说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,单位和

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