一、 供求总体情况

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1、安徽省合肥市人力资源市场2015年第四季度职业供求状况分析报告合肥市就业服务管理中心TEL:0551-62729922FAX:0551-62729918Email:hfjyglzx@126.com212015年最后一个季度，我市人力资源市场供需整体基本保持平稳，市场供需呈现如下特点：1、供需总量同比、环比均上升，总体保持平稳。本季度市场岗位需求总数为34716人次，与上季度的18836人次相比，增加了15880人次，增幅为84.31%。本季度进场求职人员总数29310人次，与上季度的16951人相比，增加了12359人

2、，增幅为72.91%。本季度的市场供需与去年同期相比，也有较明显的增加，岗位数增加了10579人次，增幅43.83%；本季度进场求职人数增加了5753人次，增幅24.42%。求人倍率为1.18，供略大于求，本季度市场整体活跃，主要原因是：从市场客观角度来说，四季度城市群人力资源交流及高校毕业生公益专场招聘带动了市场的活跃度，从企业和求职者主观角度来说，本年度二、三季度在经济形势不乐观的情况下，市场整体低位运行，企业招聘需要减少明显，三季度末，随着经济有所回暖，四季度企业岗位补充需求明显增加，招聘需求也随之增加，高校毕业

3、生也积极入场求职，市场四季度的供求整体同比环比上升明显，整体处于平衡状态。随着四季度结束，2015年市场招聘工作也整体收官。2015年全年我市人力资源市场供需总体保持比较平稳的态势，供需总量有所回落，市场岗位需求总量153574人次，较去年170727人次，减少了17153人次，降幅达10.05个百分点，进场人数总量138861人次，较去年162452人次，减少23591人次，降幅达14.52个百分点。2015年一年来，整体招聘从年初春季招聘的火爆，到二、三季度迅速转为淡季，回落明显，经历了半年的低迷时期，到三季度末，

4、有所回暖，四季度有所加暖，从全年整体趋势看来，保持了谨慎收缩的态势。如下图：212、传统行业需求趋缓，新兴行业需求上升。本季度，制造业、批发零售业、住宿餐饮业虽然仍是招聘的主体，但同比、环比均有所下降，环比三者下降了近6个百分点，而同比三者下降了近12个百分点，而全年也有所下降，较去年下降近10个百分点。而我市新兴行业相对比重上升，其中计算机、金融类等新兴行业岗位需求比重同比、环比相对上升。随着我市经济转型的发展，我市各行业企业转型升级来应对挑战，相对来说，传统行业今年岗位需求趋缓，新兴行业有所上升。3、互联网+影响深

5、入，网络人才需求攀升今年以来，企业对网络相关人才招聘需求增加，工业园区大部分电子商务、软件公司除招收互联网金融、电子商务专业背景、有一定工作经验的人才，还招应届毕业生从事电子商务软件平台开发。从企业需求看，互联网相关领域人才培养方面，与以前注重理工、物流、客服、网站建设、网页设计等“全能型”人才不同，如今定位更为细化，基于互联网的推广、策划、营销等人才需求不断看涨。214.“网商”将进一步带动我市传统企业转型升级。互联网、电子商务的发展越来越迅猛，传统行业正面临全新的挑战和机遇，与之相关的人才供需矛盾也逐步显现。近年来

6、网络销售的火爆，让我市大部分传统零售企业也逐步拓展电子商务，开展网络营销。由于电子商务市场与传统市场在经营理念、模式、渠道等各方面均不同，因此，对人才的职业素养、思维理念、工作方式等专业性要求不尽相同。目前，企业普遍存在专业人才比较缺乏的情况，尤其是缺乏具有互联网思维和精神的高级管理人才、具备电子商务营销技巧的专业销售人才、优质客服人才等。利用互联网技术和无处不在的终端去改变传统行业，这将会是传统行业转型升级的大好机会，使传统服务升级为新型的服务，带动产业互联网的兴起。5、民营企业尤其是个体经营岗位需求减弱。今年民营企

7、业，尤其是个体经营受经济形势影响，招聘需求低迷，本季度，同比下降了5.8个百分点，民营企业，易受大环境的影响，在国家倡导万众创新、大众创业的环境下，我市积极扶持各类创业项目，近年来，我市民营企业需求旺盛，但今年受国内外经济的影响，我市民营企业，尤其要O2O之类的创业个体受到不小和冲击，招聘需求保持收缩减少状态。6、积极打造合肥人力资源服务产业高地21近年来，我市用工结构悄然改变，为了更好发展我市人力资源服务产业，我市积极吸引民营资本，联合创立合肥市人力资源聚集区，作为补充公共就业服务的另一抓手。现我市集聚区已吸纳北京外

8、企、上海寅特尼、苏州英格玛、安徽皖信等15家省内外知名人力资源机构入驻，注册资本达7480万元，服务用工企业21695户，服务劳动者数达48.6万人，开启了我市人力资源服务业发展的新篇章。10月30日，李克强总理考察我市人力资源市场时，走进人力资源服务产业集聚区，对我市将民办人力资源服务机构集聚起来发展的做法表示充分肯定，并留下了