供给侧改革对职工生活及心理影响探究

ID:8499350

大小:23.50 KB

页数:6页

时间:2018-03-30

供给侧改革对职工生活及心理影响探究_第1页
供给侧改革对职工生活及心理影响探究_第2页
供给侧改革对职工生活及心理影响探究_第3页
供给侧改革对职工生活及心理影响探究_第4页
供给侧改革对职工生活及心理影响探究_第5页
资源描述:

《供给侧改革对职工生活及心理影响探究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、供给侧改革对职工生活及心理影响探究闫晓燕摘要:本文分析了供给侧改革政策对职工生活和心理造成的影响,并提出了改善这些影响的对策建议。关键词:供给侧改革生活影响心理影响对策建议2015年12月18日至21日,中央经济工作会议在京举行,习近平发表重要讲话,强调2016年及今后一个时期,要在适度扩大总需求的同时,着力加强供给侧结构性改革,经济社会发展特别是结构性改革任务十分繁重,战略上要坚持稳中求进、把握好节奏和力度,战术上要抓住关键点,要保住基本民生、兜住底线。企业职工对国家政策非常拥护,非常理解,但同时自身生活和心理也遇到一些问题。一、职工生产生活现状1.职工的收入职工生活

2、水平最直接的体现是收入,据了解,有些煤矿企业职工收入偏低,大部分在1000-1500之间,而且还存在着不按时发放的情况。尽管这样大家工作仍然没有丝毫懈怠,工会的工作做的很细,每年有明细台账两寸厚的几大本。有些钢铁企业职工工资稍高,基本在2500-4000之间。一些民企钢铁职工绝大多数是当地的农民,据了解,企业今年裁员将近三分之一,但在岗的工人工资基本没降,仍然照常发放。对于改革的结果,大家普遍的反映是如果能按时发工资,哪怕是没涨自己也是满意的,怕就怕不仅没涨还连续不发。工资可以不发,但日子还是要过的,每天的开支也还是要继续,大家心里没底、不安、焦虑。有的职工还利用倒班的

3、时间在外边做点兼职补贴家用,但这会引发一系列问题,职工休息不好,上班注意力不集中容易引发事故。企业领导对此非常担心。前几年煤炭行业收入较高时,普通的工人每月工资七、八千,一说是某某企业的职工,大家都很自豪,找对象非常容易,身上的工装都是荣耀的象征;而今改革的阵痛让大家体会到,昨日的风光一去不复返,穿着工装外出大家都不自在,甚至被认为是连件新衣服也买不起,找对象更成了困难户,更可悲的是想自救想贷款,银行一听和某某企业有联系,马上拒之门外。这种现象并不是个案。1.职工的支出某些地区职工的家庭支出中占家庭总支出最高的费用,有一半的职工认为是吃饭、服装、日常生活,说明大家只能解

4、决温饱问题,无暇顾及其他;一部分职工认为是房租或房贷花费;一部分职工认为是子女教育;另外还有一部分职工认为是治病花费;对于旅游休闲娱乐大家连想都不敢想。二、对职工的生活及心理影响1.担心个人未来生活对于供给侧改革政策还没有波及的企业来说,职工有主观认识客观分析,政策已经落实的企业职工有主观感知,亲身经历。绝大多数职工认为改革已经影响或即将会影响到自己,这说明对改革有一定担心和忧虑的职工占多数。既然感觉到会有影响,那么真正落实这项政策的时候这些职工很有可能有抵触情绪,所以提前做好思想工作很有必要。2.收入降低,生存压力大供给侧改革对生活带来的最主要的影响,职工的感觉首先是

5、收入降低,其次是再就业难度大。我们了解到多数国有企业职工“老龄化”非常严重,大家如果下岗,很难再学一技之长。职工普遍认为收入低和子女教育是让他们感到压力最大的两个问题。41-55岁这个年龄段的中年人,上有老下有小,收入低,孩子上不起学,老人看不起病。收入低一方面是物质层面的问题,另一方面还是精神层面的问题。这些职工甚至有几代人都在同一个企业工作,视厂如家,爱岗敬业,有强烈的恋厂情结,而今祖祖辈辈引以自豪的工作竟然连一家人的温饱问题也不能保证,难道是自己的错吗?百思不得其解,导致精神抑郁,甚至做出一些极端的行为。3.再就业安置,内心茫然如果企业重组、破产或停产,职工有打算

6、劳动关系留在企业的,也有打算去同行业其他企业的,还有打算去政府提供的公益性岗位的,有一小部分人打算符合条件内退,也有一部分人没想好。只有一小部分人打算符合条件内退,也就是说大家并不把内退作为一个好的选择。据了解内退后收入会大幅降低,企业内退政策的制定往往是根据年龄,职工达到一定年龄不得已才内退,大家更希望的是正式退休,可是现在国家正讨论的是延迟退休,职工对于延迟退休颇有异议。4.缺少核心竞争技能,自主创业难以实现职工中认为当前在服务业等行业寻找一份新的工作的情况,极少数人认为很容易,绝大部分人认为机会少,也有人认为找不到机会。机会少和找不到机会这两部分人占九成以上,说明

7、大家对当地的第三产业也并不抱多大希望。这种想法有它的地域背景,比如煤矿,每个煤矿相当于一个小社区,这个小社区人数基本变化不大,没有太多的流动人口。之前的服务性行业如理发店、修车摊、饭店、超市等都有人在经营,就这么大地方,就这么多人口,进行消费的人也增加不了多少,再另外多开几家,只能彼此竞争,谁都不好盈利。三、做好职工工作的建议1.“先挖渠,后放水”供给侧改革应缓步慢行,有效做好职工的下岗、转岗等安置工作,政府政策可以理解,但不应该让广大职工来承担改革的阵痛。(1)了解政策,扩大共识目前大部分职工知道供给侧改革是顺应经济新常态的的重要举措,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
正文描述:

《供给侧改革对职工生活及心理影响探究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、供给侧改革对职工生活及心理影响探究闫晓燕摘要:本文分析了供给侧改革政策对职工生活和心理造成的影响,并提出了改善这些影响的对策建议。关键词:供给侧改革生活影响心理影响对策建议2015年12月18日至21日,中央经济工作会议在京举行,习近平发表重要讲话,强调2016年及今后一个时期,要在适度扩大总需求的同时,着力加强供给侧结构性改革,经济社会发展特别是结构性改革任务十分繁重,战略上要坚持稳中求进、把握好节奏和力度,战术上要抓住关键点,要保住基本民生、兜住底线。企业职工对国家政策非常拥护,非常理解,但同时自身生活和心理也遇到一些问题。一、职工生产生活现状1.职工的收入职工生活

2、水平最直接的体现是收入,据了解,有些煤矿企业职工收入偏低,大部分在1000-1500之间,而且还存在着不按时发放的情况。尽管这样大家工作仍然没有丝毫懈怠,工会的工作做的很细,每年有明细台账两寸厚的几大本。有些钢铁企业职工工资稍高,基本在2500-4000之间。一些民企钢铁职工绝大多数是当地的农民,据了解,企业今年裁员将近三分之一,但在岗的工人工资基本没降,仍然照常发放。对于改革的结果,大家普遍的反映是如果能按时发工资,哪怕是没涨自己也是满意的,怕就怕不仅没涨还连续不发。工资可以不发,但日子还是要过的,每天的开支也还是要继续,大家心里没底、不安、焦虑。有的职工还利用倒班的

3、时间在外边做点兼职补贴家用,但这会引发一系列问题,职工休息不好,上班注意力不集中容易引发事故。企业领导对此非常担心。前几年煤炭行业收入较高时,普通的工人每月工资七、八千,一说是某某企业的职工,大家都很自豪,找对象非常容易,身上的工装都是荣耀的象征;而今改革的阵痛让大家体会到,昨日的风光一去不复返,穿着工装外出大家都不自在,甚至被认为是连件新衣服也买不起,找对象更成了困难户,更可悲的是想自救想贷款,银行一听和某某企业有联系,马上拒之门外。这种现象并不是个案。1.职工的支出某些地区职工的家庭支出中占家庭总支出最高的费用,有一半的职工认为是吃饭、服装、日常生活,说明大家只能解

4、决温饱问题,无暇顾及其他;一部分职工认为是房租或房贷花费;一部分职工认为是子女教育;另外还有一部分职工认为是治病花费;对于旅游休闲娱乐大家连想都不敢想。二、对职工的生活及心理影响1.担心个人未来生活对于供给侧改革政策还没有波及的企业来说,职工有主观认识客观分析,政策已经落实的企业职工有主观感知,亲身经历。绝大多数职工认为改革已经影响或即将会影响到自己,这说明对改革有一定担心和忧虑的职工占多数。既然感觉到会有影响,那么真正落实这项政策的时候这些职工很有可能有抵触情绪,所以提前做好思想工作很有必要。2.收入降低,生存压力大供给侧改革对生活带来的最主要的影响,职工的感觉首先是

5、收入降低,其次是再就业难度大。我们了解到多数国有企业职工“老龄化”非常严重,大家如果下岗,很难再学一技之长。职工普遍认为收入低和子女教育是让他们感到压力最大的两个问题。41-55岁这个年龄段的中年人,上有老下有小,收入低,孩子上不起学,老人看不起病。收入低一方面是物质层面的问题,另一方面还是精神层面的问题。这些职工甚至有几代人都在同一个企业工作,视厂如家,爱岗敬业,有强烈的恋厂情结,而今祖祖辈辈引以自豪的工作竟然连一家人的温饱问题也不能保证,难道是自己的错吗?百思不得其解,导致精神抑郁,甚至做出一些极端的行为。3.再就业安置,内心茫然如果企业重组、破产或停产,职工有打算

6、劳动关系留在企业的,也有打算去同行业其他企业的,还有打算去政府提供的公益性岗位的,有一小部分人打算符合条件内退,也有一部分人没想好。只有一小部分人打算符合条件内退,也就是说大家并不把内退作为一个好的选择。据了解内退后收入会大幅降低,企业内退政策的制定往往是根据年龄,职工达到一定年龄不得已才内退,大家更希望的是正式退休,可是现在国家正讨论的是延迟退休,职工对于延迟退休颇有异议。4.缺少核心竞争技能,自主创业难以实现职工中认为当前在服务业等行业寻找一份新的工作的情况,极少数人认为很容易,绝大部分人认为机会少,也有人认为找不到机会。机会少和找不到机会这两部分人占九成以上,说明

7、大家对当地的第三产业也并不抱多大希望。这种想法有它的地域背景,比如煤矿,每个煤矿相当于一个小社区,这个小社区人数基本变化不大,没有太多的流动人口。之前的服务性行业如理发店、修车摊、饭店、超市等都有人在经营,就这么大地方,就这么多人口,进行消费的人也增加不了多少,再另外多开几家,只能彼此竞争,谁都不好盈利。三、做好职工工作的建议1.“先挖渠,后放水”供给侧改革应缓步慢行,有效做好职工的下岗、转岗等安置工作,政府政策可以理解,但不应该让广大职工来承担改革的阵痛。(1)了解政策,扩大共识目前大部分职工知道供给侧改革是顺应经济新常态的的重要举措,

显示全部收起
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
关闭