18春北交《劳动经济学》在线作业一-4

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1、18春北交《劳动经济学》在线作业一1、C2、D3、B4、D5、A一、单选题共20题，40分1、企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）。A由受训员工直接承担所有培训成本B由企业直接承担所有培训成本C用低于员工的VMP水平支付员工工资D用高于员工的VMP水平支付员工工资正确答案是：C2、垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）。A大于1B等于1C等于零D为负值正确答案是：D3、经济学中的均衡状态指的是（　　　）。A市场分析中假定各种力量都不变的状态B经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C经济运行中各

2、种对立和变动的力量同时处于变动的状态D运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态正确答案是：B4、在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）。A生产知识培训B产品知识培训C专业技能培训D普通话培训正确答案是：D5、劳动的边际产量是指（）。A增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入正确答案是：A6、个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是

3、（　　　）。A收入效应大于替代效应B收入效应小于替代效应C总互补关系D总替代关系正确答案是：A7、等成本线的斜率取决于（）。A劳动投入的数量B资本投入的数量C科技投入的数量D劳动与资本要素的价格正确答案是：D8、资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。A企业的生产规模B企业的生产技术C产品价格的高低D产品需求弹性的大小正确答案是：C9、衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）。A就业率B失业率C劳动力供给弹性D劳动力参与率正确答案是：D10、由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。A人力资

4、本投资的补偿性工资差别B效用均等化的补偿性工资差别C竞争性工资差别D垄断性工资差别正确答案是：B11、工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（　　　）。A政府政策与法律B工会组织规模大小C劳动力需求的工资弹性D用人单位与劳动者之间的劳动合同关系正确答案是：C12、当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（　　　）。A全部归企业享有B全部归员工享有C在企业与员工之间均等享有D根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有正确答案是：A13、一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）。A“比较工资”原则

5、B“最高工资”原则C“最低工资”原则D“社会平均工资”原则正确答案是：A14、非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）。A人力资本投资的补偿性工资差别B效用均等化的补偿性工资差别C人力资本投资的竞争性工资差别D效用均等化的竞争性工资差别正确答案是：A15、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（　　　）。A需求弹性B资源的稀缺性C机会成本D边际生产力正确答案是：B16、一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是

6、()。A前者承担了全部培训成本B前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C前者更不具有流动性D前者在其他组织更易得到价值肯定正确答案是：B17、产品市场的卖方垄断企业的特点是（）。A该产品市场有多个产品的提供者B各厂商提供的产品具有同质性C厂商不能决定商品的价格D厂商出售的商品或服务没有近似的替代品正确答案是：D18、弱化地区工资差别最有力的杠杆是（　　　）。A商品贸易B资本流动C劳动力的流动D政府调控正确答案是：C19、下列各项中，属于延期支付形式的福利是（　　　）。A全薪公休日B失业保险金C免费

7、工作餐D带薪休假正确答案是：B20、根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）。A工资率大于边际替代率B工资率小于边际替代率C工资率等于边际替代率D工资率等于边际技术替代率正确答案是：C二、多选题共10题，40分1、变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（　　　　　）。A失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低B失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低C失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高D失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高正确答案是：AD2、

8、劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于()。A劳动力流动实现了人力资本的优化配置B劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度C劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件D劳动力流动费用直接形成了人力资本存量正确答案是：ABCD3、当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着()。A社会产出取得最高水平B所有企业、行业的边际产品价值相等C所有企业、