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《18春西南交《劳动法》在线作业二》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、18春西南交《劳动法》在线作业二1、A2、D3、C4、D5、C一、单选题共20题，80分1、王某的日工资为80元。2008年5月1日至3日,根据政府规定放假3天,其中1天属于法定假日,2天属于公休日或调休的公休日。如果公司安排需王某在这3天加班,根据劳动法的规定,公司应当向王某支付多少加班费?A560元B800元C1120元D320元正确答案是：A2、下列关于社会保险基金的表述不正确的是?A国家设立社会保险基金,是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B对于医疗保险和养老保险,
2、用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费C用人单位补充保险是用人单位自愿投保D单位和职工可以共同决定是否投保以及投保哪些社会保险险种正确答案是：D3、下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是()A人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B劳动者作为用人单位成员的劳动C无偿性的劳动D双方具有管理与被管理关系的劳动正确答案是：C4、对无效劳动合同享有确认权的是()A上级劳动人事部门B本级劳动人事部门C用人单位D劳动争议仲裁委员会正确答案是：D5、从2008年开始,对全体公民放假的法定节日全年共有()A9天B10天C11天D
3、12天正确答案是：C6、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准?()A某私人餐馆招用勤杂工B某国有企业招用电工C经某职工介绍招用职员D某俱乐部招用体操运动员正确答案是：D7、我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,即可享受带薪年休假。A1年B2年C3年D5年正确答案是：A8、根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该A参考集体合同中的标准B不需要考虑集体合同中的标准C相当于集体合同中的标准D不得低于集体合同中的标准正
4、确答案是：D9、劳动法规定,禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人A14B15C16D18正确答案是：C10、能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A合法行为B合法行为与事件C事件D合法行为与违法行为正确答案是：A11、根据我国有关法律规定,职员(干部)的一般退休年龄为()A男50,女45B男60,女50C男55,女45D男60,女55正确答案是：D12、在企业不定时工作日适用于()A电工B会计C教师D高级管理人员正确答案是：D13、用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每
5、月延长的工作时间不得超过()A36小时B48小时C60小时D72小时正确答案是：A14、依据《劳动法》规定,劳动者在下列何种情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人()A在试用期间被证明不符合录用条件的B患病或者负伤,在规定的医疗期内的C严重违反用人单位规章制度的D不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作正确答案是：D15、同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。A一B二C三D四正确答案是：A16、根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争
6、议?A某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D某有限责任公司的职工李某是该公司公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议正确答案是：B17、我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者,以下适用于《劳动法》的是()A国家机关公务员B宾馆大堂经理C现役军人D在家务农的农民正确答案是：B18、《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为
7、不适当的,有权A提出意见B要求用人单位按照工会意见重新处理C予以纠正D撤销解除意见正确答案是：A19、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。A可以B不必C应当D不得正确答案是：C20、我国劳动法律规定,女职工的产假为A120天B90天C60天D45天正确答案是：B二、多选题共5题，20分1、在合同的有效期内允许变更合同的情形有()A双方当事人协商同意B订立合同时依据的法律、法规已修改或终止C因发生自然灾害使合同不能履行D企业转产、调整生产任务的正确答案是：ABCD2、
8、《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。符合下列哪种情形之一,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。()A劳动者在该用人单位连续工作满十年B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且无重大过错,能胜任工作,续订劳动合同的。D劳动者连续工
