人力资源管理_01任务-0002(厦门电大－课程号：3518007)参考资料

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1、人力资源管理_01任务-0002厦门广播电视大学形成性测评系统课程代码：3518007参考资料试卷总分：100单选题(共20题,共40分)1.(2分)下面哪一项不是人本管理的基本要素?()A、企业人B、环境C、文化D、产品参考答案：D2.(2分)“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()A、资源B、成本C、工具D、物体参考答案：A3.(2分)人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。A、品性B、态度C、经验D、能力参考答案：C4.(2分)人力资源关注的是()。A、价值问题B、

2、收益问题C、组织问题D、人力问题参考答案：A5.(2分)从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）A、体质B、智力C、思想D、技能参考答案：C6.(2分)人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()A、内容上B、观念上C、工作程序上D、工作方法上参考答案：B7.(2分)下列选项属于人力资源的时效性特点的是（　　）。A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源参考答案：B8.(2分)“社会

3、人”人性理论假设的基础是（）。A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验参考答案：D9.(2分)具有内耗性特征的资源是()A、自然资源B、人力资源C、矿产资源D、物质资源参考答案：B10.(2分)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()A、组织外部环境B、组织内部环境C、物质环境D、人文环境参考答案：B11.(2分)以人性为核心的人本管理的主体是（）。A、职工B、环境C、文化D、价值观参考答案：A12.(2分)明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种

4、运行机制？（）A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制参考答案：B13.(2分)制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?（）A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施参考答案：C14.(2分)在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略管理目标及方向，这是指?()A、战略分析B、战略选择C、战略实施D、战略衡量参考答案：B15.(2分)关注组织发展战略的人力资源供给保

5、障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略参考答案：B16.(2分)根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略参考答案：A17.(2分)人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）A、回归分析法B、劳动定额法C、转换比率法D、德尔菲预测法参考答案：D18.(2分)估计在

6、未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施参考答案：A19.(2分)通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?()A、人员档案资料B、人力资源预测C、行动计划D、控制与评价参考答案：D20.(2分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的（）。A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的

7、人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施参考答案：B判断题(共10题,共30分)21.(3分)我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。√×参考答案：√22.(3分)现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。√×参考答案：√23.(3分)根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。√×参考答案：×24.(3分)人力资源是第一可宝贵的，因

8、而人力资源成为现代管理的核心。√×参考答案：√25.(3分)组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。√×参考答案：√26.(3分)实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的