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时间:2018-03-29
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1、人力资源管理_02任务-0003厦门广播电视大学形成性测评系统课程代码:3518007参考资料试卷总分:100单选题(共20题,共40分)1.(2分)某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本参考答案:A2.(2分)岗位培训成本应属于下列哪种成本:()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本参考答案:C3.(2分)员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从
2、人力资源成本的哪个项目中列支?()A、保障成本B、开发戚本C、使用成本D、离职成本参考答案:D4.(2分)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本参考答案:A5.(2分)人力资源管理科学化的基础是()A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、职能分析参考答案:B6.(2分)让秘书起草一份文件这是一种()。A、任务B、职位C、职务D、职业参考答案:A7.(2分)适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(
3、)A、决策表B、语句描述C、时间序列形式D、任务清单参考答案:A8.(2分)“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的甄选与使用D、培训计划的制定参考答案:C9.(2分)工作活动中不能再继续分解的最小动作单位是()A、职责B、任务C、岗位D、工作要素参考答案:D10.(2分)工作分析所收集的信息内容包括()A、5WIHB、6WIHC、7WIHD、7W2H参考答案:B11.(2分)某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此
4、车间应该定员几人?()A、4B、2C、8D、6参考答案:A12.(2分)管理人员定员的方法是()。A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法参考答案:C13.(2分)面试不能够考察()A、表达能力B、专业知识C、求职动机D、内在潜质参考答案:D14.(2分)通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()A、准备阶段B、实施阶段C、选择阶段D、检验效度阶段参考答案:A15.(2分)各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()A、纸笔测验B、量表法C、投射测验D、仪器测量法
5、参考答案:C16.(2分)拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段参考答案:B17.(2分)下列属于外部招募方法的是()。A、人才库选拔B、发布职位空缺公告C、员工自荐D、熟人推荐参考答案:D18.(2分)下列不属于内部招募优点的是()。A、费用较高B、人员风险小C、工作适应性强D、职务激励作用大参考答案:A19.(2分)招聘最重要的是三项工作不包括()A、招募B、甄选C、录用D、测评参考答案
6、:D20.(2分)评价中心技术最主要的特点是( )。A、情景模拟性B、标准化C、客观性D、紧张气氛参考答案:A判断题(共10题,共30分)21.(3分)人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。√×参考答案:√22.(3分)人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。√×参考答案:√23.(3分)人力资源安置成本一般属于直接成本。√×参考答案:×24.(3分)主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技
7、能的鉴别与确定非常内行。√×参考答案:√25.(3分)在分析检查任务时,可以这样描述:检查信件、报告、包裹。√×参考答案:×26.(3分)优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析。√×参考答案:√27.(3分)“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。√×参考答案:√28.(3分)招聘程序的第一步是招募。√×参考答案:×29.(3分)专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员
8、会来进行甄选。√×参考答案:×30.(3分)目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合资企业。√×参考答案:×多选题(共10题,共30分)31.(3分)人力资源成本会计是指为()作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。A、管理B、取得C、开发D、重置参考答案:BCD32.(3分)人力资源的使用成本包括了()。A、维持成本B、奖励成本C、录用成本D、调剂成本参考答案:ABD33.(3分)企业人力资源成本包括()A、获得成本B、开发成本C、使用
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