人力资源管理02-0004(贵州电大－课程号：5205556)参考资料

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1、人力资源管理02-0004贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205556参考资料试卷总分：100单选题(共11题,共44分)1.(4分)（）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。A、人力资本配置理论B、人力资本激励理论C、人力资本产权理论D、人力资本投资理论参考答案：D2.(4分)在常用的劳动定员方法中，根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫（）。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员参考答案：A3.(4分)（）是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职

2、务空缺的过程。A、招募B、甄选C、录用D、评估参考答案：B4.(4分)人力资本的定义是由美国芝加哥大学教授（）于1960年首次提出。A、威廉·配第B、西奥多·W·舒尔茨C、埃德加·薛恩D、亚伯拉罕·马斯洛参考答案：B5.(4分)（）可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。A、关键事件法B、观察法C、工作实践法D、访谈法参考答案：C6.(4分)罗宾斯认为，（）是所有招聘中最好的一种。A、就业服务机构B、人才招聘会C、员工推荐D、猎头公司参考答案：C7.(4分)下列关于访谈法，说法错误的是（）。A、访谈法是工作分析中大量运

3、用的一种方法B、通过访谈可以了解组织为什么设置这个工作岗位C、访谈法比较节省时间D、访谈法可以了解工作人员的相互评价参考答案：C8.(4分)通过（）可以验证应聘者提供的材料的真实性。A、个人履历档案分析法B、背景调查法C、笔迹分析法D、心理测验法参考答案：B9.(4分)（）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。A、招聘成本B、选择成本C、录用成本D、安置成本参考答案：A10.(4分)（）是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。A、人力资源投资报表B、人力资源成本报表C、人力资源流动报表D、人力资源资产负债平衡表参考答

4、案：B11.(4分)（）是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理参考答案：D多选题(共7题,共28分)12.(4分)影响组织招聘工作的外部因素主要有（）。A、宏观经济形势B、竞争对手C、组织的人力资源政策D、招聘预算参考答案：AB13.(4分)人力资源使用成本包括（）等。A、维持成本B、奖励成本C、调剂成本D、选择成本参考答案：ABC14.(4分)下列选项中，属于人力资源的开发成本的有（）。A、安置成本B、岗前教育成本C、岗位培训成本D、脱产培训成本参考答案：BCD15.(4分)关于面试，下列说法正确的有（

5、）。A、分阶段面试包括依序面试和逐步面试两种B、求职动机不属于面试考察的内容C、在面试前要制定面试评分表D、无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法参考答案：ACD16.(4分)下列关于观察法，说法错误的有（）。A、观察法通过和面谈法结合使用B、观察法所获取的信息比较规范化、数据化C、观察法适用于那些工作内容主要由身体活动来完成的工作D、员工普通喜欢组织采用观察法参考答案：BD17.(4分)人力资源投资通常包括（）等方面。A、教育投资B、健康保健投资C、建设知识库投资D、人员流动投资参考答案：ABCD18.(4分)根据面试的对象的多少可将面试分为（）。A、结构化面试B

6、、单独面试C、压力性面试D、集体面试参考答案：BD判断题(共7题,共28分)19.(4分)人力资源成本会计是用于计量人对一个组织的经济价值的会计，人力资源价值会计是用于计量人力投资及重置成本的会计。（）√×参考答案：×20.(4分)人力资本管理的核心内容是如何激发员工的创造性、能动性，以提高员工绩效。（）√×参考答案：×21.(4分)招聘评估是招聘工作的最后一个环节。（）√×参考答案：√22.(4分)小组面试是最普遍的一种面试方式。√×参考答案：×23.(4分)职务是以“事情”为中心确定的，强调人所在的岗位。√×参考答案：×24.(4分)组织机构图表示的是部门或职位

7、之间的一种动态联系，而工作流程图则表明部门或职位之间的静态联系。（）√×参考答案：×25.(4分)一个新成立的组织进行工作分析，其侧重点主要在于各个职位的工作职责、权限和关联关系。（）√×参考答案：√