数学建模竞赛公务员论文

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1、2012年高教社杯全国大学生数学建模竞赛承诺书我们仔细阅读了中国大学生数学建模竞赛的竞赛规则.我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人（包括指导教师）研究、讨论与赛题有关的问题。我们知道，抄袭别人的成果是违反竞赛规则的,如果引用别人的成果或其他公开的资料（包括网上查到的资料），必须按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中明确列出。我们郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平性。如有违反竞赛规则的行为，我们将受到严肃处理。我们参赛选择的题号是（从A/B/C/D中选择一项填写）：D我们的参赛报名号为（如

2、果赛区设置报名号的话）：所属学校（请填写完整的全名）：参赛队员(打印并签名)：1.2.3.指导教师或指导教师组负责人(打印并签名)：日期：2012年8月3日赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）：82012年高教社杯全国大学生数学建模竞赛编号专用页赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）：赛区评阅记录（可供赛区评阅时使用）：评阅人评分备注全国统一编号（由赛区组委会送交全国前编号）：全国评阅编号（由全国组委会评阅前进行编号）：8D题公务员招聘摘要本文主要研究的是公务员招聘问题，此问题我们从两个方面着手，第一个是不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，另一个则是考虑应聘人员意愿

3、和用人部门的希望要求进行录用。首先，我们根据各个人员对于各部门的适应程度作出了评价，从他们的知识面、理解能力、应变能力、表达能力着手，绘制出了表格图，接着我们利用匹配的方法，用K—M算法选出七对最佳的匹配，最后在剩下的九个人中按照他们的适合度选出最优秀的搭配。最后得出结果是分配到部门1的是人员5，分配到部门2的是人员2和7，分配到部门3的是人员4，分配到部门4的是人员6，分配到部门5的是人员9，分配到部门6的是人员1,分配到部门7的是人员8。接着在第一个问题的基础上，考虑了应聘人员的个人意愿，重新绘制出各个人员对于部门的适合度，因为每个用人部门的基本情况（福利待遇，工作条件，

4、劳动强度，晋升机会，深造机会）不同，我们假设他们选择人员的优先权不同，我们根据人们对5种基本情况重视度的不同，运用推断统计学对各个部门的基本情况做出总评，根据总评高低让部门依次选出人员。最后结果是分配到部门1的是人员9，分配到部门2的是人员8，分配到部门3的是人员1和5，分配到部门4的是人员2，分配到部门5的是人员6，分配到部门6的是人员7,分配到部门7的是人员4。关键词：匹配推断统计学公务员招聘8一、问题的重述我国公务员制度已实施多年，1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定：“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核

5、的办法，按照德才兼备的标准择优录用”。目前,我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试（笔试）、面试考核、择优录取。现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘8名公务员，具体的招聘办法和程序如下：（一）公开考试：凡是年龄不超过30周岁，大学专科以上学历，身体健康者均可报名参加考试，考试科目有：综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分，每科满分为100分。根据考试总分的高低排序按1:2的比例（共16人）选择进入第二阶段的面试考核。（二）面试考核：面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。按照一定的标准，面试专家组对每个应聘

6、人员的各个方面都给出一个等级评分，从高到低分成A/B/C/D四个等级，具体结果见表１所示。（三）由招聘领导小组综合专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用名单,并分配到各用人部门。该单位拟将录用的8名公务员安排到所属的7个部门，并且要求每个部门至少安排一名公务员。这7个部门按工作性质可分为四类：(1)行政管理、(2)技术管理、(3)行政执法、(4)公共事业。见表2所示。招聘领导小组在确定录用名单的过程中，本着公平、公开的原则，同时考虑录用人员的合理分配和使用，有利于发挥个人的特长和能力。招聘领导小组将7个用人单位的基本情况（包括福利待遇、工作条件、劳动强度、晋升机会

7、和学习深造机会等）和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所有应聘人员公布（见表2）。每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿（见表1）。请研究下列问题：（1）如果不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，试帮助招聘领导小组设计一种录用分配方案；（2）在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，请你帮助招聘领导小组设计一种分配方案；（3）你的方法对于一般情况，即N个应聘人员M个用人单位时，是否可行？8(4)你对上述招聘公务员过程认为还有哪些地方值得改进，给出你的建议。二、问题分析对于