企业员工满意度的调查分析毕业论文

《企业员工满意度的调查分析毕业论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、..企业员工满意度的调查分析毕业论文目录摘要Abstract第一章引言11.1问题的提出11.2研究思路和方法2第二章理论概述和文献综述42.1理论概述42.1.1需求层次理论52.1.2双因素理论72.2文献综述10第三章沈阳ⅹⅹ有限公司简介113.1企业的概况113.2企业人力资源情况13第四章企业员工满意度的调查分析154.1员工满意度问卷调查的必要性164.2员工满意度调查问卷的设计174.2.1员工满意度调查问卷的构成194.2.2员工满意度调查问卷的检验204.3员工满意度的调查214.4调查结果的统计分析234.4.1员工满意度的总体统

2、计分析254.4.2不同自然情况员工的满意度统计分析26第五章提高员工满意度的对策建议275.1提高员工对薪酬与待遇的满意度275.1.1提高薪酬的个人公平性285.1.2提高薪酬的内部公平性295.2提高员工对考评与激励的满意度305.2.1改进考评方法315.2.2保证考评工作的公平性325.3提高员工对领导与管理的满意度335.3.1加强领导与员工的沟通345.3.2重视员工的意见355.4提高员工对工作与培训的满意度365.4.1丰富员工的工作内容37....5.4.2充分发挥员工的个人能力385.5提高员工对环境与条件的满意度395.5.1

3、加强工作设备管理405.5.2改善人际关系41第六章结束语42参考文献43致谢44附录45㈤正文1.正文的格式与字体要求：章：第一章标题，黑体，小三，居中；每章都应另起一页。节：1.1标题，黑体，四号，顶格；目：1.1.1标题，黑体，小四号，顶格；条：⑴标题，宋体，小四号，空二格；点：①标题，宋体，小四号，空二格。.范例：第四章企业员工满意度的调查分析4.1员工满意度问卷调查的必要性员工满意度是员工在特定的工作环境中，通过其对工作特征的自我认识，确定实际所获得的价值与其预期应获得的价值之间的差距。差距大，满意程度就低；反之，差距小，满意程度就高。企业

4、可以通过许多不同的方式了解员工的满意度，其中，问卷调查法是涉及范围较广，最容易量化的有效方法。4.2员工满意度调查问卷的设计4.2.1员工满意度调查问卷的构成根据参阅的相关资料，并结合沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司的实际情况，在窦胜功老师的指导下，我设计了一份员工满意度调查问卷。（见附录）4.2.2员工满意度调查问卷的检验为了判断所设计的员工满意度调查问卷的合理性和准确性，在进行员工满意度调查之前，首先进行了调查问卷的检验。在沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司员工中，随机发放调查问卷50份，收回的有效问卷共40份，将数据录入到SPSS12.0统计分析软件中进行分

5、析。⑴员工满意度调查问卷的信度分析....本文利用同质信度方法进行员工满意度调查问卷的信度分析。同质信度是指调查问卷项目之间的同质性或内部一致性，是用来检验调查问卷内部所有项目间的一致性。本文利用的是克隆巴赫（R.L.Cronbach）提出的Cronbachα系数检验调查问卷的信度，这是目前最常用的同质性信度检验方法。⑵员工满意度调查问卷的内容效度分析本文采用皮尔逊(Pearson)系数分析该员工满意度调查问卷的内容效度，表4.2列出了调查问卷的皮尔逊系数。表4.2的数据表明,调查问卷的皮尔逊系数从0.742到0.895，所有的皮尔逊系数均在0.50

6、0以上，表明该员工满意度调查问卷具有较好的内容效度。2.正文中的图表格式图与表一定要同正文相对应，而且按章排列顺序，图名在图的下方居中；表名在表的上方居中，图、表的名字用5号字黑体，图表内的文字用5号宋体，而且全文必须统一。例如：第二章的第一个图叫图2.1……；第三章的第一个表叫表3.1……。图的范例：2.3.1薪酬管理同其它人力资源之间的关系作为现代人力资源的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其它人力资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的作用。具体关系见图2-1。图2-1薪酬管理同其它人力资源管理职能关系图表的范例：4.4.2不同性别员工的满意度不同性

7、别员工的满意度调查结果如表4.8所示。表4.8不同性别员工满意度调查结果统计表性别薪酬与待遇环境与条件考评与激励工作与培训领导与管理男1.873.122.042.622.36女2.013.282.182.802.52....3.正文字数正文字数最低在8000～10000字左右，可以超过，但不得少于。㈥致谢㈦参考文献1.著作格式：㈧附录调查问卷，较大的图、表等重要资料，放在附录中。四、论文写作要求及注意事项1.论文的格式必须符合规范要求论文的题目、结构、图表、字体等格式必须符合规定的要求。.为此，再一次重审论文的结构要求：第一章引言第二章理论综述第三章

8、单位简介第四章存在的问题及原因分析（经验）第五章解决问题的对策（有益的启示）第六章结束语2.语句通顺、前后衔