《数据库课程设计》报告-考勤管理系统数据库设计

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1、华科学院数据库课程设计华科学院信息管理与信息技术专业《数据库课程设计》报告(2011/2012学年第一学期)学生姓名:学生班级:信管H学生学号:指导教师:2012年1月5日19华科学院数据库课程设计目录第一章系统概述21.1项目研究的内容21.2系统现状分析31.3软硬件配置3第二章概念结构设计3第三章逻辑设计4第四章数据库的实施与设计54.1数据表的设计84.2代码的调试(相关查询)15结束语18参考文献1919华科学院数据库课程设计考勤管理系统数据库设计计算机已经成为我们学习和工作的得力助手,我们的生活也越来越离不开它。随着现代科技的进步,用计算机来进行考勤的管理也成为现代化

2、企业运作必不可少的一部分。考勤是一个比较烦琐的工作,公司每天都要对员工进行考勤,员工上班时在考勤系统上登录,下班时进行注销,系统会自动记录,这样就可以节省很多的工夫。当员工不能正常上班,一般会与相关人员说明原因,然后在考勤系统上进行记录。在每个月进行结算工资时根据考勤系统上记录来增减个人薪金。第一章系统概述1.1项目研究的内容90年代中期,由于Internet的迅速普及,使Intranet成为Internet技术在企业管理信息系统中的应用和延伸,形成了集计算机,计算机网络、数据库、分布式计算等于一体的信息技术综合体,它打破了时间和地域的界限,使信息交流变得快捷、准确,为建立现代企

3、业管理信息系统提供了充足的条件。企业信息管理系统在此基础上延伸、扩展,使之上下、内外全面贯通。酒店考勤管理系统是在适应市场需求的客观前提下,为了满足中小型公司或事业单位管理自己的职员考勤问题而开发的。该系统的是终目的是要将各位职员的考勤情况放到网络上,以方便员工及时查证。系统采用模块化程序设计方法,既便于系统功能的各种组合和修改,又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护。员工考勤管理系统能够和考勤机相连接,从而完成自动、高效、科学的考勤信息输入。该系统具备数据库维护功能,及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。考虑到适应性,构建一个考勤系统,所有的员工都通过打卡来

4、进行登录和注销,同时考勤系统需要用户密码才能进入。在这里假定打卡信息已经转化成数据信息,每次打卡将激活的一个模块。这些模块可以用手工输入,以备不时之需。19华科学院数据库课程设计根据分析,该考勤系统必须具备如下几个功能:(1)能够记录各种基本资料和考勤资料;(2)系统使用者每天每个人都必须进行考勤,能够记录各种考勤信息;(3)系统使用者能够查询以往考勤信息,以防止不公正情况出现;(4)系统使用者能够对考勤结果信息进行处理;(5)系统使用者能够由灵活处理;(6)保障数据库安全,优化数据库,可以在程序中实现数据库备份和恢复。(7)界面的友好性,操作的图形化。(8)对员工的迟到情况进行

5、统计,也可以查询并由系统使用者对其进行修改删除1.2系统现状分析目前,对数据库各种模型的研究以及理论上的探讨都还在蓬勃发展,其应用也从一般管理扩大到计算机辅助设计、人工智能以及科技计算等领域。 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善,各个行业都在积极使用现代化的手段,不断改善服务质量,提高工作效率,这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战,对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。考勤管理作为企业内部的一种管理也是如此,由于企业职工人数较多,每一位职工的

6、具体实际情况也不尽相同,日常的考勤工作,如果没有一个完整的管理,后果将不堪设想。现实世界的事物反映到人的头脑中,人的大脑对它有个认识过程,经过分析(选择、命名、分类等)进入信息世界。这些信息再进一步加工、编码,然后进数据世界,而软件系统的开发工作需要考虑这两个方面的问题,也就是要考虑系统开发所需要的数据,以及如何对这些数据进行操作。这两个问题贯穿了整个软件系统的开发过程,这也就是数据库的设计问题,软件设计的一个核心。 19华科学院数据库课程设计我国中小企业信息化水平一直处在比较初级的阶段,有关统计表明,真正具备计算机信息化比较高应用水平的企业在全国1000多万中小企业中所占的比例

7、还不足10%。然而,随着我国市场经济的不断成熟,企业的竞争也在不断的加剧,同时企业组织管理观念的变革以及业务流程标准化也在不断完善,中小企业信息化建设的热情近几年来有了显著的提高。因此开发一个高质量的考勤工资系统进行企业管理尤为重要。1.3软硬件配置根据用户数据库的大小选择不同的操作系统,一般安全性要求高的数据库管理系统orocle数据库比较合适。一般情况下,小公司用户对微软Windows界面比较熟悉,因此,建议客户端都使用WindowsXP或Windows2000操作系统。第二

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