公司管理制度汇编(超实用)

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1、-95-前言1．本汇编根据国家有关法规及公司章程制定，就公司人事行政管理的基本事项及为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。2．本汇编经公司总经理批准实施。3．本汇编视实施情况、经总经理批准后可以修改。4．本汇编未提及事宜，按公司及政府相关规定执行。5．本汇编解释权归公司人事行政部和财务部。如有不明事项，请向人事行政部和财务部咨询。6．本汇编适用于公司所有员工。第一章公司简介一．企业概述（略）第二章人事管理录用第一条招聘员工主要原则，视其对某一工作是否适应而定，并以该工作业务常识为考核标准。凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员，通过自愿

2、应聘，经全面业务考核符合录用条件者，均有被招聘录用的可能。第二条应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。第三条加入三松公司时，职员须向公司人事行政部出示身份证、学历证明（本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明等原件并提交复印件以及免冠近照和近期体检报告，并由本人亲自填写相关表格。当个人资料有更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，并交给人事行政部备案，以确保与职员有关的各项权益。第四条公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。试用期第一条新员工被录

3、用后，一律实行试用期，试用期为3个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。第二条试用期薪资执行公司制度标准，试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工；考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。调动与任免第一条公司根据实际需要，可对员工进行不同部门或岗位的调任或提升。第二条新增职位或补空缺职位时，公司将在可能的情况下首先考虑已聘员工，然后再向外招聘。第三条所有员工均有被提升的机会，升职主要根据岗位空缺和个人德才及绩效考核结果。升职后首一个月属试用期，试用期满后，工作表现符合岗位要求（以考核结果为准，考核程序

4、参照《员工考核管理规定》）则由公司正式委任该职。员工被提职后，若因不胜任该职或犯有过失，公司可视情节作出降职或免职的决定。辞职与辞退-95-第一条试用期间以后，公司可提出终止劳动关系，但应提前一个月（至少26个工作日）提出书面通知。员工若要求辞职，也应提前一个月写书面报告提出申请，离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。若员工未提前一个月提出书面申请并要求离职，则需向公司交付一个月本人薪金额作为赔偿。第二条未经批准擅自连续离岗三天以上者，将以自动离职处理。第三条若员工严重违反法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪

5、律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同（关系）。绩效考核公司推行严格的绩效考评制度。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。考核时间、程序、形式及标准参照公司《员工考核管理规定》。培训与发展公司为员工提供岗前、在岗及专业培训机会，员工可根据实际情况有选择地参加。公司为每个员工设定发展方向，并提供广阔的发展空间，每个员工享有平等的发展机会。劳保福利第一条法定假日：全体员工每年均可享有以下十天有薪假期。如确有需要加班给付3倍工资：1、元旦1天（公历一月一日）2、春节3天3、国际劳动节3天4、国庆节3天第二条年假：1、公司员工入司未满半年，每工作

6、2个月可休一天，春节多休年假的部分，扣相应的基本工资天数；入司满半年后，可享受有薪年假7天（其中5天并入春节假期）2、员工连续工作2年后，每年递增1天，最多不超过15天。（年假不可跨年使用，未休年假不以薪金形式补偿）3、员工可分期休年假，也可抵事假。（并入春节假期的5天除外）4、员工休有年假应提前两个星期申请，同一部门不能同时有两位（含两位）以上员工休年假。第三条丧假：如员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母）不幸逝世，可申请三天有薪丧假。第四条婚假：在公司工作满一年的员工可凭结婚证复印件申请不超过2个星期的有薪假期。第五条

7、产假及护理假：1.在公司工作满一年的女员工可享有有薪产假90天。2.在公司工作满一年的男员工可享有1个星期有薪护理假。（限在配偶产假期间使用）第六条其它福利：1、公司为全体员工提供午餐（补贴）。2、生日补贴：员工生日可获得公司生日礼物。考勤管理公司实行每周6天工作制。每天上下班必须亲自打卡。当月全勤者，可享受全勤奖100元。（详细规定参照公司《员工考勤管理规定》）-95-薪酬管理员工工资由基本工资+工龄工资+奖金+补贴组成。公司每年发放13个月的工资，次月10日发放前一个月的工资，如遇节假日则顺延下一个工作日发放。（详细规定参照公司《工资制度方案》）

8、第三章工作规范第一条员工守则1、遵守国家法令，严守国家机密，严格遵守外事纪律，维护国家尊严；2、尽忠职守。服