（人力资源管理）专业培养方案

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1、（人力资源管理）专业培养方案一、有关说明（一）业务培养目标本专业培养具备较为深厚扎实的管理学和经济学的理论基础,具有必备的现代人力资源管理理论知识和相关专门知识，掌握相关的现代管理技术与方法，通晓现代人力资源管理理论与实务，专业基础知识扎实，业务知识面宽，掌握实际操作技能，能在企业（公司）、政府部门、事业单位从事人力资源管理和社会保障工作的高素质应用型专门人才。（二）基本规格和要求本专业学生主要学习管理学、经济学、心理学及法学方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：其一，掌握管理

2、学、经济学、心理学及法学方面相关的基本理论和基本知识；其二，掌握人力资源管理理论与分析方法；其三，具有较强的语言文字表达、社会调查、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，普通话水平应达到国家二级乙等；其四，熟悉与人力资源管理有关的方针政策和法规；其五，了解本学科理论前沿和发展动态；其六，掌握计算机运用技术、文献检索的基本方法和一门外国语，具有一定的科学研究和实际工作能力。（三）主干学科管理学、经济学（四）主要课程管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、财务管理、统计学、市场营销学、经济法、管理信息系统、组织行为学、劳动经济学、人力资源开发与管理、绩效管理、社会保障学、薪酬管理等。（

3、五）主要实践环节包括军训、工程综合实训、社会调查、专业实习、课程实习、学年论文、毕业实习、毕业论文等，共计34周。（六）专业特色和方向坚持“以人为本”的管理思想，强化学生专业基础，注重学生实际能力的开发和毕业生未来竞争力的提升。本专业以企、事业单位和政府部门的人力资源管理实务为中心，在强调学生掌握管理学、经济学、人力资源管理基本理论知识的同时，突出人力资源管理的方法和技能训练，使学生具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力和较强的社会适应能力。在读期间学生可以获得国家的人力资源管理职业资格证书。7二、各教学模块学分学时分配比例表序号教学模块学分学分比例学时学时比例备注1公共必修课

4、程模块5329.1%71036.0%2公共选修课程模块84.4%1286.5%3学科（专业）必修课程模块2513.7%40020.3%4学科选修课程模块126.6%1929.7%5专业必修课程模块2111.5%30415.4%6专业选修课程模块158.2%24012.2%7集中实践教学模块3418.7%（544）不计入总学时8素质教育实施方案147.7%——不计入总学时合计1821001974100说明：1、须修满182学分，方可毕业。2、选修课须修满35学分，其中，公共选修课程为8学分（至少2学分自然科学类公共选修课），学科选修课程为12学分，专业选修课程为15学分。三、总周数

5、分配表项目周数学期理论教学考试教学实习课程实习学年论文社会调查专业实验毕业实习毕业设计/论文军训入学教育毕业教育其他假期合计一131311524二15141627三191525四18111627五1712525六171111627七13124525八04141120合计116762124414311538200说明：其他指公益劳动、运动会等机动时间。7四、课程设置及进度总表经济与贸易学院人力资源管理专业学制:四年校内专业代号：0203课程性质课程要求课程编码课程名称（英文名称）开课单位学分数课内学时数课外实践或上机考核方式开课学期及周学时数一二三四五六七八合计讲授实践秋春秋春秋春

6、秋春公共课程必修思想道德修养与法律基础人文学院348408考试3.7中国近现代史纲要人文学院232266考试1.8马克思主义基本原理人文学院348408考试2.5毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论人文学院6966036考试5.6形势与政策人文学院232248考查1-8学期开设，每学期4学时，第7.8学期为实践教学大学英语Ⅰ外国语学院4643232考试4.9大学英语Ⅱ外国语学院4643232考试3.4大学英语Ⅲ外国语学院4643232考试3.4大学英语Ⅳ外国语学院2321616考试1.8大学体育（1）体育教学部0.51616考查大学体育（2）体育教学部13232考查大

7、学体育（3）体育教学部13232考查大学体育（4）体育教学部13232考查大学体育（5）体育教学部13232考查计算机基础计算机学院2.5401624考试3.1程序设计基础（VF）计算机学院3.5563224考试2.9高等数学[经管](1)数理学院46464考试4.9高等数学[经管](2)数理学院3.55656考试2.97线性代数数理学院23232考试1.7概率论与数理统计数理学院34848考试2.5选修人文艺术类公选课69696考查理工类学生至少修读2学分的人文社科类公共选修课