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时间:2017-09-19
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1、毕业论文题目:不同类型企业利益相关者利益需求差异调查分析——以德州市德城区为例目录摘要……………………………………………………………………………ⅠAbstract………………………………………………………………………Ⅱ前言……………………………………………………………………………1一、利益相关者理论及本文研究意义………………………………………2(一)利益相关者理论简介…………………………………………………2(二)本文的研究意义………………………………………………………2二、调查问卷的设计与处理…………………………………………………2(一)
2、调研对象的确定………………………………………………………2(二)调研内容………………………………………………………………3(三)调查问卷发放的标准…………………………………………………3(四)调查问卷结果的处理…………………………………………………4三、不同类型企业利益相关者的利益需求…………………………………4(一)大型企业利益相关者利益需求………………………………………41.股东的利益需求………………………………………………………42.管理人员的利益需求…………………………………………………53.员工的利益需求………………………………
3、………………………54.大型企业各利益相关者利益需求小结………………………………6(二)中型企业利益相关者利益需求………………………………………61.股东的利益需求………………………………………………………62.管理人员的利益需求…………………………………………………73.员工的利益需求………………………………………………………74.中型企业各利益相关者利益需求小结………………………………8(三)小型企业利益相关者利益需求………………………………………81.股东的利益需求………………………………………………………82.管理人员的利益需求…
4、………………………………………………93.员工的利益需求………………………………………………………94.小型企业各利益相关者利益需求小结………………………………10四、不同类型企业利益相关者的利益需求差异分析………………………10(一)股东利益需求差异分析………………………………………………10(二)管理人员利益需求差异分析…………………………………………11(三)员工利益需求差异分析………………………………………………11五、不同类型企业利益相关者利益需求差异的原因分析…………………12(一)股东利益需求差异的原因分析………………………
5、………………12(二)管理人员利益需求差异的原因分析…………………………………12(三)企业员工利益需求差异的原因分析…………………………………13六、不同类型企业利益相关者的治理措施…………………………………13(一)大型企业利益相关者的治理措施……………………………………131.股权收益激励…………………………………………………………132.采用共同治理机制……………………………………………………14(二)中型企业利益相关者的治理措施……………………………………141.重视管理者的物质和精神奖励,给管理者更大空间………………142.加
6、强员工培训………………………………………………………14(三)小型企业利益相关者的治理措施……………………………………151.改善薪酬及保障制度以吸引人才…………………………………152.塑造良好的企业文化………………………………………………15结论…………………………………………………………………………15参考文献…………………………………………………………………17附录………………………………………………………………………18不同类型企业利益相关者利益需求差异调查分析——以德州市德城区为例【摘要】企业是由不同的利益相关者构成的契约系统
7、,在这个整体中,每个利益相关者都有自己的利益要求。利益相关者的利益需求会因企业的类型不同而存在差异,只有明确不同类型企业利益相关者各自的利益需求,才能制定出相应的治理方法,才能协调利益相关者群体间的利益,从而保证企业有效进行生产经营活动,实现企业的长远发展。本文以德州市德城区为例,对不同类型企业的利益相关者进行利益需求调查,并分析利益需求产生差异的原因,以及针对存在的问题企业应如何改进。【关键词】利益相关者利益需求企业类型IAnalysisonInterestRequirementsofStakeholdersofDifferentTyp
8、esofEnterprises-OntheCaseofEnterprisesinDowntownAreaofDezhouCityAccountingClass3grade2010LiMiaot
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