晋江企业缺工的原因与解决办法的思考

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1、晋江企业缺工的原因与解决办法的思考晋江企业用工紧缺已成为不争的事实。据报道,晋江劳动部门调查，近年来晋江企业用工缺口仍然较大，主要集中在纺织服装、制鞋、树脂、包装、玩具制造等行业，在这些传统的劳动力密集型的企业大量缺技术工人，因为工资较低、工作条件较差，很多技工不愿进入。新一轮的“用工荒”，使得企业生产线开工不足，订单受影响，影响了企业的正常发展，从而也影响到工人的就业，影响到晋江经济的发展，势必形成恶性循环，这引起了很多政府、企业人士、专家学者的关注，作为经济发达地区的学生的我们也注意到这一切，在政治老师的指导下，我们组织了一个调查队深入到学校周边的企业（三兴鞋业与神州电子公司等

2、企业）进行调查，通过找工人聊天，采访人事部门领导，掌握第一手资料，回到学校图书馆查找与网上查询等方式，试图为政府企业决策提供依据，也为我们的研究性学习作业交上一份较为理想的答卷。根据我们的所见所闻，我们从企业缺工的原因与解决办法方面来思考问题如下：晋江企业为什么会招不到工人？晋江企业“用工荒”最直接原因是外来员工工资待遇长期偏低，普通劳动力月工资500至800元，有些工资部分是靠加班延长劳动时间所得。生活困难，得不到最低生活保障；有病，得不到应有的医疗保障；因工负伤、致残，也得不到应有照顾和抚恤，在一些小企业，农民工去打工，常常被收走身份证，失去人身自由，有的还被迫签下生死合同，一

3、旦罹难，家属只得到很少的赔偿金。另外，农民工的劳动所得很少，但还要交纳各种管理费用，比如办理暂住户口证费和向用工单位交押金等费用。尽管中央下达了取消这些不合理的对农民工乱收费的文件，但不少地方换个名目，还是照样在收。连交通部门也乘农民工过年大批返乡的机会，把交通费涨价20～30%。这些给农民进城增加了直接成本和心理压力。农民工绝大多数从事的是劳动密集型产业，劳动条件恶劣，近年来民工随着见识的增长，职业技能与素质的提高，自主择业意识不断增强，流动跳曹频率加快。　　劳动环境差是第二个因素，部分企业劳动环境恶劣或偶有职业病发生，加班时间较长。劳动安全问题严重，超时劳动现象普遍存在，企业主

4、对农民工工资的克扣和拖欠屡见不鲜，不执行国家加班工资支付政策，而经常性的加班加点，又导致了工人的大流动。用人单位故意不与民工签订劳动合同，或者签订霸王合同；工作条件恶劣，工作强度大，本来就微薄的工资还拿不到手；伤残赔偿、医疗养老保险更是无从提及。第三个因素是企业更新换代快，要求工人技能的提高，因为不同的企业需要具备不同技能的工人，一些企业需要的特定技能工人供给不足，就会出现用工短缺。部分企业采用不正当的手段“挖墙脚”，直接导致外来员工流动性加剧，也不同程度加剧了“用工荒”。缺工问题解决办法的建议面对问题，我们不能选择逃避，而是去想办法去解决它，结合所学经济知识，我们认为主要从政府、

5、企业、农民工自身三个角度去思考对策如下：政府首先要考虑的就是加强宏观调控，综合运用经济、法律、行政三种手段，制定规则，完善市场机制，让工资协议在公平、透明的条件下达成。但在必要的时候政府要干预市场，就是要确立最低的工资标准。政府同时应加强监管，对那些违反规定的企业绝不能网开一面。从问题的源头入手，即为民工、技工提供良好的工作环境。众所周知，“民工荒”　“技工荒”一直跟企业提供给劳动者的恶劣劳动环境有关。因此，如何通过法律和政策切实保护外来务工人员的合法权益，这是晋江市政府有关部门与所有民企面临并必须解决的问题。我国的《劳动法》及相关法规在维护劳动者及用工者双方利益方面作出了详细的规

6、定，但在执行方面欠佳。换句话说，目前，我们有《劳动法》可依，但没有在“违法必究，执法必严”层面上加大力度，这还需政府及社会各界共同努力。我们坚信，如果政府职能部门能严格执法，相信民营企业用工诚信会得到有效改观。 政府还要加强宣传，开拓农民工就业渠道，使各地农民工较准确及时的了解到就业信息。通过到工人集中来源地印发宣传材料、设立公示牌等形式，广泛宣传晋江企业的就业形势，吸引外地农民工来晋江就业，出台支持政策，解决诸如农民工子女入学难、无法保证按时取酬、用工歧视等社会、法律问题；    企业可以考虑通过采用先进工艺技术，加强企业的内部成本管理，提高企业效率来降低劳动力成本，让员工与企业

7、共同进步，把企业所取得的成绩实实在在地告诉员工，让他们确实感受到企业的成长有自己的一份付出，使员工成为企业的主人，与此同时，也让他们明确新的目标，让他们明白只有大家共同努力企业才能往前走，而企业往前走了，员工将是受益者。提高民工的工资福利待遇，改善民工的工作生活条件。比如加强劳动保护、在民工宿舍中开设夫妻房、提供文化娱乐设施、营造良好的企业文化等，如果员工觉得在你的企业有奔头，他们当然不会轻易放弃，相反的，还能吸引更多的人才。企业要加紧实现产业升级，尽可能培训工人，提