安全隐患排查治理奖励制度.docx

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编号:版本：2.0生效日期：2020-12-21安全隐患排查奖励制度（试行）安全隐患排查治理奖励制度（试行）发布项发布项签署编制安全管理部审核分管领导批准总经理密级发放编号签收 安全隐患排查治理奖励制度（试行）编号：版本：2.0生效日期：2020-12-30安全隐患排查奖励制度第一条总则为提高全员安全生产意识，加大隐患排查治理力度，提高安全管理水平，确保公司安全生产形势稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《深圳市生产经营单位安全生产主体责任规定》和**《安全质量职业健康奖惩制度（试行）》，制定本方案。第二条适用范围本方案适用于**公司本部、所属各单位机关和各项目部；奖励对象为与**或其所属各单位、各项目部签订劳动合同的员工。第三条奖励金总额及奖励分类（一）安全隐患排查奖励金由**安质奖励基金列支。（二）奖励分类：1、安全隐患排查奖：用于**本部、所属各单位机关、各项目部，在通过“手机APP隐患排查系统”进行的各类安全隐患排查中，表现突出（发现的隐患数最多、隐患整改率最高）的员工；2、安全监控中心隐患排查奖：用于在**公司安全监控中心每日值班的员工。第四条安全隐患排查奖的实施（一）安全隐患定义 安全隐患排查治理奖励制度（试行）编号：版本：2.0生效日期：2020-12-301、安全隐患是指在生产过程中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为、生产环境的不良和生产工艺、管理上的缺陷。2、安全隐患分为一般安全隐患、重大安全隐患。一般安全隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大安全隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（二）评选办法1、**本部、所属各单位机关、各项目部员工的评选根据当月使用“手机APP隐患排查系统”进行评选，专职安全员发现隐患数量达到日均3条以上（每月90条及以上）的、其他项目管理人员发现隐患数量达到日均2条以上（每月60条及以上）的奖励800元；对隐患排查数量达到奖励标准的前10%的专职安全员、其他项目管理人员奖励1500元。2、**安全监控中心值班人员的评选。根据当月值班人员隐患排查数量进行排名，对排名第一的值班人员奖励800元，对排名第二的值班人员奖励500元。（三）奖励原则1、公司所有员工在日常工作中，通过日检、周检、月检、季度检、飞行检和专项检等各种方式及时开展隐患排查工作，对发现的安全隐患要进行拍照，并及时通过“手机APP隐患排查系统”等方式通知相关责任人员整改，相关责任人员治理好安全隐患后要将相关照片和资料及时报送隐患发现人员。 安全隐患排查治理奖励制度（试行）编号：版本：2.0生效日期：2020-12-302、受奖励的安全隐患排查行为，必须是真实的行为，所发现的隐患必须是公司安全管理责任范围内符合安全隐患定义的隐患。同一人发现的同一地点的同类隐患只能每隔三日计算一次，文明施工类隐患最多只计算10条。3、**安全监控中心值班人员发现隐患数量低于20条/次的不列入奖励范围。4、当月发现隐患整改率低于98%的不列入奖励范围。第五条审批流程1、每月8日，**公司安全管理部根据“手机APP隐患排查系统”的隐患排查统计报表（详见附件1），经核查后初步确定上一月度当选员工，报经**安全管理部部长与**工程与安全安全总监同意后，填报《安全隐患排查奖励金发放表》（详见附件2）。3、每月10日，**安全管理部汇总形成《安全隐患排查奖励金发放表》（详见附件2），上报**人事管理部门、财务管理部门和相关领导审批，审批通过后才能发放相应奖金。第六条管理职责1、所属单位主要负责人、安全分管领导（安全总监、安全主任）、安全管理部门经理，项目最高层级领导（指挥长、项目经理），安全分管领导（安全总监、安全主任）和项目安全管理部门负责人对所属员工上传安全隐患问题的真实性负责，承担领导责任。2、**工程与安全总监、安全管理部部长对**安全管理部填报或审核的《隐患排查统计报表》（详见附件1）、《安全隐患排查奖励金发放表》（详见附件2）的真实性负责，承担领导责任。3、**人事管理部门要及时组织编报“安全隐患排查奖金”发放表，**财务管理部门要及时组织“安全隐患排查奖金”的发放。 安全隐患排查治理奖励制度（试行）编号：版本：2.0生效日期：2020-12-304、各层级安全管理部门工作人员对上传安全隐患问题要认真负责，发现存在弄虚作假行为的，要及时上报上级领导，有关领导要取消相关单位、项目或人员的申报资格。**公司发现存在弄虚作假行为的，给与相关责任单位、责任项目部和相关责任人员1000元～3000元的罚款，并收回所发奖金。5、项目各隐患排查治理责任人员要按照双重预防机制构建的规定积极排查治理所发现的隐患；各分公司机关和**本部各级管理人员，要按照岗位安全责任制的规定积极排查治理隐患。安全隐患排查治理的成效将作为年终安全管理先进个人、安全管理先进单位和先进集体评选的依据之一。第七条附则1、**所属子公司可参照本制度拟定其自身的安全隐患排查奖励制度。2、当月发生安全生产事故、媒体不良行为通报、水务不良行为扣分或建设系统动态扣分的项目部或所属单位，取消主要责任人当月安全隐患排查奖励的资格。3、本制度由**公司安全管理部负责解释。4、本制度自发布之日起实施。 安全隐患排查治理奖励制度（试行）编号：版本：2.0生效日期：2020-12-30附件1隐患排查统计报表（年月）序号公司名称项目名称姓名实际隐患数量有效隐患数量实际复查合格数量整改合格率是否当选123456编制：复核：**安全部负责人：**工程与安全总监： 安全隐患排查治理奖励制度（试行）编号：版本：2.0生效日期：2020-12-30附件2安全隐患排查治理奖励金发放表（年月）序号所属项目/公司获奖人员奖励金额（元）类别备注1达标员工前5%2达标员工前5%3达标员工前5%4日均3条以上5日均3条以上6日均3条以上7日均3条以上8日均3条以上9日均3条以上11日均3条以上12日均3条以上13日均3条以上14日均3条以上15日均3条以上16日均3条以上17日均3条以上18**安全监管中心值班19**安全监管中心值班本月安全隐患排查奖合计：编制：复核：**安全部负责人：**工程与安全总监：