酒吧员工管理手册.docx

《酒吧员工管理手册.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

酒吧员工管理手册为确保本酒吧员工的整体素质，健全酒吧组织管理，依据本酒吧经营特点订立本手册，凡本公司所属员工的管理，悉依本手册执行。一、员工入职：1、试用期：新员工入职前均有7天试用期，如通过试用期公司正式办理入职手续。从办理手续当天开始计算工资，如未通过试用期，公司有权做劝退处理，试用期7天无工资。2、按照公司人事制度规定，员工入职前必须向公司上交本人身份证（复印证）1张，一寸免冠彩照3张，工装押金200-500元（如有特殊情况由经理同意后从工资中扣除），证件齐全后和入职表格一同存档，公司正式录用。①入职档案转交到总办，找经理领取工号牌、小手电、更衣柜钥匙、打火机、橡胶棒、酒启、酒水单、对讲机。②到库房找库管领取工服。③由经理带领到财务室交纳工服押金，由会计开取工服押金凭条。二、人事制度：公司人事制度以员工为核心，为公司员工提供广词的发展平台，公司本着内提外招的用人理念，对人品，专业知识，业务技能巧，工作表现等方面特别突出的员工给予大力栽培，提拔。此等员工由管理层会议讨论评定后经总经理批示给予提拔。1、降职：如员工因主观原因不能胜任其岗位职务者，或多次违犯公司规章制度者，或严重违犯公司规章制度者，但未达到解雇条件者，公司可做降职处理。2、停薪：留职因员工对公司的正常运营造成妨碍或重大负面影响者。公司可做停薪留职处理。. 3、调职：如公司运营需要，员工需至部门或工作岗位者，该员工不得借故拖延或不服从调配，如有公司将视为自动离职处理。4、辞职：员工辞职应提前30天以书面形式向直属上级递交离职申请，待部门主管，经理，总监批准签字后方可生效。待批准后当日起向后推迟15天，期满后在规定时间内把工服洗干净，各种配发物品带齐后到总办领取离职表格，找当区负责人带领办理离职事宜，否则公司视为自动商职处。①到总办领取离职申请表格，由该员工自己填写完整、详细。②找部门负责人批准并填写最后出勤日期。③把工牌、工装柜钥匙、酒启、白卡、打火机、对讲机、酒水单、员工手册等交齐全后由部门最高负责人签字确认。④把工衣退还到库房，由库管签字确认。⑤配送物品退还等手续完成后由总经理签字确认。⑥最后拿考勤表，押金条到财务室找会计签字确认，井由会计退还押金。通知具体时间到公司来领取工资。5、劝退：员工在工作期间犯有重大过失或次违反公司规章制度并不知悔改者或因主观原因不能胜任其工作岗位者，公司可做劝退处理。6、开除：有以下行为者，公司将予以开除。①工作期间利用职务飞单者。②当面顶撞上级，恐吓，威胁同事者。③泄漏公司机密者。④因服务态度欠佳造成严重客诉，并给公司造成严重负面影响者。⑤无端制造谣言，谁谤同事上级者。⑥内部员工发生矛盾、打架斗者。三、考勤制度：. 新员工入职前15天无工休，15天后根据当月剩余实卖际天数安排休息。第2个月正式排休，每月4天公休，周五周六或重大节假日不排休。各部门员工由主管负责排休。1、事假：员工事假应提前1天用书面形式提出申请（电话、短信、微信无效），经理批准后方可生效。如未经批准擅自勤旷工处理（事假1天扣1天半工资和当月全勤奖金）。2、病假：员工病假扣发当日工资和当月全勤奖，病假员工应在康复后上班的第1天向经理出示本人病历，病假条，药费单据方可生效，否则视为事假处理。3、矿工：员工无故矿工1天扣发3天工资，1个月累计3次或连续旷工2天公司下通告做开除处理。4、迟到、早退：员工严禁迟到，早退、迟到，早退15分钟以内罚款20元；迟到、早退30分钟罚款50元；迟到、早退30分钟以上扣当日工资一半和全勤奖金；如迟到30分钟以上借故不来者按事假处理。5、婚假、丧假、产假：①员工婚假只限本人享有3天有薪假期：员工遇有直属亲戚（如父母，子女，兄弟姐妹等）去世可享有3天有薪假期：以上情况员工必须向经理汇报，批准，事后呈交有关证明文件的复印件。②产假（限女性）：公司对申请女员工可做停薪留职处理，全勤奖标准：每月除去正常2公休外无迟到、早退、事假、病假、旷工。四、打卡制度：1、员工每日上班时需提前5分钟打卡，严禁迟到、早退、漏打卡、打重卡。2、漏打卡者，如果正常出勤由经理在考勤卡上签字证明（扣10元），否则按时间处理。3、打重卡者处10元罚款。4、如工作需要外出公干，预知不能按时间打卡者，需填写证明书由总经理签字批准，另考勤表上也要由总经理签字证明，不扣任何工资。. 5、公司运营需要员工加班时，按员工本人单天实际工资给予加班费或以奖单形式进行嘉奖。. 稻壳儿文字模板使用说明（本页为说明页，用户使用模板时可删除本页内容）素材：无02素材说明图片：无中文｜思源黑体CNRegular思源黑体CNRegular01字体说明【说明】模板中使用的字体为开源字体，请用户按照该款开源字体的开源协议要求来使用该字体。.