东北林业大学教职工考核暂行规定

《东北林业大学教职工考核暂行规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、东北林业大学教职工考核暂行规定第一章总则第一条为了贯彻《东北林业大学1999年校内管理体制改革方案》精神，进一步健全和完善全员聘任制度，正确评价教职员工的德才表现和工作实绩，激励教职员工提高政治业务素质，提高教学水平和科研能力，认真履行其岗位职责，并为其聘任、奖惩、培训、解聘、辞退以及调整工资待遇提供主要依据，制定本规定。第二条考核要坚持客观公正、民主公开的原则。采取定量考核与定性考核相结合，领导考核与群众考核相结合的办法，对教职员工的德、绩、勤、能进行全面考核，并以考核履行岗位职责情况和工作实绩为主。第三条考核的范围为学校各类

2、专业技术人员，党政管理干部和工勤人员。第四条考核时间为每年年末。第五条学校对教职工的考核与管理,将以《中华人民共和国高等教育法》为依据。第二章考核的内容和标准第六条考核的内容包括德、绩、勤、能四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况；第七条考核的标准以岗位职责、本年度的工作目标及工

3、作任务完成情况为依据。第八条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、绩、勤、能表现较差，在年度考核中难以确定合格与不合格的人员，可给予告诫，期限为六个月。告诫期间可作为试聘对待，并报人事部门备案。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍然表现不好的，定为不合格等次。第九条党政管理干部考核各等次的基本标准是：优秀34：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出，全年病事假不超过十天，并具备下列条件之一：1、所承担的工作中至少有一、二项难

4、度较大，完成得出色并被大家公认者；2、工作中开拓创新，提出合理化建议，对学校有显著贡献者；3、防止或制止事故有功，使国家、学校或职工的利益免受损失者；4、爱护公共财产，节约学校财产效益显著者；5、同严重的违法、违纪行为坚决斗争有显著成绩者。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。不合格：政治、业务素质较低，不爱校敬业，有下列情况之一：１、组织观念差，纪律松懈，有旷工现象者或病事假累计超过三十天者；２、不能胜任岗位工作者；３、一年内受过校

5、纪、党纪、治安警告处分者；４、无正当理由不服从工作安排者；５、不顾集体和学校的利益，私欲膨胀，工作上故意设置障碍，无理取闹影响工作者；６、经常迟到、早退者；７、同志之间关系紧张，团结协作精神差或群众意见较大影响工作者；８、不钻研业务、工作平庸、工作失误，给学校造成较大损失或损害学校声誉造成不良影响者；９、对本职工作不负责任，把主要精力和时间放在干私活或捞外快上者；10、未经学校批准外出从事经营、创收等活动者；11、与基层单位达成默契未承担本职工作而在外干私活，其本人工资由基层单位领取或向基层单位交纳一定经费者和批准者；12、利用

6、职务或工作之便索、拿、卡、要者；13、聚众闹事、打架斗殴、诽谤他人者；14、危害社会治安造成严重社会影响或被公安机关拘留、审查、罚款者；15、已查实有贪污、挪用公款、私立小金库等重大经济问题或其他问题，经查实，截留或隐瞒应上交学校经费者；16、无正当理由拒不接受考核者。第十条专业技术人员考核各等次的基本标准是：34优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，钻研业务，爱校敬业，积极主动承担工作任务，职业道德好，协作精神强，坚持教书育人，全年病事假不超过十天，并具有下列条件

7、之一：1、教学质量优秀，教学改革成绩显著，获省级优秀教学成果二等奖以上的前三名；2、科研获国家级奖，部、省科技进步二等奖以上或同时获得两项三等奖的前三名；3、至少有一篇学术论文被四大检索收录的第一作者；4、经济效益显著或理论研究具有突破性，为学科建设作出了突出贡献者；5、年工作量排序在单位人数的前20%者。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。不合格：政治、业务素质较低，有以下情况之一：1

8、、因主观原因造成重大责任事故或重大经济损失者；2、无正当理由不服从工作分配，不接受工作任务或工作不认真、有失职行为者；3、职业道德败坏、师德教风差、盗用剽窃他人成果、谎报工作成绩并造成较坏影响者；4、未经学校允许，私自将技术成果扩散或转让，造成经济损失者；5、受