以党建引领国有企业提质增效.docx

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以党建引领国有企业提质增效现阶段我国的经济结构发生了改变，使得国有企业的经营方式也随之改变，这对于国企的发展来说不仅优异，也是有一些困难和挑战的。国有企业作为国家经济发展的中流砥柱，其发展与经营一直备受社会各界的重视与关注，且在国有企业经营发展的大背景下，还需要党建工作得以高质量开展，从而使国有企业的整体发展得到进一步推进。因此，国有企业要加强基层党组织建设，加强党的领导党的建设，以达到通过开展高质量党建工作来引领国有企业提质增效的目的。一、高质量党建引领国有企业提质增效发展的重要意义（一）打造高质量党建是实现国有企业提质增效发展的核心目标企业的党建工作开展要体现其经济价值，要体现其精神，开展高质量的党建工作是确保国有企业立足于提质增效发展的出发点和基础，且促使国有企业得以提质增效发展是实现高质量党建工作的根本目标。但值得注意的是，在强化国有企业的党建工作过程中，要坚持党的建设和发展的规律，立足于企业发展的现实，不断健全党组织建设和运行机制，把党的独特政治资源和政治优势化为加速度，科学有效地促进党建和企业发展的共振、融合和相互进步，从而确保用高质量党建工作开展为国企得以提质增效发展提供不竭动力[1]。（二）打造高质量党建是推动国有企业提质增效发展的重要途径目前，我国国有企业的发展已进入了一个重要时期。要强化国企党建工作，就必须明确“推进高质量发展”这一任务。在当前形势下，要强化党对国企的全面领导，要用高质量党建工作开展来引领国企得以提质增效发展。另外，还要找到“党建经营切入点”这个关键，从战略规划、转型升级、生产经营以及安全环保四个层面，把党建工作纳入日常管理，并以解决热点、难点问题为出发点，充分发挥党员在攻坚克难中的作用，使党建与企业经营工作结合融合，互相促进。 （三）打造高质量党建是国有企业提质增效发展的必然要求如何将党建与生产经营相结合，既是国企进行开展党建工作的一个重要内容，也是衡量国企党建工作质量的一个重要指标。这既是深入融合的目标，也是深入融合的关键所在，所以就要充分发挥党委在国有企业发展过程中的领导地位，使企业的领导体系更加深入地整合；坚持把党的路线、方针和决策与政治制度紧密结合起来；切实增强理论武装的相关性、实效，使之与意识形态建设深入结合；坚持新时期党的组织建设，并构建一个良好的政治生态，深化反腐工作；全面实施党建工作和经营绩效评价，把工作和责任的落实有机结合起来[2]。二、国有企业党建工作开展过程中存在的问题（一）缺乏经济层面和政治层面的有效融合从我国国有企业存在的根本特点来看，如何把经济和相关政治政策有机地结合起来可以有效推动国有企业的发展，经济发展是促进社会进步的一个主要因素，尤其是国企的党组织建设对企业起到了重要的推动作用，但当前我国很多国企基层党组织缺乏与经济、政治等方面的整合，存在着高度的独立性，两者难以进行有机地融合在一起，从而不仅会对企业的业务开展产生不利作用，也会导致国有企业的管理工作开展与党建工作开展产生错位，不利于二者的长远发展。（二）党建工作开展的模式存在滞后性在我国，由于社会快速发展，人们的经济、社会生活都在不断地变化，新的发展特征也随之显现出来，这就要求社会各界对此予以高度重视，并做出相应的调整。另外，在国企发展过程中，基层党组织建设相对落后，不能适应社会发展的需要，存在着一定的矛盾，这主要是因为我国的发展观念落后，如果不能及时树立现代发展的思想，就必然会发生很多冲突，从而给国企的发展带来负面的冲击，而且还会使企业党组织建设落后，进而降低国有企业的工作开展成效。（三）党建工作体制尚需要进一步完善 当前，我国国有企业的基层党组织还没有形成健全的组织结构，制约着国有企业的全面发展。究其原因，在于部分国企基层组织的思想还不够成熟，不能适应时代发展的要求，与此同时基层党建工作体制尚需要进一步完善[3]。另外，在市场经济全球化的背景下，国企也面临着一场变革：部分国企的党建部门与其他部门共用办公场所，缺少规范化、标准化的管理制度，导致了国企党建工作难以得到有效开展，并致使国有企业无法达到提质增效的目的。（四）党建工作队伍老化在国有企业进行党组织建设的时候，少数人的年龄和观念都很落后，或是存在着党员干部兼有多种岗位，这对国有企业党建工作的有效实施有很大的影响。同时，由于国有企业的工作内容已经不能很好地满足时代发展的要求，有些基本标准和工作内容还停留在原有的思想认识上，很难反映出新的理念，从而影响到国企的整体发展。同时，由于国企的党建工作不能完全进行开展，导致与社会、生活的尺度相脱节，工作的方方面面都受到制约，工作内容还处在初级阶段，这主要是由于党建工作队伍老化而导致的。三、高质量党建引领国有企业提质增效的策略（一）做好思想引领工作 一是把思想建设渗透到灵魂深处。国有企业是党执政兴国、实现国家复兴的关键力量。国有企业的领导班子要坚定地坚持“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，并坚持把党的建设和加强管理作为根本任务，明确国有企业发展的方向。同时，思想引领对于任何人来说都是必不可少的，没有了思想引领就好比一条没有雷达的船只，马上就会迷失。所以，要使中国特色社会主义思想和理论建设深入到每一个党建工作人员的心灵，不仅要在思想认识的表层上，还要把思想建设渗透到党建工作人员的灵魂深处[4]。二是把谈心谈话贯穿于日常工作。国企要想取得更好的发展，就必须依靠全体员工的共同努力，因此，必须要加强对每一个人的思想政治教育，同时还要时刻关注他们的思想动态，了解他们的想法，并在日常工作中进行谈心谈话，使他们听从党的指挥跟党走。同时，要了解员工的真正需要，并帮助他们解决日常难题，将“我为群众办实事”落在实际行动上。（二）有效开展国有企业人才队伍建设高质量党建引领国有企业提质增效，所以，要建立多元化的人才培养体系，根据岗位、职业发展通道、专业类别等不同的岗位能力要素和工作规范，建立起专门的人才培养体系。采取社会招聘、毕业校招等形式为企业选择优秀的行业人才和毕业生，从而为确保国有企业得以提质增效发展储备人才。首先，要对新进人员进行开展科学的培训，要加强对新进人员的封闭和定期的培训，尤其是要为大学生编写一本可以快速调整其角色的指南，还可以采用以老带新的教学方式，由资深的员工作为老师，对新员工进行引导，保证他们得以成长和促使国有企业得以持续发展；其次，在员工到达岗位后，要及时进行岗位培训，挖掘潜力，挖掘出有价值的人才；最后，建立干部“能上能下”、薪酬“能高能低”的选拔任用机制。不能使雇员认为，进入国企意味着获得一份稳定的工作，而衍生出不思进取思想，要充分发挥个人的兴趣和特长，将正确的人才放在适当的位置。（三）做好基本制度建设，完善党建评价指标体系 一是融合推进基本制度建设。坚持以党建工作开展为核心，并推动党的建设工作从无形走向有形，从单一走向一体化。加强党的组织建设，并做好相应的党建工作创新，促使企业的生产和运营规划要与党政部门建设内容有机地联系起来，使其成为一个信息中心，从而确保党建工作得以高质量开展，进而为确保国有企业得以提质增效发展奠定基础条件。二是完善考核指标和内容。坚持实事求是，坚持以党建为本的原则，强化制度设计，把党建工作融入企业的绩效管理中，建立科学、系统、可操作的基层服务质量评价体系，并严格执行。在基层党组织工作中，要结合实际工作和生产经营的实际情况，构建标准化、数据库，对支部书记的工作进行有效的考核，并按照政策的要求，对其进行生产经营工作的评价，建立健全考核制度，建立健全党建工作长效机制。同时在定性研究的基础上还可以引入定量指标，对支部书记、委员以及普通党员的职责进行细化，从而全面落实各项任务责任目标。另外，由于目前的党建工作的考核而就需要将单一的考核方式转变为综合考核，由零散的考核变为全方位的立体考核评价，以减少重复开展考核评价工作带来的压力。下级干部要不断地进行复查和评价，坚持精准测量、分类指导、个别指导等方法，使评价工作更加切合实际、规范化、科学化。在推进党建工作、加强党的建设、加强党风廉政工作方面，比实际工作存在着虚功多实功少、重突击轻平时的现象，进而就需要相关人员转变想法，要做到现场看、见具体事、听人讲，做到数据台账齐全，工作轨迹详细，活动有序，从而有效解决上述问题。三是实施闭环管理，进行及时的汇报与改进。评价有助于提高工作效率，所以，开展党建工作考评是强化党员干部队伍素质、推动干部队伍工作水平的重要基础依据。评价考核工作要精益求精，年初列出全年工作计划，考核单位应当对考评单位进行定期或不定时的考察，在实际工作中为评估组织撰写一篇综合、客观的评估报告，对执行的实际情况做出评估，并将评分结果和评分过程进行公开，对于后进班子要进行提出整改意见，以确保党建工作得以高质量开展，继而有效引领国有企业进行提质增效发展[5]。（四）加强党组织能力建设以及作风建设 当前国有企业在发展过程中遇到了新的挑战和压力，进而就需要党组织不断加强自身建设，不断提升自身的组织力，这样才能真正地把党组织的作用发挥出来，为确保国有企业得以达到提质增效的目的提供强大支撑。首先，就需要经常开展党建工作培训，促使相关人员进行主动地研究有关的政策、文件、思想、工作中的知识、拓展工作领域的知识、在实践工作中进行持续进步，不断提升自己的能力，并将一切工作都付诸实践。其次，加强党组织人员对问题的认识，从企业普通员工的视角进行调研与剖析问题，寻求公正、高效的问题解决对策，争取员工的信任与拥护，党员干部树立起先进的思想，推动国有企业得以良好发展。最后，作风建设一向是党建工作开展的重要内容，是确保党和人民群众始终保持紧密关系的根本。因此，要想促使高质量党建来引领国有企业进行提质增效发展，就需要加强党组织的作风建设，进而为实现国企发展战略打下良好的基础条件。所以，党组织要坚持以“务实”为基本方针，以企业员工为中心来开展工作，并要主动地发挥自身的领导带头作用，积极营造和谐、健康的企业工作环境，为确保国有企业得以提质增效发展提供有力支撑。同时，还要始终把人民放在心中最高位置、把人民对美好生活的向往作为奋斗目标来开展党建工作，深入人民群众中，了解人民群众的需求，解决人民群众的问题，积极塑造良好人民公仆的形象。（五）发扬企业文化，提升整体向心力企业文化是企业的一种软能力，能够在竞争日趋激烈的环境下，将全体员工的精神力量集中起来，激励人员向目标迈进，凝聚推动企业迅速发展的凝聚力，必须结合企业的工作特点，强化党员干部和人才队伍建设，坚持党管干部、党管人才，大胆选择有前途的党员，充分发挥职工的权力。同时，国企要在职工的思想政治工作中发挥领导作用，把党建工作融入企业文化建设，营造热爱工作、敬业奉献的良好文化氛围，营造生产经营精益求精的氛围，从而促使国有企业得以更好发展。与此同时，在我国鼓励技术创新的今天，各级领导要提升自身的综合能力，增强企业自身的凝聚力以及核心竞争力；坚持以党建带团建为宗旨，创造良好的文化氛围，并促进企业的各项生产经营工作早日圆满完成。另外，在企业内部，要对职工的合法权益进行有效的保障，并通过对薪酬、福利等方面的保障，使企业的文化生活更加充实，进而确保国有企业达到提质增效的目的[6]。四、结语总之，在国企发展过程中，党建工作的开展作用是无可取代的，所以就需要有关人员要进一步加强党建工作开展质量，在企业经营中有效落实党建工作，建立良好的企业发展环境，健全相应的党建制度，紧紧遵循党的正确领导，加强党建宣传工作，继而提高企业核心竞争力，促进国有企业得以健康发展。