新形势下国企党建创新的路径.docx

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新形势下国企党建创新的路径社会主义市场经济的发展不但应遵循相应的市场规律，而且受到我国宏观调控政策的影响。国企属于党和国家宏观调控经济发展的关键载体形式，在社会经济发展中的地位举足轻重。为了推动国企的可持续发展，应深入强化党对国企的领导，进一步夯实国企党建工作，以使党建工作实现理想的效果。当今，国企正处在全面深化改革的重要阶段，在此时创新党建工作，不但是实现党建工作科学化发展的要求，而且也是持续提升国企竞争力的关键保障。一、国企党建的含义以及党建创新的意义（一）国企党建的含义国企党建即开展党的思想、组织、作风等的一系列建设工作，从而提升人们对党的认知，调动群众对党的热爱。然而，随着社会文明的持续进步，国企党建工作碰到了一些新情况和新问题[1]。国企党建工作的对象是所有职工，国企党建组织应合理与科学地开展党建工作或活动，且以国企发展现状为核心创新和改革党建工作，从而完成国企党建工作的任务。（二）国企党建创新的意义党建创新即执行党的科学领导，确保全党维持行动和思想上的一致性，即关注良好国企职工团队的建设。具体来讲，党建创新即对内开展职工团队和企业文化建设，有效联系职工群众跟党员，以使国企的向心力提升[2]。1.有助于提升职工的政治意识以及素养国企党建工作的创新能够确保政治教育的实施，可以实现国企党员政治意识和政治素养的明显提升，且集中全体党员干部的智慧和力量，从而使国企的高效高质发展目标实现。另外，国企党建中的作风建设也具备重大的现实意义，可以很好地凸显党员的先锋模范效应，从而实现党集体先进性的深入提升。 2.有助于企业界定改革发展的方向国企党建工作向来都是推动国企建设和发展的重要因素。在当前竞争非常激烈的市场环境下，国企面临着非常大的挑战与机遇，为此，不少国企在内部和外部竞争中较易丧失竞争优势。国企党建工作的创新可以综合宣传党的艰苦奋斗历史，从思想政治上保障国企的发展，也指明了国企升级和转型发展的方向。3.有助于增强企业的市场竞争优势国企党建工作的创新可以激发职工的工作积极主动性，从而有助于国企市场竞争优势的增强，使企业在激烈的市场竞争环境中崭露头角，进而有助于国企的升级和转型发展。4.有助于提升企业的社会担当能力国企党建不但影响国企的高效高质发展，而且密切联系着社会的和谐与稳定发展。在全面深化改革的发展形势下，国企党建改革以及创新，可以实现国企党建工作的现实需求，也属于国企遵循我国政治导向的一种体现[3]。并且，国企党建创新属于党组织针对国企发展关键问题实施的重要政治指引，也能促使国企在新时期履行社会使命。鉴于此，国企党建创新工作显得非常关键，不仅可以促进国企的良好发展，而且有助于建构稳定与和谐的社会氛围，提升国企的社会担当能力。二、新形势下国企党建创新的路径（一）把握新使命，拓展党建新局面1.把握新使命 一是务必进一步认知新时期国企党建的新挑战、新要求、新任务，提升新时期国企党建创新的使命感以及责任感。应以新时期特色社会主义思想为引导，提升“落实党建即做好本职工作、不落实党建即失职、不搞好党建即不称职”的意识，基于创新思维和改革精神综合落实国企党建创新，转变党的组织、群众、政治优势为国企发展、创新、改革的优势。二是务必真正强化国企党建创新和党的领导，不断推进党的制度、组织、作风、思想等建设，夯实国企的“灵魂”以及“根基”[4]。有效凸显国企党组织的先锋模范、战斗堡垒、领导作用，真正提升国企党组织的执行力、组织力、领导力。2.拓展党建新局面一是把控新时期国企党建创新的发展特色和历史规律，根据各个国企的发展特色和现状，探究党建新思维，持续处理新问题，以国企高质量发展为核心，在思想上高度关注党建创新发展和党组织建设工作。实现国企党建工作形式、手段、载体的持续丰富，以及国企党建工作制度体系的持续完善和创新。二是以创新的视野和思想探究党建创新的具体策略以及工作思路。探究党建工作跟核心工作相统一的契合点，在国企改革发展的整个环节真正渗透党的领导，在国企生产经营管理的一系列环节渗透党建创新元素，真正在实处开展党建工作。无论是在价值贡献上，还是在目标定位上，都凸显党建创新的优势作用，建构新时期国企党建工作的新载体、新手段、新方式、新成果。三是应实现国企党建创新发展局面的构建。应积极探究“创新增效、以党建推动生产”的党建工作新特色，在党建工作新空间中持续规划国企发展重点、生产经营不足、增效增产困难，有效统一国企生产经营和党建工作，确保国企党建跟生产经营的一致部署、设计、执行、考评，拓展新时期国企高质量发展以及党建创新的新局面。（二）遵循党建新准则，创新党建制度体系1.遵循党建新准则一是新时期国企党建创新务必以党的执政基础巩固、中国特色社会主义的发展为战略视角，遵循党领导国企坚决不动摇的原则，有效凸显国企党组织的政治以及领导核心地位。二是坚决做到“四个自信”，实现“两个维护”，提升“四个意识”，确保国企一直作为党长期执政、应对一系列挑战或风险不可缺少的力量，进一步深化国企改革，实现国有经济的持续发展壮大，自觉当好中国特色社会主义发展的“顶梁柱”[5]。 2.创新党建制度体系一是国企党建创新即建设性完善和创造性落实党建工作内容，并非跟党的基本原则相脱离。国企党建创新旨在以顶层设计的强化凸显政治导向性，促进创新党建制度体系，主动建构以党建为指引、统筹企业发展和改革的新体系。像是执行党建考核细则以及指标，不但完成要求的任务，以此充当国企党组织建设的关键指标，而且应确保党建创新自主开展任务，以此充当党建质量提升的重要组成部分。二是国企党建创新不但应结合正向的制度激励和惩罚制约，指引各级党组织持续创新党建工作，而且应结合激励支持效果显著、工作落实好、工作创新水平高的党组织，且实施奖励表扬或资金扶持等，从而确保国企党建呈现“百家争鸣和万花齐放”的新局面。（三）建设新时期国企党建品牌1.遵循创新务实原则一是国企务必遵循创新务实的工作策略，不但遵循上级部门或党委的部署，一心一意落实国企改革发展的党建工作，而且主动探究和促进党建工作创新的理想方式，认真布局务实的党建工作方法，精心设计规范运行的党建工作模式，确保国企党建工作效果的深入改善[6]。二是国企要高度重视党性教育工作，应对各个对象和不同层次进行区分，提升党建工作的实效性和针对性水平。比如，在党员教育培训上应优化以往的模式，创新应用各种各样的形式或方法，像是“探讨式党课”“音乐党课”“微党课”等，真正讲好党的故事，激发党的使命和初心，提升党建工作的吸引力和感染力。2.提升党建品牌的感染力 新时期国企党建品牌体现了党建的价值内涵以及创新成就，也属于党建工作效果改善以及党建时刻保持先进性和创新性的实践方式。为此，应积极建设国企党建品牌。具体来讲，一是主动创设争创品牌、激励创新的工作气氛，根据“概括推广、跟踪培育、思想创新、品牌建设、资源整合、实践突破”的思维建设一批能够学习借鉴、感染力强、生命力强、波及面大的党建品牌，确保党建品牌变成国企党建的标杆。二是应提升国企品牌宣传推广水平，以党建品牌宣传片录制、权威媒体文章刊发、党建品牌宣传册子设计等一系列形式，建构立体化、综合性、多元化的党建品牌宣传新局面，实现国企党建品牌感染力的大大提升。（四）加强基层党员干部队伍建设1.创新国企党建工作责任制一是实现国企党建工作责任制度的完善和创新。贯彻实施党组织主要领导第一责任人以及其他党组织领导“一岗双责”的标准，立足于党建责任制，持续健全“班子抓、抓班子、书记抓、抓书记”的党建工作新局面，建构国企党建创新跟企业协同管理的责任制度体系。应确保党建责任制落实细则的创新设计，建设党建创新“追责有据、指标清晰、责任明确、权责具体”的责任闭环机制。二是确保国企党组织工作制度体系的创新实施[7]。党建创新的基础以及党组织的细胞在于基层党组织。基层党组织也属于党的战斗堡垒以及中坚力量。因此，应真正强化国企党组织制度建设和标准化建设，健全党内选举、党内民主生活会、“三会一课”等党内组织生活制度体系；健全定期谈话交流、党务公开的党内监督制度体系；健全党内服务管理制度体系，诸如慰问走访困难党员、党费收缴管理等。并且，应在国企年度财务预算中纳入党建工作经费，上级党组织应强化监督和指导，严格考核。三是应实现国企党建绩效考核制度体系的创新和完善。健全党建考核方式以及考评指标，将一体化“述评查考用”渗透至国企发展中。确保国企党建服务生产经营硬化、细化、量化考评指标的创新，建构国企核心工作和党建工作同时发力的向导。并且，创新构建国企党建监督制度体系，保障党建工作有据可依、有章可循，把党员干部的工作成绩、业务素养都细化量化为党员先锋模范作用以及党组织战斗力的指标[8]。2.注重建设党员干部团队 一是应创新构建国企党组织体系。在国企项目生产一线、车间、基层建设党组织，实现党组织结构的不断优化，确保国企全面覆盖党组织。应积极建设一支作风正派、业务熟练、政治素养高的国企党组织团队，配强和选优国企专职党务工作者以及党支部书记，确保结构科学、班子完善、分工清晰。应真正强化国企党务干部的培养以及使用，将业务和党务干部的交流通道打通，确保国企党建基础的夯实。二是应注重国企党员干部能力建设。务必紧跟社会发展要求，持续学习，增强能力，干事创业，有效凸显带头、纽带、骨干作用。应结合培训提升国企党组织领导班子的专业化能力，提升党建工作责任人的技能，有效解决“不会做”的问题；培养一批高素质的党务工作者，确保其在国企党组织中倾注全副精力，专业、专职、专心开展党务工作，真正解决“无人干”的问题。三是应强化创新型党务干部教育。应积极教育国企创新党务干部，多途径、多形式地强化其协调组织能力、决策能力、创新能力，指引党务干部紧跟新时期党建工作的新要求和新改变。并且，应结合“走出去”学习、轮岗交流等有效方式，确保国企党务干部党建创新活性的大大提升。四是强化国企党员的管理和培训。应结合新任务和新形势，立足于实际，基于党性提升、素质增强、作用发挥的目标，有效统一国企党员培训管理和目标管理[9]。应促进建设支部标准化，结合党员示范岗和责任区等激励体系调动党员的创新能力、参与积极性，确保国企党员综合素质和能力水平的持续提升。应以工作岗实践为基础，注重在生产基层凸显党员的先锋模范价值。有助于企业市场竞争优势的增强，有助于提升企业的社会担当能力。新形势下，国企党建创新应把握新使命，拓展党建新局面；遵循党建新准则，创新党建制度体系；建设新时期国企党建品牌；加强基层党员干部队伍建设；提升党建创新吸引力。总之，在改革全面深化的新发展形势下，国企务必明确自身党建工作面临的不足之处，立足于自身发展现状和实际需求，综合强化党建工作，把党建创新摆在第一位，端正思想和态度，引导党员干部高度关注党建工作，激发所有职工参与党建工作的热情，综合探究党建创新路径，以推动国企改革的深化和可持续发展。（五）提升党建创新吸引力 一是应时刻保持先进性以及提升创新观念和能力，持续创新探究符合新时期标准、特色的国企党建途径或模式。注重国企党建投入，应用各种手段和新科技，确保国企党建有着显著的时代特点以及富有活力和生机。二是实现国企党建形式的拓展，结合H5小视频、党员教育微信群、党建网站、手机客户端、支部工作公众号等各种方式，强化党建项目过程管理、党员学习记录查询、“三会一课”实时监控，进而确保党组织生活环节的有效规范，以使党内政治生活气氛活跃起来。三是密切联系社会发展趋势，有效发挥计量党建、微党建、智慧党建、党建云、大数据党建等新形式的作用，在网络集成整合党建管理、教育、监督、服务等，且从基层党组织向个体党员拓展党建创新工作，从实体空间往虚拟空间拓展党建创新工作，创新解决党建工作的难点重点问题，有效融合线下线上管理模式，进而确保国企党组织战斗力和向心力的持续提高，充分展示国企党建创新的吸引性和感染力。三、结语综上所述，国企党建创新有助于提升职工的政治意识以及素养，有助于企业界定改革发展的方向，