创业必备-人力资源管理金钥匙智慧树知到课后章节答案2023年下陕西工商职业学院.docx

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创业必备-人力资源管理金钥匙智慧树知到课后章节答案2023年下陕西工商职业学院陕西工商职业学院第一章测试1.被西方经济学家和管理学家称为第一资源的是（  ）。A:信息资源B:资本资源C:自然资源D:人力资源答案:人力资源2. 一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称是（   ）。A:劳动力资源B:人才资源C:人口资源D:人力资源答案:人才资源3. 在管理方式上，现代人力资源管理是（  ）。A:静态管理B:权变管理C:权威管理D:动态管理答案:动态管理4. 人力资源管理部门的人员类型不包括（   ）。 A:业务员B:专家C:通才D:高级行政经理答案:业务员1.人力资源管理的特点包括（  ）。A:再生性B:能动性C:社会性D:时效性E:增值性答案:再生性;能动性;社会性;时效性;增值性2.影响人力资源数量的因素有（  ）。A:先天遗传B:人口迁移C:人口年龄结构D:人口总量E:教育答案:人口迁移;人口年龄结构;人口总量3.依据职工的年龄、工龄、经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。A:错B:对答案:错4.人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的管理活动，实现组织的既定目标。 A:对B:错答案:对1.传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。A:错B:对答案:对第二章测试2.下列说法错误的是？A:在预测人员需求中，应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。B:弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提。C:核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量、质量、结构以及人员分布情况。D:人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。答案:人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。3.企业人力资源供求关系存在哪几种关系：A:其他都对B:供求平衡C:供不应求D:供过于求答案:其他都对4.企业内部招聘的渠道主要有哪些？ A:临时员工转正B:内部公开招聘C:内部晋升或岗位轮换D:内部员工推荐答案:临时员工转正;内部公开招聘;内部晋升或岗位轮换;内部员工推荐1.人力资源规划是指根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化，预测未来的任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。这种说法正确吗？A:错B:对答案:对2.人力资源管理工作的工作分析是指（  ）。A:对工作条件的分析B:对工作描绘、工作规范的分析C:对工作职责的分析D:对工作内容的分析答案:对工作描绘、工作规范的分析3.工作规范是指（  ）。A:岗位胜任的资格条件规定B:工作中的义务性规定C:岗位职责的规定D:组织运行中的规章制度答案:岗位胜任的资格条件规定4.以下属于工作描绘应有内容的有（ ）。 A:岗位所处的组织体系位置B:工作职责C:劳动强度D:职组类规范E:工作条件答案:岗位所处的组织体系位置;工作职责;劳动强度;工作条件1.观察法运用的要点之一在于不干扰被观察对象的正常工作。A:对B:错答案:对2.选择招聘渠道的首要步骤是(   )。A:分析招聘人员的特点B:分析单位的招聘要求C:选择适合的招聘方法     D:确定适合的招聘来源答案:分析单位的招聘要求3.（   ）原理要求在人与事的配置过程中保证对人、对事的安排留有余地。   A:弹性冗余B:要素有用   C:动态适应D:能级对应答案:弹性冗余 1.简历的筛选应涉及到(   )等几个方面。    A:对简历的整体印象B:分析简历内部结构C:审查简历中的逻辑性分析简历内部结构D:审查简历的客观内容E:审查应聘者的隐私答案:对简历的整体印象;分析简历内部结构;审查简历中的逻辑性分析简历内部结构;审查简历的客观内容2. 信息技术手段的进步使得企业招聘渠道更加丰富，因此企业在招聘时应以网络招聘为主。A:错B:对答案:错第三章测试3.绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。A:考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度 B:考评双方的心理状态C:考评双方对绩效管理制度的理解D:是否成立了员工绩效评审委员会答案:考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度1.职业生涯规划最重要的是（  ）。A:不浪费自己的才华B:搞清楚社会大环境C:明确自己的专业所学D:明确一个自我定位答案:明确一个自我定位2.人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（   ）。 A:职业分层 B:职业选择C:职业期望 D:职业分  答案:职业选择3.在培训方法中，（  ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法  D:研讨法答案:研讨法 1.职业生涯规划的重要性是（ ）。A:帮助你不用太努力就可发展自己B:帮助你最终能实现自己的美好理想C:帮助你扬长避补地发展自己D:帮助你目标明确地发展自己答案:帮助你扬长避补地发展自己;帮助你目标明确地发展自己2.绩效管理的过程包括（ ）。A:绩效计划与指标体系构建B:绩效考核与评价C:绩效反馈与面谈D:绩效管理的过程控制E:绩效考核结果的应用答案:绩效计划与指标体系构建;绩效考核与评价;绩效反馈与面谈;绩效管理的过程控制;绩效考核结果的应用3.在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。A:错B:对答案:对4.职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。A:错B:对答案:错 1.绩效考核结果应尽量平均化，以免造成不公平现象。A:对B:错答案:错2.人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。A:对B:错答案:错第四章测试3.下列关于基本薪酬说法错误的是（  ）。A:它是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬B:它是劳动者在法定工作时间内和正常劳动条件下所完成的定额劳动报酬C:基本薪酬的数额不能低于法定的最低工资标准D:基本薪酬不能调动员工的积极性答案:它是劳动者在法定工作时间内和正常劳动条件下所完成的定额劳动报酬4.下列关于技能薪酬体系说法正确的是（  ）。A:增加了企业薪酬成本B:有助于高度参与型管理风格的形成C:忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素D:激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升 答案:增加了企业薪酬成本;有助于高度参与型管理风格的形成;忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素;激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升1.能使员工承担更多、更广泛的责任，而不仅仅是职位说明书中涉及的责任。A:错B:对答案:对2.自我认知是指一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值的概念，它是一种内在的自我。A:对B:错答案:对3.以下不属于关爱员工计划的有（  ）。A:进行心理干预B:增加员工休息时间C:消除诱发问题的来源D:进行培训和教育答案:增加员工休息时间4.以下对社会保险认识不正确的有（  ）。A:是员工享有的必备法律权益B:目前有五种社会保险C:关系到员工养老、生育、失业、工伤、医疗的切身利益D:生育保险不是用人单位必须为员工办理的保险项目答案:生育保险不是用人单位必须为员工办理的保险项目 1.以下属于应急管理的有（  ）。A:应急指南B:互助预案C:应急响应预案D:损失统计台账E:应急管理预案答案:应急指南;互助预案;应急响应预案;应急管理预案2.劳动合同的中培训条款属于必备条款。A:对B:错答案:错3.用人单位可以在实习期内随时解除合同合同，但应提供不符合录用条件提供证明。A:对B:错答案:对4.关于岗位薪酬体系下列说法正确的是（   ）。A:不承认超出岗位需要的个人能力或跨岗位的其他技能B:没有反映出同一工作上不同员工能力及劳动效果的差异C:对岗位评价的合理性、公正性和准确性的要求很高D:对每个人的要求绝对一样答案:不承认超出岗位需要的个人能力或跨岗位的其他技能;没有反映出同一工作上不同员工能力及劳动效果的差异;对岗位评价的合理性、公正性和准确性的要求很高