企业管理资料范本带薪年休假管理制度.docx

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带薪年休假管控管理管控规章制度规章为了维护企业有关员工休息休假权利，调动企业有关员工工作积极性，根据劳动法及《企业有关员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管控管理管控规章制度规章。（带薪年休假以下简称年休假）第一、年休假条件及待遇1、企业有关员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。2、企业有关员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、企业有关员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；企业有关员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。2、自2012年1月1日前入职并符合转正后满一年的企业有关员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。第三、企业有关员工有如下情形的不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的企业有关员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。第四、企业有关员工于当年解除或终止劳动协议合同协议，年休假按以下办法确定1、由企业有关员工提出解除劳动协议合同协议或协议合同协议期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的企业有关员工，当年工作规定时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动协议合同协议法提出解除劳动协议合同协议或协议合同协议期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。第五、休假原则1、各机构部门机构根据本机构部门机构的工作情况对企业有关员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排企业有关员工休年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排企业有关员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。3、因工作需要不能安排企业有关员工休年休假的，经企业有关员工本人同意，经过机构部门机构经理、公司相关领导人同意可以不安排企业有关员工休年休假。4、企业有关员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。 5、安排企业有关员工休年休假原则上不增加相关有关人员编制，由各机构部门机构自行解决企业有关员工休假而产生的顶岗问题。6、离职再入职企业有关员工按照新入职企业有关员工标准享受年休假。第六、企业有关员工休年休假的审批程序1、企业有关员工年休假必须有年休假条，企业有关员工年休假的必须提前所在机构部门机构主管提交申请，经行政部审核及所在机构部门机构相关领导人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法同意后到行政部备档方可年休；2、超过2天以上须经所在机构部门机构本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后报公司总经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法同意，到行政部备档方可年休假。企业有关员工请年休假需按以下规定提交书面申请。申请天数提前申请的天数审批相关领导人1天需提前1个工作日直接主管2天（含）－4天需提前3个工作日隔级主管(或总经理)3、在同一规定时间段每个机构部门机构请年休假不能超过1人（市场部以各店面为单位），若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。第七、企业有关员工应休而未休年休假的工资报酬标准1、因工作原因不能安排企业有关员工年休假的，对企业有关员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照企业有关员工当年日工资标准的300% 支付年休假工资报酬。2、公司已安排年休假，企业有关员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。第八、年休假考勤报告规章制度规章1、各机构部门机构要加强年休假管控管理管控，严格考核规章制度规章。2、各机构部门机构要在月度值班表上做好企业有关员工当月的年休假记录，每季度向主管相关领导人报告本机构部门机构年休假情况并报行政部备案。第九、其他规定1“累计规定时间”指的是企业有关员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。2、企业有关员工已享受当年的年休假，年内又出现本规章制度规章第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若企业有关员工在下一年离职的，将按照企业有关员工离职当年事假处理。第十、本规章制度规章不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充；本规章制度规章应与相关的人事管控管理管控规章制度规章配套实施；本规章制度规章自发布之日起执行，以往如有与此规章制度规章相抵触者,以此为准。