澳海物业员工手册

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1、澳海物业员工手册入职程序报到1、接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到。如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。2、提供个人资料：报到后，需向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、学历验证证明、婚姻状况证明，免冠彩色近照（1寸、2寸证件照各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折账号告知人力资源部门。3、办理入职手续：1）领取《员工手册》、办公用品及其他相关资料；2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人制定的入

2、职引导人见面；3）你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。试用1、入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司有关规则和规定，职员的福利、待遇政策,所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、使用办公设备、用餐等，你都可咨询入职引导人。新员工与入职引导人之间实行双向挂钩考核制。入职引导原则上采取“一带一”或“一带几”的形式。入职引导人确认后，需在3个工作日内在人力资源办公室备案。新员工的考核内容包括业务能力、工作态度、同事关系等

3、，考核结果同样作为入职引导人自身的考核指标，将计入入职引导人当年年度考核中。若你在试用期间考核未通过的，则不予录用。2、人力资源部门会在试用期内安排你参加新职工培训，培训期间将组织考核，若你在试用期间考核未通过的，则将终止对你的试用。3、试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提前三日以书面形式提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求或存在严重违纪行为，公司也将提前三日以书面形式通知终止对你的试用。转正试用期考核合格并完成入职培训的全部内容（包括集中培训和在职培训和考试），人力资源部门同事会

4、适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。在试用期间，如果你表现突出，由你所在部门的负责人提出申请，经过人力资源部门组织人员考察，通过后可提前转正。如你未达到转正要求和标准,公司将决定是否继续留职试用。特别提示当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益。如果因为没有及时到人力资源部门进行更改或补充相关资料，引起工作不便或者其他后果的，将由你自己承担。1）姓名、身份证号码；2）家庭地址和电话号码；3）婚姻状况及家庭成员状况；4）出现事故或紧急情况时的联系人；5）学历教育；1）公司内的特殊（亲属）关系；2

5、）个人存折账号；3）新取得的技术、职业资格等；4）其他有必要提供公司的资料和个人信息。劳动合同制管理1、公司实行全员劳动合同制管理。你所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格，则由所在单位的上级单位或总部与你签订劳动合同。你自入职之日起30日内应与公司签订劳动合同。2、合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。劳动合同期限3、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同签定、续订、变更和解除1、对于有固定期限的劳动合同，合同期满后，经公司考核评定，公司与你同意续签劳动合同的，可续签劳动合同。2、公司

6、与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。3、员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4、员工如严重违反公司制度、章程，公司有权解除劳动合同，不给予任何经济补偿：5、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但会提前三十日以书面形式通知员工：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

7、任工作的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的；6、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。完备离职手续1、与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：1）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；2）向指定的同事交接经手过的工作事项；3）报销公司帐目，归还公司欠款；4）如租住公司宿舍的应退还公