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1、員工性別與自尊對個人－工作契合度影響之研究—以男性傳統職業為例毕业论文员工性别与自尊对个人－工作契合度影响之研究—以男性传统职业为例摘 要军人与警察是具有男性特质的职业，过去一向由男性所独占。近年来，女性进入的比例逐渐增加。女性在军警的环境中并非社会所期待的性别，因此在进入此一职业后，常被分派到属于女性特质的工作任务。同时，因为自尊对于个人-工作契合度亦有显著的影响效果，然而若是进入非传统职业，是否会造成性别与自尊的交互作用对于个人-工作契合度产生影响，即为本研究的主要目的。本研究共调查103位警察，155位军人。研究结果发现，性别与自尊的交互作用的确会对于个人-工作契合度产生显著
2、的影响效果，且女性的自尊对需求-供给契合度与需要-能力契合度的影响力均高于男性。关键词：非传统职业，个人-工作契合度，需求-能力契合度，需要-供给契合度－57－員工性別與自尊對個人－工作契合度影響之研究—以男性傳統職業為例Employer’sgenderandself-esteemtotheperson-jobfit—anexampleofmaleoccupationJia-jenNiDepartmentofInternationalTrade,JinwenUniversityofScienceandTechnology,Taiwan,R.O.C.AbstractSoliderand
3、policearethetwooccupationswhichhavemostmalecharacteristic.Thesetwooccupationsareoccupiedbymenfrombefore.Nowaday,therearemorefemalewanttojointhesetwooccupations.Sincewomanisnotthesamewiththesocietalexpectation,theywouldmeetmoredifficulttaskandchallengeduringthejob.Wewondertheinteractofgenderands
4、elf-esteemwouldhavesignificanteffectontheperson-jobfit.Inthisstudy,wesurvey103policeand155soliders.Theresultindicatesthattheinteractionbetweengenderandself-esteemhavethestrongeffectontheneed-supplyfitanddemand-abilityfitinthewomen.Keywords:nontraditionaloccupation,person-jobfit,need-supplyfit,d
5、emand-abilityfit.－57－員工性別與自尊對個人－工作契合度影響之研究—以男性傳統職業為例－57－員工性別與自尊對個人－工作契合度影響之研究—以男性傳統職業為例壹、绪论所谓的刻板印象(stereotype)，是指对于一群具有相似属性之社会群体成员的一般信念。也就是说，会因为人们属于某个特定的社会群体，就认为这个人会有较高的机率具有某种特定的属性(Locksley,Borgida,Brekke,andHepburn,1980;McCauley,Stitt,andSegal,1980)。社会上将男性描述为具有较为武断、主动、理性、决策容易、具自信心、竞争力、像个领导者；而将
6、女性描述为被动、情绪性、较为服从、具同情心、较想要帮助别人，具理解心、体贴、表达性强，以及具有社交的敏感性(Bem,1981)。因为这种描述是一种针对性别所发展出来的统合概念，因此我们可以将这种对于不同性别的特性的想法称为「性别的刻板印象」。因为对性别具有刻板印象，因此对于性别所应承担的工作就会与此一刻板印象作联结。社会对于角色的典型标准包括了属于女性的表达性(expressive)角色与属于男性的工具性(instrumental)角色。因为社会对于性别所应承担的社会角色与责任有所认定，因而也将必须具有女性特质的职业归类为是属于女性适合去执行的职业，必须具有男性特质的职业归类为是适合
7、男性去执行的职业。例如，女性会被期待选择符合女性柔顺、具沟通与表达特质的职业，如：小学教师、护士、家政、辅导、秘书等；而男性则被期待从事属于与男性领导、独立、具进取心，以及与力气有关的职业，如：军人、警察、高阶管理者、卡车司机、搬运工人、工程师等(Brooks,1988)。人们会因为在此一职业中大多数属于某一种性别，而将职业进行性别上的归类。陈月娥(2001)以职业中性别的比例来定义职业的性别属性，当职业中男性的比例高于60%以上，就可以视之为男性职业；C
