怡东《员工手册》10版a4

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1、员工手册Employeepolicy（1.0版）延锋伟世通怡东汽车仪表有限公司YanfengVisteonBetungAutomotiveInstrumentationco.,ltd21欢迎辞欢迎您成为延锋伟世通怡东汽车仪表有限公司大家庭中的一员！延锋伟世通怡东汽车仪表公司(简称“怡东”)是由延锋伟世通汽车电子有限公司控股的合资企业，是一家集研发、制造、营销于一体的专业汽车仪表制造商，在汽车电子行业具备久远的发展历程、拥有广泛的影响力。作为延锋伟世通汽车电子公司集团大家庭中的一员，秉承“成为世界上最好的汽车电子零部件供应商”的愿景为使命，以“做电子系统中高端汽车仪表生产基地”为目标，持续投入

2、技术研发，提升企业竞争能力，超越客户期望。我们将为您创造一个安全、健康、和谐、向上，并且不断完善、持续改进的工作环境和氛围，使您身心愉悦、富有热情，付出辛勤汗水，贡献聪明才智，展现最好自我，追求价值实现。您也会受到公司及同事的尊重、认可和帮助，因为您的知识、才能和努力是公司得以发展的真正源泉，希望您能亲身体验到我们对每一位员工的重视，期望您在与公司所有同事共同工作的过程中，提供新的理念、方法或建议，同时在工作中增长知识、技能与经验，获得个人职业的成长与发展。通过我们的共同努力，使怡东更强大、更具竞争力，更好地满足客户不断增长的期望。当您遇到问题和困难时，您可以找到您的主管/经理，她/他将始终

3、以真诚、平等的态度来指导和帮助您。我们相信，在怡东一起工作的日子，将是令人满意和富有成效的。祝您在怡东工作愉快！延锋伟世通怡东汽车仪表有限公司执委会2009年08月31日21目录第一章－企业文化………………………………………………..第二章－入职引导………………………………………………..第三章－考勤门禁管理制度………………………………………………..第四章－行为规范制度………………………………………………..第五章－各类假期管理制度………………………………………………..第六章－安全生产制度………………………………………………..第七章－绩效管理制度………………………………………………..

4、第八章－薪酬福利制度………………………………………………..第九章―人力资源发展………………………………………………..第十章－员工奖励管理制度………………………………………………..第十一章－员工违纪处罚制度………………………………………………..第十二章－手册使用………………………………………………..21第一章企业文化1、公司愿景——成为世界上最好的汽车电子零部件供应商追求完美，敢为人先，作为汽车电子零部件供应商，公司在世界汽车工业发展的长河中，向着世界卓越的目标，义无反顾，不懈向前。2、怡东目标——成为电子系统中高端汽车仪表生产基地包括：质量、成本、进度、功能3、公司精神——表里如一

5、，崇尚一流追求卓越的愿景造就了公司精益求精、崇尚极致的风范，塑造了公司言行一致、内外兼修的形象，展示了产品和服务形神兼备，经济运行素质、人员素质和公司文化充分完备，崇尚形式与内容完美统一的社会形象。4、公司价值观——卓越来自全方位的满意包括供应商和内外客户在内的整个价值链的各环节的无隙运行，铺就了公司迈向卓越的成功之路。合作共赢，和谐生荣，客户、供应商、员工、投资方和社会的全方位满意为公司愿景的实现提供了不懈的动力和保证。5、职业安全健康方针―*在我们所有工作范围和过程中，没有什么比员工的生命与健康更为重要。*我们的生产、经营等一切活动都应遵守国家及地方政府的安全法律、法规。*有效地控制化学

6、物品、易燃易爆、有毒有害及易发生伤害的作业场所，并持续改进我们的各类预防措施，以防对人员造成伤害。*努力去创造良好与健康的工作环境，并提高员工的自我保护意识，是公司各级管理层及员工的彼此义务与责任。6、公司环保方针―延锋伟世通怡东将致力于提供一流汽车仪表的同时，不断减少在产品、活动与服务中对环境造成的负面影响，创建优异的企业公民形象。我们的承诺是：*持续改善环境管理体系，对产生和可能产生环境影响的因素加以控制。21*加强对油类和化学品的管理，加强对各类废弃物，特别是危险废弃物的监控，将对环境的不利影响降至最低。*不断地寻求机会，提高能源和其它资源的利用率，并通过循环利用降低损耗。*持续改进环

7、境保护工作，不断提高全体员工的环保意识和能力。7、公司管理组织结构绍兴怡东作为一个合资经营的企业，实行董事会领导下的总经理负责制。总经理下设副总经理及九个部门：第二章入职引导1、报到当您通过面试甄选和体检，收到录用通知书，请您携带以下资料到公司报到手续：1.1居民身份证、户口本首页和本人页、学历学位证、技术资质证书、退工单（或离职证明）、劳动手册(如是应届毕业生需提供报到证)和一寸彩色免冠蓝底照片4张交人力资