医院财务室、收费处人员绩效考核标准

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1、财务、收费人员绩效考核标准及评分细则被考核人：考核时间：年月日考核成绩：考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分1、查看《马王镇卫生院医德医风考核评价表》，出现一次优秀加5分；出现一次一般扣3分，出现一次（医德医风、劳动纪较差扣5分，扣完为止。按照《马王镇卫生院日常考核登记表》、《马王镇卫生律和行业作风(40德院医德医风考核评价表》5分)2、查看《马王镇卫生院日常考核登记表》，按照登记表内容扣分，扣完为止。0）分1、每月上班天数不少于24天，少一天扣1分。勤严格实行24小时值班制度，每天自觉按时上下班、值班考勤(10分)

2、和交接班，提倡早上班、迟下班2、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分。基本性财1、查看不严格执行各项财务制度扣4分。准、务绩方效2、不依法设账扣2分；档案管理不规范扣2分；结算不规范，扣4分。工法(收费严格执行各项制度；依法设账;档案管理、结算规范；记资财务收款(50分)3、发现现金、存款登记不及时扣2分；发现现金与票据不相符扣2分。5质账不出错考0量核分考4、记账发现错、漏，一次扣2分；不按规定收费一次扣2分项)核目标5、各项费用或单据发现弄虚作假一次扣4分；新农合住院及门诊统筹结算不及时扣2分。责

3、1、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经任济损失。扣行为规范下列情况之一者当事人扣除50％绩效考核总分值2、因门窗未按要求锁好而被盗(除现有条件无法防范外)造成的损失除项目3、私自将公款借给他人、贪污、挪用。1、参加家庭医生服务团队工作加1分。目标任务数工作数量家庭医生服务团队2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85%。每超额完成5%，加1分，完成100%，加5分。工作年限个人在单位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年

4、以上加5分。奖励资历性绩取得职称按个人取得的职称级别给予加分中级职称加2分；高级职称加3分。效工资考评优情况个人年度获得评优奖项年度内获得先进个人、优秀党员等奖项，每项加2分。核项目1、年度内工作成绩突出，表现优异的，根据实际情况给予2-5分的奖励。综合素质工作质量年度工作表现2、在卫生院各项评优活动中表现突出，做出巨大贡献的、根据实际情况给予2-5分的奖励。3、在各类应急抢险过程中表现突出，做出巨大贡献的，根据实际情况给予5-10分的奖励。合计