自我检视问题清单

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Xx镇xx同志检视问题清单按照党中央“不忘初心、牢记使命”主题教育关于“四个对照”、“四个找一找”的工作部署，根据区委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组具体要求，结合学习调研、征求意见、交流研讨，深入检视问题、剖析原因，提出具体举措，现将有关情况梳理汇总如下：一、学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，学习耐力不足，学以致用仍有差距（一）具体表现一是理论学习的重视程度不够，学习定位不高。平时学习理论、钻研理论的自觉性不够，存在与工作紧密相关的重点学，涉及不多的大致学，为了完成任务应急式学习，自我要求高，缺乏全局宏观学习。比如，在领导干部学法用法方面的学习表现拖拉，没有按时完成学习任务；对学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要中发展社会主义民主政治、把人民军队全面建成世界一流军队等扁目，只是了解表面，没有进行深读、精读。-16-

1二是学用结合不够紧密，没有在掌握科学体系和实质上下真功夫，在运用马克思主义的立场、观点、方法去分析和解决实际问题的能力还不够，学习与个人思想结合的不紧密，存在学用脱节问题。比如，聚焦解决党员队伍管理抓常抓细问题上，没有做到理论联系实际、创新工作招法，破解部分党员因在外居住和工作，不能按时参加党员大会，导致参会率较低的问题。（二）原因分析一是学习的主动性不足，思想中对初心和使命的认识不到位。没有本着一颗初心，站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度上，提高对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想重要性的认识。二是政治站位不高，理论学习有所放松，缺乏主动加压，自我提高的钻劲和恒心。认为自己在领导岗位上工作多年有一定经验阅历，忘记了“学无前后，达者为先”，没有使党的创新理论完全浸染身心、融会贯通。（三）具体措施一是全面系统学，及时跟进学。研读《纲要》、《选编》、《摘要》等学习材料，不继强化理论素养。坚持读原著、学原文、悟原理，坚持全面系统学，深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义。坚持及时跟进学，前后对照学，循环反复学，真正做到强读强记、常学常新。（2019年10月30日前整改完成，并长期坚持）-16-

2二是深入思考学，联系实际学。坚持在学习领会基本内容的同时，准确理解贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，培养举一反三的能力，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，坚持问题导向，坚持实事求是，带着问题、有针对性地去学习思考，从中寻找答案和办法。（2019年10月30日前整改完成，并长期坚持）二、缺乏进取意识，工作标准不高（一）具体表现一是对工作高标准，严要求的意识不强，忽视了新时代组织工作的新要求，要数量不注重质量，把握过程中不注重细节，工作质量不高。比如，在发展党员工作中，预备党员转正前，忽视了到司法、纪检、综治、派出所等部门联审环节，没有做到全面了解掌握发展预备党员思想和行为。二是面对新要求、新任务、新标准时，没有树立科学的发展理念，存在开拓新思想的精神不够。比如，落实包保村队的环境治理工作中，坚持环境就是民生的理念不到位，没有指导村建立长效机制，持续巩固村内环境治理成效不明显。（二）原因分析一是工作中缺乏奋发向前的朝气和锐气；面对难题，没有学思践悟的恒心与韧劲；缺少党性锤炼，放松了自我要求。二是干事创业的能力和本领存在差距，加强能力提升的自我提高意识不强，本领恐慌的紧迫感不强，紧紧抓住一个问题盯住不放，一抓到底的“韧劲”不够。（三）具体措施-16-

3一是准确把握工作中的新要求，不断开阔视野、更新知识。充分结合实际工作，加大相关业务知识的学习，增强自己的业务能力和水平，掌握工作要求，严把工作细节，确保高质量完成各项工作。（2019年10月30日前整改完成，并长期坚持）二是学深悟透习近平总书记提出的一系列新理念新思想新战略，牢固树立科学的发展理念，开拓思路，强化民生服务意识，全力推进生态环境的提升，研究制定切实可以行的长效机制。（2019年10月30日前整改完成，并长期坚持）三、担当奋进的精气神不足，追求卓越的积极性有所减弱（一）具体表现一是服务大局作用不突出。按照上级工作要求，主动服务大局发展，整合资源、延伸手臂的意识不足，工作按部就班，缺乏干劲和勇于担当的劲头。比如，在深入到包保村队时，仅为了完成党委、政府交办的任务，没有站在全局角度，深入了解村内各项工作存在的问题。-16-

4二是缺少敢为人先的内生动力。有时想着自己参加工作将近二十年，工作经验已经很丰富了，于是放松了对自己的要求，满足现状，工作中总在“老一套”的框框里打转，为党的事业奋斗终身的坚强定力和攻坚克难、自我突破的进取心、责任感有所减弱。比如，在改善老龄化党员队伍，着力发展年轻党员工作中，由于村内年轻人在外工作、不合理二胎等原因，导致符合发展条件的少，改善党员队伍老龄化问题有困难，针对这个问题只强调客观原因，没有深入分析措施和招法，缺少一以贯之抓落实的干劲的精气神。（二）原因分析一是开拓创新的劲头不足，有懒惰思想和畏难情绪，脑袋的“津门”没有打开，思想谨慎保守，进取心不足，欠缺了勇于自我突破的“赶考”精神和打破常规开创工作新局面的魄力。在不断强化宗旨意识上下的功夫不深，抓实际工作多，深入群众面对面交流少。二是缺少岗位责任意识，欠缺了为党的事业奋斗终身的坚定定力和攻坚克难、战胜自我的进取心，满足于过得去、不出错，没有及时做好理论水平、业务水平的与时俱进，也就没有自觉培育和始终保持高昂战斗精神。（三）具体措施一是加强理论学习，不断提高自身能力素质。创新能力是在艰苦学习、不断磨砺、反复实践中得到提高的。加强理论学习，才能科学的把握工作发展的总体趋势，面对工作中不断出现的新情况、新问题，才能提出预见性的、前瞻性、系统性的解决方法。（2019年10月30日前整改完成，并长期坚持）-16-

5二是进一步解放思想、大胆创新，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作。结合实际，认真调查研究，广泛听取意见建议，摸清每个村的35岁以下群众情况，为发展年经党员打基础。（2019年10月30日前整改完成，并长期坚持）四、高标准遵守纪律规矩方面存在差距（一）具体表现一是对照党章、准则、条例和党员领导干部的标准要求自己的意识不强，党员意识、宗旨意识、纪律规矩意识不够彻底、不够坚定。存在只要行动上不出格、不触碰党纪国法“红线”就行的思想，遵守纪律规矩的标准定得不够高。比如，落实包村工作制度时，没有严格要求自己，个人主义、主观主义有所抬头，对需督促所包村工作时，有时存在只打电话询问，不下村检查督促的情况，制度执行标准降低，自我约束、自律意识有所减弱。二是缺乏时刻警醒，及时纠偏的思想意识。忽视了信任不能代替监督，严管就是厚爱的要求。开展批评与自我批评的斗争精神还不强，对一些苗头性、倾向性问题有时候不能及时严肃地批评纠正，缺乏对同志的监督提醒。在工作中，不论是对自已，还是对本部门工作人员，都没有做到常喊看齐，高标准严要求。（二）原因分析-16-

6一是党性修养不强。对党章理解不深，内化于心、外化于行上做得还不到位，对新时期党的路线、方针、政策理解不深、把握不准，对党性原则和党的政治纪律认识只停留在表面，未能深入把握内涵，从而放松了对自己的要求。二是纪律规矩有所弱化。认为遵规守纪、不越红线，就合格了。作为“关键少数”，标准有所降低，要求有所放松，有时在执行《党章》《准则》《条例》会产生松懈的念头，在言行举止中缺乏严硬的标准，党员领导干部的表率作用发挥不明显。（三）具体措施一是坚守纪律规矩，把遵守政治纪律和政治规矩作为自己的行为规范和人生准则。认真学习党章、纪律处分条例等各项纪律规定，往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。充分运用好各种学习平台，强化法律法规学习，不断增强政治鉴别力和政治定力。把党的纪律规矩作为不可逾越的红线，警钟常鸣，确保入脑入心、执行到位。（2019年11月30日前整改完成，并长期坚持）二是抓实民主生活、组织生活会制度，运好批评与自我批评这个武器，深刻意识到对党员的监督和批评是对党组织负责、对党员自身负责，在工作生活中加强对党员的监督和管理，发现党员意识和行为上的问题，及时纠正提醒，严肃批评教育。（2019年11月30日前整改完成，并长期坚持）-16-

7五、以人民为中心的宗旨意识淡化（一）具体表现一是为民服务抓的不实在、不尽力。缺乏深入群众，与群众多做交流的意识，没有养成依靠群众的工作习惯。比如，虽然经常到包保村队去检查，但是与村两委班子及党员干部、村民代表坐下来沟通交流少，对村里存在的问题了解的不全面，不深入，对群众的需求掌握的不准确，不能做到切实满足群众的需求，解决群众遇到的难题。二是工作作风不实，对自我要求时紧时松，没有始终紧绷严于律已这根弦。作为领导班子成员，不能做到主动作为，勇于担当。比如，平时忙于组织工作，对环境治理、污水管网改造、煤改燃、煤改电等民心工程进度缓慢问题关注的不够，没有站在以人民为中心的角度，给分管领导或村干部提合理化建议。（二）原因分析一是初心使命坚守不牢，事业心责任感不强，面对新的发展机遇和风险考验，追求一流标准、一流工作、一流质量、一流业绩的精神减弱了，大胆改革创新、勇于担当的锐气减弱了，没有真正以群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、拥护不拥护作为检验工作的标准。二是-16-

8存在“官本位”思想，没有处理好“对上”负责和“对下”服务的关系，往往对于领导的指示和上级部门的要求，重视程度高、主动性强、投入精力多，而对于基层群众的需求和诉求关注不够，工作中缺少紧迫感。（三）具体措施一是强化责任意识。增强政治敏感、强化责任担当，以高度的责任感认真履行岗位职责，始终保持敢于担当的锐气，保持甘于奉献的工作热情。认真学习张富清、黄文秀等先进典型，主动向他们看齐，高标准要求自己。严格落实包保责任制，主动与党员干部及村民代表进行沟通，切实融入到群众中去，宣传好群众，教育好群众，发动好群众，为群众办好事，干实事，切实解决群众遇到的难题。（2019年11月30日前整改完成，并长期坚持）二是严格要求自己，夯实工作作风，在工作上迎难而上，发挥自己的特长，义无反顾的把事做好，以功成不必在我的精神境界和成功必定有我的历史担当，去对待全镇的工作，保持耐心，切实从全镇工作层面考虑问题，关注各项工作情况，尽全力推动工作进展。（2019年11月30日前整改完成，并长期坚持）六、坚持严字当头，把严的要求贯穿始终方面做的不到位（一）具体表现-16-

9一是落实从严治党要求不严格，思想上不自觉、不主动，严抓机关党支部管理和作风建设方面态度不够坚决、措施和行动不到位。比如，机关党支部部分党员落实“三会一课”不到位，参加集中学习的不主动，不及时，发现问题，作为组织干部、机关党支部书记没有及时督促整改，没有做到严抓严管。机关党支部的党员未能按时完成学习任务的问题，没有做到严抓严管。二是对待同志怕伤和气，伤感情，伤团结，在第一种形态的运用上泛化、虚化、空洞化，红脸出汗尚未形成常态。比如，对包村的党组织书记和党建办工作人员，出现错误时，只是一味的叮嘱，没有给予严厉的批评教育。（二）原因分析对党的责任意识减弱了。对党章理解不深，全面从严治党责任不明晰。放松了对干部的管理监督。过多考虑了工作繁重和工作人员的困难，没有做到“严管就是厚爱”，存在好人主义。（三）具体措施一是坚持“一岗双责”，进一步健全和完善工作机制，加大对干部的教育管理，及时提醒、指正，让从严从实、敢抓敢管成为普遍和常态。（2019年10月30日前整改完成，并长期坚持）二是强化责任意识，全面对标对表《条例》要求，补齐党支部工作“短板”，推动《条例》落实落地，全面提升党支部工作组织力。充分发挥党组织作用，强化落实-16-

10“三会一课”、组织生活会等党内生活制度。（2019年10月30日前整改完成，并长期坚持）七、在对照《党章》《准则》《条例》自查自纠，对标对标优秀共产党员上有差距（一）具体表现自己对照《党章》《准则》《条例》深入检视查摆自身问题，对照“十八个是否”共查找了18个方面18个具体表现，下面，重点再列举6个具体表现。一是缺乏强烈的革命事业心和政治责任感。作为纪委书记，在专业知识学习上的劲头不足。对《中国共产党纪律处分条例》、“四种形态”的运用、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等业务知识学习的进度慢，掌握的不深、不细。二是在加强党的政治建设上用力不足。特别是在落实监督责任上抓的不细，力度有所减弱，抓早抓小、防微杜渐的成效不明显。比如，镇纪委将查办案件作为监督的重要手段之一，没有抓实自己的主责主业，在持续抓好日常监督上用力不足，特别是针对管人管事管钱管物管项目的单位和岗位，没有认真查找廉政风险点。三是-16-

11思想政治建设工作方式方法单一，存在按部就班现象，没有创新教育形式，教育效果不够好，在帮助党员干部站稳政治立场方面的具体行动少。比如，在开展廉政教育时，仅仅习惯于以会代训，并且大部分以文件传达上级精神的形式进行教育培训，针对性不强，内容单一，效果不明显。四是在执行上级文件决策不彻底，有打拆扣现象，不够规范到位。比如在落实《中国共产党重大事项请示报告条例》时，对领导干部要求严，对党员要求宽松，监督不严。五是开展批评红脸出汗不够，较真勇气弱化。在狠抓管理、推动工作的过程中，在责任担当上存在好人主义现象，该管理的放松管理，该批评的轻描淡写。在监督检查上存在好人主义现象，对一些工作落实的质量不高、效果不好的党员干部谈心谈话教育引导多、提要求多，直截了当批评少。比如，对土地工作监管不到位，违法占地和违法建设的遗留问题比较多，缺乏对土地政策、法律法规的学习，对村干部的教育管理不严，教育批评少。六是工作作风不实，在工作中有时因为任务太多，压力大，急于做完交差，往往忽视了工作质量，不认真检查做的完整不完整，好不好。比如，在审查调查过程中，调查取证不全面，质量不高，有时还要进行重新调查取证，增加了工作量，降低了工作效率。（二）原因分析一是-16-

12开拓工作新局面的劲头不足，责任意识不强。没有在学透悟透上下功夫，没有自觉地系统的去学，只停留在“以干代学”上，同时，对新的工作岗位上的新要求，掌握的不透，对学习的新任务，只是看看，没有结合工作实际，进行消化、吸收，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。二是自身能力不足，工作定位标准不高，工作不深、不细，仅局限于在案件中监督，执纪监督理念还没有完全转变。在工作中缺乏担当。没有把党的政治建设真正扛在肩上，对基层纪委监督责任的落实认识不到位，仅依赖于党委的主体责任落实，没有充分发挥好纪委的监督责任。三是认为按照上级有关要求，完成规定动作就可以了，对工作质量不重视，不追问工作成效。在工作中创新意识不强。对干部的思想政治工作没有做深做细做透，工作措施针对性不强，只是按部就班，敢于创新竞进的勇气不足。四是“四个意识”不强，对上级的决策部署，坚决执行上不到位。对《中国共产党重大事项请示报告条例》掌握的不深不透，导致指导工作不到位。在工作中抓细抓实上功夫下的不够，要求不严，导致党员干部执行不到位。五是平时缺少刀口向内做自我批评的勇气；存在不愿得罪人的思想，严管监管不到位。其次没有深入理解严管就是厚爱的重大意义，认为基层干部工作任务繁重，怕批评影响工作，一味的照顾情绪，降低了要求。六是-16-

13缺乏对工作纪律严肃性的认识，认为按时完成工作，就是圆满完成了任务，缺乏高度负责的工作态度，自我要求不严、不高。（二）具体举措一是强化学习，树立责任意识。从主观找原因，克服畏难畏学情绪，积极参与集中学习、专题教育，结合“学习强国”“干部在线学习”等平台，利用起碎片化时间。时常交流心得，学深悟透，完善知识体系，由被动的任务式学习转化为主动的求知式学习。尤其要深入学习习近平新时代中国特色社会主义理论体系和《中国共产党纪律处分条例》，牢固“四个意识”，在初心使命上和业务水平的提升上双拔高、共进步。（立行立改，长期坚持）二是提高能力，树立标杆意识。要正确认识到党的政治建设的重要性，对标对杆，严格自我要求，对业务工作多思考、深研究，总结经验方法，提高业务水准。要正确认识到“两个责任”是相互贯通、辩证统一的，最终统一于党中央对全面从严治党的集中统一领导，要形成工作合力，用好问责这个利器，合力推动全面从严治党向纵深发展。（立行立改，长期坚持）-16-

14三是务实进取，树立创新意识。“实践是检验真理的唯一标准”，要纠正不思进取的倾向，立足本职工作，结合工作实际，转变工作作风，以科学的态度和求实的精神针对性的解决问题。提高自我要求，发挥主观能动性，敢于实践，勇于探索，保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做好纪检工作。（立行立改，长期坚持）四是强化责任担当，切实推动工作落实。作为一名基层纪检监察干部，要发挥好模范作用，坚持信念不改、初心不变，敢于站队首、立潮头，敢于担当奉献、积极进取，勇当改革发展的先锋。一要切实提高政治站位，认真履职尽责，敢于担当、敢于监督、敢于负责，对贯彻落实重大决策部署等重大问题要有坚定立场，全力推进全面从严治党在基层落地生根。二要在日常监督中，将执行重大事项请示报告制度情况纳入日常监督范围，更好充分运用“第一种形态”，工作督不断创新监督工作方式，切实履行好监督职责。（立行立改，长期坚持）五是强化责任担当。一要扎实开展批评与自我批评，充分认识到批评与自我批评是我们党的三大优良作风之一，在日常工作中正确运用批评与自我批评这个武器，从团结的愿望出发，从共同进步、共同提高的愿望出发，从而达到增强“四个意识”新高度的效果。二要对日常工作中搞形式主义、官僚主义的党员干部要及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。以严肃问责倒逼转作风改作风。（立行立改，长期坚持）六是在生活和工作中，做到严以律己。将把“严”字作为干事履职的主基调，切实为单位同事作出表率。一要做到-16-

15在执行纪律上求严。带头遵守《党章》《准则》《条例》等党纪党规，严格执行请示报告制度，坚决防止和杜绝违反组织原则和组织纪律的行为。二要在工作作风上求严。在工作中保持严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行完成每一项工作，坚决杜绝官僚主义和形式主义，并且要及时发现并制止苗头性、倾向性问题，做到严抓严管，促使党员干部自觉维护良好的政治生态。三要在廉洁自律上求严。严格执行中央八项规定精神和反“四风”各项规定，带头构建风清气正的良好政治生态。（立行立改，长期坚持）-16-