精选五项问题清单及整改措施

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1、精选五项问题清单及整改措施1某领导在服从组织决定方面存在的问题清单及整改措施在服从组织决定方面：去年以来，经济发展进入新常态，国资改革力度不断加大，各类深层次问题矛盾集中凸显，可以说到了触碰利益的深水区、转型发展的阵痛期。面对改革发展任务，特别是一些困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。比如，受清理规范党政领导干部在企业兼职等因素影响，我市企业国资监管处在“真空期”，直接影响了国有资产保值增值。去年4月18日召开的市委常委会要求提出履行出资人职责的具体措施，对此我们提出了设立

2、董事会监事会办公室。在具体推进中，考虑到政府机构改革等客观条件，思想上有松懈情绪，主动协调不够，还没有从落实市委要求、解决国资监管真空的高度认识这个问题，尽管这项工作已经列入全市深化改革重要举措，但目前没有实质性的进展。深刻剖析，主要是政治上还不够成熟，党性修养还不够，组织原则性不强的表现。整改措施：坚决服从组织决定。强化党性修养，相信组织、依靠组织、服从组织，在任何时候都想着自己第一身份是共产党员，第一责任是为党工作，自觉服从组织安排，不向组织讨价还价，保质保量完成组织安排的每一项工作任务。具体到国资系统来讲，要积极适

3、应经济发展新常态，抢抓深化改革新机遇，落实从严治党新要求，按照“三点一面”工作格局和“三位一体”改革构架的要求，强力抓好国资监管“重点”、国资运营“亮点”、深化改革“难点”和党建、干部队伍建设“保障”2推动全市国资工作再上新台阶维护党的团结方面的问题清单及整改措施在维护党的团结方面：存在多栽花、少栽刺的好人主义思想，怕得罪人，对干部管理存有失之于宽、失之于软的情况。干部队伍建设思考不深入，仅是提出了一些思路和要求，没有研究制定切实可行、针对性强的措施，团结和谐、干事创业、争创一流的氛围还不够浓。作为主要领导，平时借口工作

4、忙，与干部职工谈工作多、谈心沟通少，给同志们提要求多、压担子多，关心支持少。工作中有急躁情绪，批评同志不注意场合，过激、过急，减少了听真话、察实情的机会和渠道。对有些工作落实不及时不到位的，碍于面子不能及时批评，影响了工作进展。比如，对班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”情况，认为年初开个会、讲讲话、提提要求、签一下责任书，剩余的工作交给分管同志和科室就行了，平时开会调度少、督促落实少、责任压得不实，造成工作出现“走过场”。反思起来，根本上是对政治纪律、政治规矩认识不深刻，是责任心、纪律性弱化的表现。坚决维护党的团结。团

5、结就是力量，团结就是大局。作为主要领导，要坚持在团结上带好头、作表率，自觉维护班子团结、维护国资大局。一是带头执行民主集中制。对于“三重一大”事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论决定，不搞“家长制”，也不搞“一言堂”，确保决策科学化、民主化、制度化。二是带头开展批评和自我批评。严格执行党内政治生活制度，民主生活会前开展交流谈心，互相征求意见。会上本着客观公平，共同进步的原则，实事求是地进行批评和自我批评，敢于“揭丑亮短”，达到“出汗排毒”的效果。三是带头发扬优良风格。自觉强化“家”的理念，一方面对同志们多关心、多理解，

6、加强沟通谈心，凝聚工作合力。另一方面，立足于抓早抓小抓苗头，对干部多教育、多提醒、早纠正。“大事讲原则，小事讲风格”，在大事大非的原则性问题上立场坚定，旗帜鲜明，讲真理，不讲面子；在一些非原则问题上讲风格，求同存异，互尊互敬，营造团结和谐、干事创业的浓厚氛围。3遵循组织程序方面的问题清单及整改措施在遵循组织程序方面存在的问题清单及整改措施在遵循组织程序方面：对民主集中制本质理解不深、执行片面，注重了民主集中制的形式，忽视了民主集中制的内涵。召开党委会前征求意见、沟通协商、个别酝酿做的不充分，班子成员没有时间全面深入地思考

7、。在研究讨论问题时，认为自己了解的情况全面，感觉讨论了也是这样定，就先发表意见定调子，影响了其他同志充分表达真实看法。比如，在研究一些深化改革的问题上，总感觉改革是新事拿不很准，需要向市领导请示汇报，只是小范围研究商议，在与班子成员协调沟通、征求意见上做得不到位。再如，工作存在急于求成思想，对一些招商引资项目，认为自己对企业熟悉，因此就先入为拿出了主导性的意见，有时候没有经过集体研究、反复论证就向分工市长进行了汇报。说到底，还是组织纪律意识不强，程序执行不严格，有自由主义的倾向。　坚决遵循组织程序。严格遵守组织程序，是每

8、名党员干部必备的政治素质，也是职责所在、使命所系。时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，自觉做到公私分明、公正公开，确保公权行使不越轨、不谋私，绝不让组织程序“挂空挡”。牢固树立程序意识，认真执行《党委会议事规则》、《国泰民安投资集团管委会议事规则》等一系列制度规定，坚决按程序办事。严格遵守重大事项报告制度，该请示报告