三严三实促改革发展

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1、三严三实促改革发展践行“三严三实”要求，就能促进全面深化改革，可以为加快经济社会发展提供坚强组织保障。　　以严实导向用干部。坚持向干部工作要生产力。一是正导向。按照好干部“五条标准”和“三严三实”要求，大胆起用开拓者、领头雁、实干家，树立注重学识、注重发展、注重创新、注重实绩、注重勤廉的导向。二是建机制。严格执行《干部任用条例》，着力健全科学识人体系，实施领导干部平时考核办法，夯实干部工作基础，实行市管干部信息“一表清”，加强分析研判，提高干部工作科学化水平。建立集中会诊制，严把干部选任关，严防干部“带病提拔”。三是严管理。去年以来，襄阳市整治“为官不为”问题189起，

2、问责干部254人。四是提效率。提高班子选配效率，快捷高效服务政府机构改革和职能转变。　　以严实办法抓考核。围绕科学发展，用好考核指挥棒。一是考核常态化。抓好干部平时考核，全面推广干部电子日志管理，形成“全程留痕、实时监控、过程管理、动态评定”考评机制。二是考核科学化。突出科学发展、从严治党和法治导向，因地制宜设置考核指标，为每个县级领导班子成员建立细化、量化的“项目清单”“责任清单”。三是考核统筹化。由组织部门牵头抓总，切实解决多头考核、重复考核、繁琐考核等问题。四是考核联动化。将考评结果与公务员年度考核等次和排名挂钩，与干部奖惩、使用挂钩，与干部监督管理、调整不胜任现

3、职干部等有机结合。　　以严实作风抓党建。扭住基层党建“牛鼻子”，夯实改革发展基础。一是严抓责任落实。建立基层党建工作责任清单，实行党组织书记抓基层党建公开承诺、专项述职评议，落实乡镇党委书记提拔任用“一票否决”制，约谈工作落后的党组织书记，倒逼党建责任落实。二是狠抓功能完善。着力强化政治功能和服务功能，扎实推进“强责任、强班子、强功能、强实力、强规范，创建基层党建示范市”活动，推动基层党建工作全面提升，努力建成有求必应、一呼百应的坚强战斗堡垒。全市6.9万名在职党员到社区报到，践行“我为居民办件事”，圆梦居民“微心愿”。三是长抓作风改进。扎实开展“三严三实”专题教育，以

4、“忠诚、责任、干净，争做好干部”为主题，持续深化“假如我是服务对象”大讨论，鞭策党员干部转作风、抓落实，突出以解决问题推进工作。四是实抓制度建设。出台从严管理村干部队伍、从严规范党的组织生活等文件，推进党建工作制度化、规范化、长效化。　　以严实理念聚人才。主动应对和引领经济新常态，筑牢人才支撑。一是加大引才力度。深入实施“隆中人才支持计划”，今年已对17个高端人才项目和团队进行总额1500万元资助。深化拓展产学研合作，积极柔性引才。落实支持企事业单位引才办法，全市企事业单位近两年引进高层次人才600多名，已为229名高层次人才发放住房补贴558万元。二是加快平台建设。推

5、进“大众创业、万众创新”，大力建设众创空间、创新创业孵化器，助推把襄阳建成广大创客的圆梦之城。三是加强环境营造。评选表彰襄阳杰出人才和优秀人才；落实市领导联系专家人才制度，开辟人才服务绿色通道，让各类人才心无旁骛倾力打造区域性人才高地。　　以严实标准抓典型。坚持典型引路，助推改革发展。一是树立好典型。先后总结推广最美基层干部彭光敏、地税铁人王燕等一大批先进典型，激励广大党员干部争做“两为”干部。二是汇聚正能量。组建先进事迹报告团，在全市开展巡回宣讲，用身边人教育身边人，用模范事迹鼓舞身边人，用先进典型带动身边人。开设老干部“桑榆讲堂”，开展“老同志讲襄阳故事”活动，弘扬

6、正能量、引领新风尚。三是立反面镜鉴。查处通报不担当、不负责、不作为、不守规矩的典型，加强反面警示教育。举办警示教育巡回展，以案明纪说法，促使广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏。　　以严实要求抓好组织工作，有力推动了全市经济社会发展。今年上半年，全市完成固定资产投资、实现地方公共财政预算收入两项增幅均位居全省第一。