基于php的企业内部人事管理系统的设计与实现

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1、南阳理工学院本科生毕业设计(论文)学院(系):软件学院专业:网络工程学生:指导教师:完成日期2012年04月南阳理工学院本科生毕业设计(论文)企业内部人事管理系统的设计与实现TheDesignAndRealizationofTheenterpriseinternalpersonnelSystem总计:毕业设计(论文)26页表格:0个图片:38个企业内部人事管理系统的设计与实现南阳理工学院本科毕业设计(论文)企业内部人事管理系统的设计与实现TheDesignAndRealizationofTheenterpriseinternalpersonnelSystem学院(系):软件学院专业

2、:网络工程学生姓名:付一晨学号:指导教师(职称):杨超峰讲师评阅教师:完成日期:2012年04月10日南阳理工学院NanyangInstituteofTechnology企业内部人事管理系统的设计与实现企业内部人事管理系统的设计与实现网络工程付一晨企业内部人事管理系统的设计与实现[摘要]时代一直在进步,而企业管理也逐渐变繁琐的起来。如何有效管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下,开发一个企业人事管理系统显得非常必要。该人事管理系统是一个简洁实用的网站,为公司内部员工管理提供良好的平台。本系统的前台选用了PHP、AppServ等作为主要的编程语言,后台选用

3、MYSQL作为数据库服务器。利用PHP动态网页编程技术实现前后台的数据交互。本系统实现了以下功能:管理企业的员工基本数据;当员工发生变动时,对原有数据进行修改;进行基本信息的查询以满足决策和管理的需要;提供员工请假;上班时间提醒及各部门调整安排等功能[关键词]PHP、人事管理、数据库企业内部人事管理系统的设计与实现TheDesignAndRealizationofTheenterpriseinternalpersonnelSystemNetEngineeringMajorFuYichen企业内部人事管理系统的设计与实现Abstract:With the fast developme

4、nt of enterprise, how to manage the information of stuffs is an important factor in enterprise management. In this case, developing enterprise personnel information management system is necessary. This personnel information management system is a terse and functional website, which is also a g

5、ood platform for communications and management for internal workers.This system is based on asp, and HTML and SQL Server 2000 is used as a database server in background. asp dynamic web technology has been used to achieve data interactivity between foreground and background. This personnel inf

6、ormation Management enterprise employees basic data; When employees change, the original data modified; Basic information query to meet the needs of the decision making and management; Provide employees leave; Go to work time remind and departments of adjustment arrangement etc. Function. Keyw

7、ords:PHP、Thepersonnelmanagement、Database企业内部人事管理系统的设计与实现目录1.引言背景与意义11.1课题背景11.2研究意义与方法12.系统分析22.1系统可行性分析22.1.1社会可行性22.1.2技术可行性22.1.3资金可行性22.1.4系统易用性和安全性22.1.5系统维护32.2系统开发工具32.3系统开发环境42.4系统运行环境43.需求分析43.1系统功能分析43.1.1系统功能目标43.1.2系统需求分析43.

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