2022年度发展党员工作总结供借鉴

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2022年度发展党员工作总结供借鉴  一、整体情况  **乡目前共有党组织**个,其中党委**个,党总支**个,党支部**个。2022年发展党员**名,全乡共有党员**名,含预备党员**名,女党员***名,占党员总数的**%。35岁以下党员***名,占党员总数的*%;60岁以上的党员***名,占党员总数的**%。少数民族党员**名,占党员总数的*%。大专以上党员***名,占党员总数的**%。目前申请入党人员储备库共有**人,其中申请人员**人,入党积极分子**人。  二、工作开展情况  (一)拧紧“政治关”。坚持把政治标准放在首位,全面深入考察入党动机和政治素质,重点面向能够坚决拥护中国共产党的返乡大学生、致富带头人、退伍军人、种养大户等发展党员,确保每名新党员政治合格、质量过硬。严格落实发展党员政治审查机制和公示制度,建立联审制度,在党支部政审、党总支把关的基础上,乡党委组织乡派出所、司法所、纪委、综治办、计生办等多个部门对发展对象进行政治审查,严把质量标准,明确政治不合格的12条“红线”,在发展党员各环节全过程中一旦发现“踩线”人员,一律拒之门外。2022年发展的**名党员,经乡党委政治联审,未发现任何不良问题和听到不良情况反应,入党动机端正,政治素质良好。

1  (二)卡牢“程序关”。根据《发展党员工作细则》制作发展党员工作记录表,将发展党员的5个阶段25道程序以全程纪实的方式逐一落实,严格把控发展党员的程序要求和时间节点。推行递交入党申请、列为发展对象等“五必谈”制度,借鉴建党100周年集中入党宣誓的做法,完善入党宣誓仪式规程,开展预备党员集中宣誓活动。11月以来,组织15个村(社区)党务工作者到乡开展发展党员档案归档工作,全面规范存档材料清单和档案袋,建立从入党积极分子确定、培养、考察,到发展对象政审、培训,再到预备党员接收、教育、转正的履职“链条”,推动履职清单全流程管控,做到职责明确、责任到人。  (三)抓好“学习关”。制定入党积极分子、发展对象、正式党员的培训计划,区分不同对象精心挑选培养联系人和入党介绍人,对有意向发展的党员对象,坚持重点培养,安排乡村党组织班子成员、先进模范党员等联系培养;针对新党员,重点开展党的基本知识、党性党风党纪、党的优良传统等教育培训,强化思想入党,提升他们的政治觉悟和理论素养。在培训方式上,根据农村党员的特点,采取集中授课、专题讲座和讨论交流相结合,集中培训、分散学习、个人学习相结合等方式进行培养教育,全面抓实发展党员培养教育。2022年共开展两期入党积极分子和发展对象培训,共计52人参加培训。  三、存在问题和下一步工作计划

2  **乡一直严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,通过储备一批、培养一批、吸纳一批的方式,不断发展壮大党员队伍和改善党员结构,虽然取得一定成绩,但在发展党员工作谋划上还存在差距。各党组织吸纳致富带头人、产业能手、外出务工人员、回乡大学生等优秀人才入党的力度还不够,导致入党申请人储备数不足,距离每年每个村(社区)入党申请人储备库原则上不低于10名,确定入党积极分子不低于4名的要求还有差距。下一步**乡将进一步压紧压实发展党员工作,强化党员储备和发展。要求各级党组织把发展党员工作作为基层党建工作源头性工程,担起主体责任,切实加大源头培养、重点培养、宣传力度,重点面向能够坚决拥护中国共产党的返乡大学生、致富带头人、退伍军人、种养大户等人群发展党员,建立动态管理工作机制,按照程序及时将优秀人员纳入入党积极分子培养,全面提高基层党组织生机与活力,为乡村振兴注入新鲜血液。可供参考

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