pb8.0人事管理系统

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1、哈尔滨工业大学毕业设计（论文）摘要随着电子计算机的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。人力资源已逐渐成为企业最重要的资源。人力资源管理的重要性，为人力资源管理信息系统提供料广阔的市场前景。市场上也有独立的人力资源管理系统（HumanResourceManagement,简称HRM）提供,但最好的解决方案是与ERP系统的集成,这样才能全方位的进行人力资源管理绩效评估。人事管理是人力资源管理的基础工作，人力资源管理也是从事人事管理工作发展而来的。本人事管理根据时间和任务量的大小进行了删减，其主要工作包括

2、：人员调动、职位管理、假期管理、考勤管理以及人事档案管和相应的查询、维护。本系统采用了高级语言powerbuilder8.0编译实现的。Poerbuider8.0是一个企业级的、面向对象的快速应用开发工具，使用SQLServer2000数据库开发环境，使用Powerbuilder8.0的SQL专用数据库接口连接,其存取速度快、安全性好，便于管理和操作。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。关键词：人力资源管理、人事管理、ERP、Powerbuilder8.

3、0、SQLServer2000IV哈尔滨工业大学毕业设计（论文）AbstractWiththehighspeedydevelopmentofelectroniccomputerscience,IV哈尔滨工业大学毕业设计（论文）目录摘要IAbstractII1绪论11.1ERP理论11.1.1ERP的形成11.1.2ERP的概念21.2人事管理21.2.1人力资源管理现状31.2.2人事管理概念31.3数据库的理论概念21.4软件工程概念21.5设计环境22系统设计82.1系统目标设计62.2系统功能分析62.3系统功能模块设计72.4数据

4、库设计72.4.1数据库需求分析32.4.2数据库概念设计32.4.3数据库逻辑结构设计32.4.4数据库结构实现33系统实现83.1应用程序对象的设计83.2登录窗口的设计83.3建立应用程序住窗口93.4建立认识档案模块10IV哈尔滨工业大学毕业设计（论文）3.5建立系统维护模块123.6建立信息查询模块133.6.1基本信息察看33.6.2人员查询33.7建立考勤模块143.7.1考勤信息33.7.2请假信息33.8建立人员调动模块143.9建立离职管理模块144程序调试154.1基本调试过程154.2在断点处检查应用程序155建立

5、可执行程序155.1使用Applicationwizard建立Project对象165.2程序发布166使用说明176.1运行环境176.2登录176.3录入人事档案176.4系统维护186.5信息查询186.5.1人员查询166.5.2基本信息察看166.6考勤管理186.7人员调动186.8离职管理18结论19致谢20参考文献21附录22IV哈尔滨工业大学毕业设计（论文）1绪论1.1ＥＲＰ理论对大多数企业主而言，“人是企业最大的资产”这句话是毋庸置疑的，然而他们也不敢漠视人士企业最大的费用这个铁铮铮的事实。因此如何有效的运用企业的人力

6、资源，使其发挥最大的效益，是每位企业主与人力资源主管必须不断面临的挑战。一般来说，ERP系统进行人力资源管理时，会议局作业性质大致区分为：人事、考勤与薪资三大类。这三者之间虽然因业务性质而有所区分，但彼此之间则是息息相关、紧密联系的。本系统由于时间的关系只包括人事、考勤两大类。1.1.1ERP的形成20世纪60年代制造业为了打破“发出订单，然后催办”的计划管理方式，设置了安全库存量，为需求与提前期提供缓冲。20世纪70年代，企业的管理者们已经清楚地认识到，真正的需要是有效的订单交货日期，产生了对物料清单的管理与利用，形成了物料需求计划—M

7、RP。20世纪80年代，企业的管理者们又认识到制造业要有一个集成的计划，以解决阻碍生产的各种问题，而不是以库存来弥补，或缓冲时间去补偿的方法来解决问题，要以生产与库存控制的集成方法来解决问题，于是MRP-II即制造资源计划产生了。20世纪90年代以来，企业信息处理量不断加大，企业资源管理的复杂化也不断加大，这要求信息的处理有更高的效率，传统的人工管理方式难以适应以上系统，而只能依靠计算机系统来实现，信息的集成度要求扩大到企业的整个资源的利用、管理，从而产生了新一代的管理理论与计算机系统—企业资源计划ERP。1.1.2ERP的概念　　ERP

8、─EnterpriseResource—55—哈尔滨工业大学毕业设计（论文）Planning(企业资源计划)，是建立在信息技术基础上，利用现代企业的先进管理思想，为企业提供决策、计划、控制与经