高校生村官现况调查汇报-调查报告

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1、高校生村官现况调查汇报/调查报告为协助各级党委好、好、使用好、发展好女大学生村官这支新生力量，近期，市妇联对女大学生村官的工作、生活及思想状况了的调研。本次调研主要座谈、发放调查问卷、电话访谈等，共发出调查问卷58份，收回58份，细致整理分析，情况如下：一、市女大学生村官概况20**年，市共选聘173名大学生到农村任职，女大学生58名，占总数的33.5%。58名女大学生村官中，绝大来自本市，4人来自省外。属省选聘到村任职的、市自主招聘的女大学生各29名。1、年龄结构。58名女大学生村官中，21-25岁的48人，占88%；26-30岁的9

2、人，占15.5%；30岁1人。平均年龄23.14岁，最大年龄31岁，最小的21岁，是世纪80年代中后期出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。2、文化层次。58名女大学生村官中，本科学历的有28人，占总数的48.3%；大专学历的30人，占51.7%。，有不少女大学生毕业于省内着名院校，如南大、财大、华东交大，所学专业较为，包括法律、教育、经济管理、金融、行政管理、会计等专业，她们整体文化素质较高，能力强，思想观念新，视野宽阔。3、政治面貌。58名女大学生村官中，有31名中共党员，占总数的53.5%，女大学生村干部整体政治素质较高。4、

3、任职情况。58名女大学生村官中，有37人了职务。任职情况是：副书记7人，书记助理12人；副主任1人，主任助理17人，21人。第9页5、婚姻状况。58名女大学生村官中，已婚8人，未婚50名，分别占13.7%和83%，大村官对婚姻持谨慎观望。6、薪酬及居住情况。58名女大学生村官中，55名月工资为1500，3名为1200元。女大学生村官居住情况各异,有回自家的、有回所在地乡镇居住的，也有在任职地租房的。二、女大学生村官现状分析1、任职情况。市村官资源配置大致遵循“回原籍”和“锻炼培养”原则，对本市的大学生，尽量选派到的家乡工作，以便尽快角色

4、，，鼓励有理想、有抱负、能吃苦的大学生到条件较差行政村任职；对籍贯不在本县的大学生，其专业、工作特长、兴趣爱好，则安排其到产业有规模、经济发展乡镇任职。据统计，我市58名女大学生村官有49人回原籍任职，占总数的84.5%，异地任职的9人，占15.5%。，对省选聘的、大学文化又是中共正式党员的女大学生，初到村时，安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，安排担任村委会主任助理职务；对市自主招聘的，则不同县域呈现不同特点，如县、县、县、县对初到村的女大学生让其担任村党支部书记助理或村主任助理。县（市、区）到村女大学生未任职

5、。2、工作现状第9页①工作环境。女大学生入村后，市各级县（市、区）党委、都倾注了心血，多措并举，力推大学生“村官”健康成长。如县将大学生村官纳入全县农村党员培训计划，不折不扣村官的待遇和保障，工资由县财政按月打卡发放，并办理了养老保险、医疗保险和人身意外险，，推行大学生村官兼任团支部书记；区、县大学生村官管理新模式，给位子、压担子、树靶子、搭梯子，使大学生村官的潜能激发到了最佳状态。县还为大学生村官购买养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险，并的大学生村官档案并管理。，村干部、村民都对大学生村官寄予厚望，对她们工作了力所能及的支持。就“村

6、干部对您的计划，工作意见”时，43%人“和支持”，53.4%的人“上能和支持”，1人回答“从不”。在“村民对您的如何”一问中，有31人选择“非常满意，期望”，有25人选择“热情，期望不高”，2人选择“不热情，持无所谓”。②工作内容，工作量。调查中，就“您所从事的工作是”一问，有18人选择a“协助村干部做村务决策”，有26人选择b“整理村委文件、写村务总结、报告等”，有15人选择“无职责”14人选择“其它”。，有7人选择a、b。分析，是村党委鉴于女大学生村干部的年龄、阅历等因素，在考虑分工时，侧重于让女大学生从基础工作做起，边学边干，女大

7、学生耐心、细腻、细致、，能常常站在农民的立场上仗义执言，能够自觉政策法律，依法办事，村民意见等特点而安排的。就“您每周工作日为几天”一问，有49人选择“5天”，占84.4%,9人选择“多于5天，常加班”。这表明，大多数女大学生村官工作量适中的。③工作优劣势。在调查中，女大学生村官在农村基层工作的优势和劣势较为。第9页优势：女大学生性格柔顺，细致，与接触时比男同志更亲和力，更能做村民的贴心人，真正能想村民之所想，急村民之所急，在农村人际关系，破除陋习、弘扬正气、倡导文明、农村社会建设等着的作用。如女大学生村官余微，初到村时，村民们都心生疑

8、虑。但凭着她的一颗执着的心和一张熟悉政策法规的嘴，硬是为当地解决了许多问题，是在支援峡江水利枢纽建设中，上门做村民思想工作，感动了不少村民。劣势：在调查中，不难，与男大学生村官相比，女大学生村官工作思路开阔