采油厂年终工作总结

采油厂年终工作总结

ID:8311443

大小:45.91 KB

页数:9页

时间:2018-03-18

采油厂年终工作总结_第1页
采油厂年终工作总结_第2页
采油厂年终工作总结_第3页
采油厂年终工作总结_第4页
采油厂年终工作总结_第5页
资源描述:

《采油厂年终工作总结》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、采油厂年终工作总结20**年是“十一五”的开局之年,也是**采油厂机构调整后按股份制运行的第一年。一年来采油一分厂在采油厂党政领导班子的正确领导下,围绕全年工作目标,树立和落实科学发展观,坚持以安全生产为前提,以原油生产为中心,以改革创新为动力,狠抓队伍素质建设,突出管理创新和管理增效,较好的完了各项工作任务。一、主要经济指标完成情况截止12月9日共有生产井**口,累计采油**吨,累计泵油**吨。全年投产新井**口,压裂**井次,成功**井次,成功率为**,其中新井**井次,成功**井次,成功率为**。修井1785井次,修抽油机**台次,挖潜改造旧井**口。打焊各种罐**

2、个,修电机**台,架设输变电线路**档,换变压器**台,安装4台。二、主要工作采油一分厂今年的任务是新打井**口,原油产量**万吨。为确保生产任务的顺利完成,一年来一分厂具体做了以下几方面的工作:第9页采油厂年终工作总结20**年是“十一五”的开局之年,也是**采油厂机构调整后按股份制运行的第一年。一年来采油一分厂在采油厂党政领导班子的正确领导下,围绕全年工作目标,树立和落实科学发展观,坚持以安全生产为前提,以原油生产为中心,以改革创新为动力,狠抓队伍素质建设,突出管理创新和管理增效,较好的完了各项工作任务。一、主要经济指标完成情况截止12月9日共有生产井**口,累计采油

3、**吨,累计泵油**吨。全年投产新井**口,压裂**井次,成功**井次,成功率为**,其中新井**井次,成功**井次,成功率为**。修井1785井次,修抽油机**台次,挖潜改造旧井**口。打焊各种罐**个,修电机**台,架设输变电线路**档,换变压器**台,安装4台。二、主要工作采油一分厂今年的任务是新打井**口,原油产量**万吨。为确保生产任务的顺利完成,一年来一分厂具体做了以下几方面的工作:第9页(一)精心组织、合理调度,走科技兴油、管理增效之路一分厂虽然有**口生产井,但是平均单井日产只有**公斤,每年的新井又较少,产能建设相对不足,面对年产10万吨的生产任务,困难

4、不可谓不大。为确保完成生产任务,一分厂紧紧围绕采油厂的生产计划,从产能建设、旧井的挖潜改造以及油井的科学管护三方面着手,以采油厂油井全面普查为契机,强化生产管理,加大生产的安排、协调、监督、检查力度,工作突出一个“快”字,体现一个“活”字。根据不同的天气情况,适时调度。不断加强各生产单位的建设工作,以采区为重点,定期检查与临时抽查相结合,搞好现场配合工作,发现问题及时纠正处理,保障生产的正常运转。切实搞活各生产单位的协调工作,本着“先高产,后低产,先易后难”的原则,科学合理的安排生产。提高生产工作的质量,注重人力资源、设备资源的合理安排调配,不断提高设备利用率和工作效率。

5、强化职工的技术培训工作和排查问题的能力,严把质量关,对因质量问题造成返工及延时的人和事给予严罚。利用每天的生产调度会及时总结当天工作中的不足,做好总体部署工作,解决工作中存在的问题。今年以来,为提高原油采收率,一分厂紧紧抓住新井安装、旧井维护这一重要环节,不断加大科技投入力度,强化设备的管理和维护保养。今年4月抽调技术力量组织成立了一分厂QC小组,以旧井改造为中心,以提高油井的产量为目的,以加强旧井生产质量管理为突破口,今年进行第一个PDCA循环,经过大量细致的研究和实践工作,提出了采用控水稳油工艺,提高旧井单井产量的旧井改造方案,受到采油厂的好评。在设备管理方面,一分厂

6、通过加大教育宣传工作,使广大职工明白设备维护保养的重要性,号召全体职工爱护设备,精心操作使用和维护好设备。一分厂的很多设备运行时间长,老化易出故障,所以我们不但抓设备维护还抓了检修质量。各单位负责人定期进行设备维护检查,在设备检修过程中严把检修质量关,明确验收质量标准,各单位设备专责人定期深入生产现场了解设备状况,检查设备检修质量。各单位一把手负总责,明确责任,层层落实责任,层层把关。坚持每月三次的设备检查,对于设备保养突出的给予奖励,较差的及时予以处罚,严格兑现,做到奖罚分明,经过全体干部职工的努力,我们的设备完好率保证在98以上,有力地确保了全年生产工作的顺利进行。为

7、使采油厂的各项制度严格贯彻落实下去,从而确保生产工作顺畅进行,一分厂20**年继续加大管理力度,抓管理、促生产,向管理要效益。首先从加大人员管理和生产监督力度着手。个别职工制度观念淡薄,时间观念差,组织纪律性不高,消极怠工思想突出,构成了生产中的不安定因素。我们将人员的管理与各单位领导的考核挂钩,出现问题,不但处罚当事人,还追究领导责任。各单位领导定期深入现场,靠前指挥,现场解决生产中的矛盾,严格劳动纪律和考勤制度,对各种违纪人员进行及时处理,确保了生产秩序的稳定和顺畅。在内部管理上,坚决执行采油厂“五统一”制度,进一步细化、

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。