温泉大酒店人事部sop制度汇编

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1、管理部（人事）制度汇编目录项目页次HR01员工录用、离职制度P03-07HR02员工福利管理办法P08-09HR03员工考勤、请假管理制度P10-16HR04员工长期请假管理方法P17-18HR05岗位/薪资异动管理制度P19HR06奖惩制度P20-23HR07员工绩效考核评估办法P24-25HR08实习生管理制度P26HR09员工制服管理制度P27HR10员工培训制度P28-32HR11员工宿舍的管理员工录用、离职制度第1条总则为规范酒店的录用、离职流程，确保员工录用、离职时，其工作能明确地开展、转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本制度。第2条适用范

2、围漳州云顶温泉大酒店。（一）人员入职与离职1．员工入职（1）酒店所需员工需本着公开、公平的原则，以内部、外部招聘的形式，依据相关流程，根据各岗位要求经过面试择优录用。（2）入职流程：a.酒店根据经营需要确定被录用员工报到时间，并发给报到通知书。报到通知书内将列明该员工的部门、职务、试用期工资，以及员工报到所需携带和缴交的相关资料。b.员工报到时需上交资料和证件：身份证、劳动手册、个人公积金账号、各种相关证书（有效的健康证、各专业技术岗位上岗证、英语等级证等）。一般情况下员工在报到当日应上交上述资料，人事部方可与其签订《劳动合同》，办理有关入职手续。如遇特殊

3、情况，经酒店管理部最高主管同意，报到员工最迟在一周内必须上交上述资料，否则所引起的一切后果由员工自负。c.酒店销售部、财务部、人事部、采购部员工与各部门副理（含）以上干部采取担保制度。报到时由人事部提供担保书与新员工，并向新员工说明提供担保的保证人条件及资格。新员工必须在7个工作日内将担保材料备齐上交。人事部接到担保材料后须于3个工作日内完成对保。d.经人事部核实上述证件、资料后，为报到员工办理入职手续，发放相关用品，如制服、更衣箱、考勤卡、办公用品等。e.酒店组织报到员工进行入职培训，讲解包括本办法在内的酒店有关制度。员工有义务认真理解并照章执行。f.报

4、到员工到部门报到，由部门负责进行部门入职培训，并安排工作。2、员工离职类别（1）辞职：员工因故而主动向公司提出解除或终止劳动关系。（2）辞退：由公司提出的劳动合同解除或终止以及违纪开除。3、辞职（1）辞职申请员工应于辞职前至少1个月（试用期员工为3天）向其直属主管提出辞职请求，递交《离职申请表》，由部门主管进行离职面谈并签字后将《离职申请表》转交人事部门审核，人事部门负责后续会办及呈核。（2）辞职核准a.委一职等（含）以下人员离职，由单位最高主管核准；b.特职等人员离职，另须转传总部酒店事业处审核意见，由所属职能单位总处长核准；c.用人部门及人事部门主管与

5、辞职员工积极沟通，对绩效优秀的员工疏导挽留。d.人事部门主管征询辞职员工直属主管及相关单位意见后，于五个工作日内给辞职员工明确答复。e.如果离职员工同意转岗及相关部门也同意的情况下，需办理转岗手续，由直属主管填写《岗位薪资异动申请表》，经单位最高主管、人事部门主管以及相关单位会签确认后，办理转岗。4、辞退（1）辞退的形式分为：开除、有偿辞退以及无偿辞退。（2）员工本人构成严重违反劳动纪律或公司规章制度，直属主管可申请予以开除，不须提前通知，且不支付赔偿金：（依照公司奖惩条例办理）（3）有偿与无偿辞退：按国家劳动法规办理（4）辞退流程a.用人单位因故辞退员工

6、，须填写《辞退申请表》，递交单位主管签核后，转交人事部门，人事部门主管负责与用人单位充分沟通辞退原因，且负责文件后续流转会办及呈核作业。b.人事部门主管接到《辞退申请表》后三日内应与直属主管以及被辞退员工组织面谈，并作面谈记录。c.辞退申请表核准后，应提前一个月以书面形式通知员工，由人事部门发《辞退通知函》。（5）辞退补偿a.法定补偿金计算依当地法规，由人事部门于《辞退申请表》中列明。5、移交管理（1）移交手续辞职、辞退申请核准后，由人事部门通知当事人及所在部门，于核定离职/辞退日前办理离职移交手续。员工移交时须填写《员工离职手续表》，移交内容包括：a.本

7、职工作移交：原有职务上保管及办理中的文件/资料（电子档与文本档）、合同、业务资料、帐册(包括公司规章，技术资料图样)等均应列入移交范围，不同职等的人员工作移交内容由直属主管指定并审核，并移交给指定的接替人员或有关单位，移交人员应将已办而未结案的事项交待清楚。b.事务移交：a）原领的工作服、办公文具、手机、钥匙、宿舍设施用品及其他属于公司的财物交还管理部门；b）个人使用的电脑，电脑磁片应交资讯部门或相关人员验收并签名。c）名片、识别证、培训资料交人力资源部门；d）其他属于公司的财物，如金表、钻带等。c.财务清算离职者应到财务部审核借支情况。如有借支，须由财务

8、部经理核实财务部门的领借款手续。d.员工所列《移交清单》，应由直属