长沙市岳麓区匠心职业技能培训讲解学校有限责任大中型公司课时程

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XX公司章程第一章总则  第一条根据国家和湖南省关于职业技能培训的有关法律法规制订本章程。第二条学校名称和地址学校名称：XX公司学校地址：长沙市岳麓区金星南路300号公园道大厦B栋6楼第三条学校性质学校是2020年8月经长沙市岳麓区人力资源和社会保障局批准设立的一所营利性民办职业技能培训学校，理事长于前欣为学校法定代表人。第四条办学宗旨办学宗旨：遵守国家教育方针的有关规定及宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。贯彻国家的职业技能培训方针政策，坚持为社会服务的办学方向。开拓创新，为社会培养人才，促进就业，为当地经济发展贡献一份力量。培训对象：企业职工、贫困家庭子女、贫困劳动力、农村转移就业劳动者、毕业五年内“两后生”、城镇登记失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人）、社区服刑人员、毕业年度高校毕业生。第五条办学规模第一年培训学员500人，以后每年按30%递增，最终培训学

1员规模达每年3000人。第一条办学内容及形式：办学内容：茶艺师初、中级；物业管理员初、中级；育婴师初、中级办学形式:采取面授的教学形式进行相关职业技能的理论和实操培训。第七条学校类型：职业技能培训学校第八条举办者出资情况本公司开办资金100万元；出资者：于前欣出资60万元人民币，占股60%；蔡湘莲出资40万元人民币，占股40%。第九条外部关系（一）依法依规自主办学、自主管理，自主开展教学、科研、社会服务活动。（二）接受国家和湖南省相关法律、法规、规章框架内的业务指导和监督。（三）履行社会责任，以优质的教育服务社会，维护教育公平公正，传承和发展先进文化，寻求社会支持、接受社会监督。第二章理事会学校实行理事会决策下的校长负责制，建立校长治校、民主监督、社会参与的内部治理结构。第十条学校理事会行使下列职权：（一）聘任和解聘校长；（二）修改学校章程和制定学校的规章制度；（三）制定发展规划，批准年度工作计划；（四）筹集办学经费，审核预算、决算；

2（一）决定教职工的编制定额和工资标准；（二）决定学校的分立、合并、终止；（三）决定其他重大事项。第十一条理事会成员（一）学校理事会由举办者、校长、教职工代表等人员组成。（二）理事会由5人组成，设理事长一人，理事长、理事名单报审批关和主管行政部门备案。（三）理事每届任期为三年，可连任，如遇离职或其他不可抗力等原因造成某一理事不能正常履职，需及时进行替换或增补，下一届理事会成员更换由当届理事会提名，经当届理事会投票表决产生。第十二条理事长由举办者出任，其主要职责是：（一）召集主持理事会会议，负责理事会日常工作。（二）负责组织理事会换届工作。（三）支持和推动理事会专门委员会工作，提议设立临时委员会处理学校重大事项。（四）代表理事会签署文件。（五）依法处理其他重要事项。（六）特殊情况，可委托其他理事履行相应职责。第十三条理事会议事规则（一）理事会每年至少召开1-2次全体会议，经理事长或三分之一以上理事会成员提议，可召开理事会、董事会临时会议。（二）召开理事会议会议需有三分之二以上成员出席方可举行，因故不能出席的应就议题提交书面意见。重大事项须经三分之二以上成员同意并签字方可通过形成决议。

3（一）理事会议所议重大事项应形成会议记录，出席会议的理事和记录员均须在记录上签字。（二）理事会在讨论决定重要议题时应充分协商，分歧严重时，可由理事长决定实行票决或缓议、复议。（三）理事在理事会内部享有充分的发言权和表决权，因故不能出席会议时可书面委托其他理事（董事）代行表决权。第十四条理事会讨论下列重大事项，应当经三分之二以上组成人员同意方可通过：（一）聘任、解聘校长；（二）修改学校章程；（三）制定学校发展规划；（四）审核学校预算、决算；（五）决定学校的分立、合并、终止；（六）学校章程规定的其他重大事项。第三章学校党组织第十五条学校按照要求建立党组织，按照《中国共产党章程》、中共中央和湖南省委相关规定履行以下职责：（一）贯彻党的教育方针，保障社会主义办学方向；（二）支持理事长工作、支持校长工作，支持学校改革发展，及时向上级党组织或政府职能部门反映学校的合理要求；（三）做好学校党组织自身建设，做好党员教育、管理、监督和发展党员工作；（四）领导学校思想政治教育和德育工作，推动社会主义精神文明建设；第四章校长

4第十六条校长是学校最高行政负责人，在理事会决策下负责学校全面工作，直接对理事会负责。第十七条校长或者主要行政负责人必须由具有中华人民共和国国籍、在中国境内定居、并具备国家规定任职条件的公民担任。年龄不超过70岁，身体健康。第十八条校长依法独立行使教育教学和行政管理职权：（一）执行学校理事会的决定；（二）实施发展规划，拟定年度工作计划、财务预算和学校规章制度；（三）聘任和解聘学校工作人员，实施奖惩；（四）组织教育教学、科学研究活动，保证教育教学质量；（五）负责学校日常管理工作；（六）负责学校理事会的其他授权。第五章教职工代表大会第十九条学校依法通过以教师为主体的教职工代表大会等形式，保障教职工参与学校民主管理和监督。第二十条学校依法建立教职工代表大会制度。全体教职工大会制度是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式，学校建立健全沟通机制，全面听取教职工提出的意见和建议，并合理吸收采纳。第二十一条学校教师和其他工作人员，有权依照工会法，建立工会组织，维护其合法权益。第二十二条学校工会和教职工代表大会依照法律、法规、规章开展工作，行使职权。每年必须召开一次以上会议，形成专门会议记录。

5第六章教职工和受教育者第二十三条教职工是学校聘用的专业技术人员、管理人员和工勤人员的总称，是合作从事教育教学工作的共同体。第二十四条教职工享有如下权利：（一）使用学校的公共资源，获得劳动报酬和福利；（二）享有学术自由和专业领域内的教学自由；（三）在品德、能力和业绩等方面获得公正评价和待遇；（四）公平获得职业发展所需的机会和条件；（五）知悉学校改革、建设和发展及关涉切身利益的重大事项；（六）参与学校民主管理，对学校工作提出意见和建议；（七）对职务、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项提出异议或申诉；（八）法律、法规、规章规定和聘约规定的其他权利。第二十五条教职工应履行如下义务：（一）维护学校名誉和学校利益，合理使用学校资源。（二）遵守教师职业道德规范。（三）履行聘约或岗位职责规定的任务。积极参与校内学术管理、学术研讨等其他活动。（四）为人师表，关心、尊重、爱护学生，维护学生合法权益。（五）遵守学校规章制度或聘约规定其他义务。第二十六条学校聘任的教师必须具备《中华人民共和国教师法》和有关行政法规规定的教师资格和任职条件，持证上岗。第二十七条学校自主聘任教职工，应当与教职工签订聘任合同，明确双方的权利、义务等。学校招用其他工作人员应

6当订立劳动合同。学校聘任外籍人员，按照国家有关规定执行。第二十八条学校根据岗位需要，按照相关标准和程序评聘专业技术人员。学校同等岗位的专业技术人员基本工资享受同等待遇。第二十九条学校保障教职工的合法权益，为每位教职工提供与其岗位相应的工作条件，依法缴纳社会保险。第三十条教职工的解聘应符合国家法律、法规、规章规定。第三十一条学校应当建立教师培训制度，每年要合理设立的教师培训专项经费，为受聘教师接受相应的思想政治培训和业务培训提供条件。第三十二条学校实行校内教职工申诉制度，成立教职工申诉委员会，教职工对所受处分有异议的，可以根据有关规定提出申诉。第三十三条学校对教职工进行重大奖励和处分应当听取学校工会和教职工代表的意见。第三十四条学校依法保障学生的合法权益，学校按照国家规定建立学籍管理制度，对受教育者实施奖励或者处分。第七章经费、资产及管理第三十五条学校的办学经费来源主要有以下渠道：（一）举办者的投入；（二）依法收取的培训学费、住宿费、杂费；（三）政府资助及补贴；（四）社会捐赠；

7（一）存款利息、理财收入；（二）校产经营收入；（三）其他合法收入；第三十六条学校依法建立财务、资产管理制度，并按照国家有关规定设置会计账薄，执行《企业会计制度》。第三十七条学校实行财务审计监督制度。由理事会聘用会计师事务所定期审计学校年度财务情况。第三十八条学校按时编制年度财务会计报告，实行财务公开。第三十九条在每个会计年度结束时，学校从年度净收益中，按不低于年度净收益25%的比例提取发展基金，用于学校的建设、维护和教学设备的添置、更新等。第四十条在年度净收益范围内，出资人可以要求取得合理回报。第四十一条取得合理回报的时间为每个年度会计结算时。第八章学校终止及资产处置第四十二条学校终止事由：被吊销办学许可证；连续两年未招生经审批机关批准终止；资不抵债无法继续办学。第四十三条学校终止办学，学生安排、资产和债务处理等按国家有关法律法规处置。第九章附则

8第四十四条学校章程经全校教职工代表大会讨论，由学校理事会审定，报学校审批机关备案向社会公布后生效。第四十五条章程修改由理事会提议，经教职工代表大会讨论，理事会最终审定后报审批机关备案公布后生效。第四十六条学校其他规章制度不得与本章程相抵触。第四十七条本章程解释权归XX公司理事会。