陕西中烟面试技巧

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2015年陕西公务员面试技巧结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备，面试成绩是可以迅速提高的。但要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握，下面我们将分别对这四类题型的解题思路做一个总体的梳理。一、组织管理类题型特点及重要性国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。一般来说，参加国家公务员面试的考生来说所报考的职位都是非领导职位，具体的职级都是主任科员及以下，这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的能力。所以，组织管理类题目的重要性可见一斑。组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目，这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。二、组织管理类题型答题思路背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。具体展开：对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。总结提升：对活动工作组织和流程进行总结。三、真题解析【例题】很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做?【解题思路】背景分析—具体展开—总结提升【参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点，是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径，加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。目前，很多地方下基层锻炼，出现了走过场、不务实、流于形式等现象，部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假，这些现象必须及时发现，查找问题原因，坚决予以解决。作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员，针对此问题开展调查，必须深入一线、深入基层，搜集第一线、第一手材料，全面调查研究，有针对性的提出解决对策，才能加强新时期下干部监督管理工作。第一、计划：为切实了解干部基层锻炼工作中出现的问题，全面了解问题产生的原因，此次调查应该采取明察和暗访两种形式相结合。制定详细的调查计划，成立调查小组、确定人员组成、明确调查时间、划定调查区域、准备调查所需物资、制定此次调查的经费预算，形成完整调查方案。经验分享：在这里我想跟大家说的是自己在整个公务员考试的过程中的经验的以及自己能够成功的考上的捷径。首先就是自己的阅读速度比别人的快考试过程中的优势自然不必说，平时的学习效率才是关键，其实很多人不是真的不会做，90%的人都是时间不够用，要是给足够的时间，估计很多人能够做出大部分的题。公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力，第二就是考思维，第三考决策力(包括轻重缓急的决策)。非常多的人输就输在时间上，我是特别注重效率的。第一，复习过程中绝对的高效率，

1各种资料习题都要涉及多遍;第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度都高效。我复习过程中，阅读和背诵的能力非常强，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我只需要两分钟左右，读的次数多，记住自然快很多。包括做题也一样，读题和读材料的速度也很快，一般一份试卷，读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟，我统计过，我最多不超过3分钟，这样就比别人多出20几分钟，这在考试中是非常不得了的。论坛有个帖子专门介绍速读的，叫做“得速读者得行测”，我就是看了这个才接触了速读，也因为速读，才获得了笔试的好成绩。其实，不只是行测，速读对申论的帮助更大，特别是那些密密麻麻的资料，看见都让人晕倒。学了速读之后，感觉有再多的书都不怕了。而且，速读对思维和材料组织的能力都大有提高，个人总结，拥有这个技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己学多少的问题了。平时要多训练自己一眼看多个字的习惯，慢慢的加快速度，尽可能的培养自己这样的习惯。当然，有经济条件的同学，千万不要吝啬，花点小钱在自己的未来上是最值得的，多少年来耗了大量时间和精力，现在既然势在必得，就不要在乎这一刻。建议有条件的同学到这里用这个软件训练速读，大概30个小时就能练出比较厉害的快速阅读的能力，这是给我帮助非常大的学习技巧，极力的推荐给大家(给做了超链接，按住键盘左下角ctrl键，然后鼠标左键点击本行文字)。其次，从选择的复习资料上来说，我用的是学习软件，不是一般的真题，我认为从电脑上面做题真的是把学习的效率提高了很多，再者这款软件集成最新题库、大纲资料、模拟、分析、动态等等各种超强的功能，性价比超高，是绝不可缺的一款必备工具，结合上速读的能力，如虎添翼，让整个备考过程效率倍增。到我推荐的这里就可以找到适合自己的科目(也给做了超链接，按住键盘左下角ctrl键，然后鼠标左键点击本行文字)第二、组织：为确保本次调查结果真实有效，具体组织实施过程中应该做到以下几个方面，一是确定调查组成员，成员应主要包括组织人事部门分管领导及工作人员，适当比例的人大代表和政协委员，以及纪检监察部门的相关工作人员;二是依据此次调查采取的明察和暗访两种形式分别展开，明察主要采取实地走访、座谈会、问卷调查、搜集资料调研相结合的方式，暗访主要采取实地走访和资料调研相结合的方式，深入相关政府机关、社区和村居民家庭，对干部实际基层锻炼情况展开调查;三是依据调查的内容，分别成立调查小组，其中组织人事部门工作人员和人大代表及政协委员主要进行明察工作，为提高工作效率，还可以成立分小组，分别进行座谈、问卷调查和资料搜集;组织人事部门工作人员和纪检检查部门工作人员主要进行暗访工作，做好相应暗访过程的录像录音和记录工作，安排具体工作人员负责资料的搜集和整理，做好保密工作。第三、协调：在调查过程中可能会出现对相关当事人取证困难、基层单位提供数据与实际不符、百姓不敢反应真实问题等情况，要结合明察暗访等方式，做好为当事人保密工作，可以给予提供有效信息的当事人适当的奖励，充分调动各种资源，充分了解本次调查以及干部组织监督工作的重要性，确保本次调查结果的真实有效。

2第四、控制：本次调查的重点和难点主要是如何全面了解干部基层锻炼现状、确保调查资料和数据真实有效以及做好资料统计和分析工作，计划阶段就要采取多种调查方式例如明察和暗访，选取有代表性区域进行调查，邀请人大代表、政协委员和纪检监察部门工作人员参加此次调查;组织阶段提高工作效率，成立多个分小组，分头开展调查，注意取证材料的全面和真实性;注意相关被调查人员的资料保密工作，做好调查人员的安全保障工作。同时要针对此次调查过程中可能出现的紧急情况制定紧急预案，例如可能出现相关调查组人员人身安全受到威胁、调查工作受到各方影响等情况，应及时采取措施解决，必要时可以邀请相应公检法部门工作人员介入，确保调查顺利实施。最后，要对于本次多部门联合调查工作的组织和实施流程进行总结。调查结束后分析整理相关调查资料，分析干部基层锻炼工作过程中所出现的问题，查找原因，提出解决对策，进行问题反馈，核实结果的科学性和有效性，形成调研报告报主管领导和上级主管部门审批，通过座谈会等方式集中讨论加强干部基层锻炼问题，建立相应制度文件，下发至各相关部门，只有在制度层面加强干部基层锻炼监督工作，才能保证其良性健康发展。考生在备考的过程中应熟练掌握“组织管理答题三部曲”、注重每个环节的展开方式和答题要点、熟悉我们各类活动特点和答题要点、了解一些经典案例、勤加练习，一定能在面试过程中取得良好的成绩。一、人际沟通模块题型特点对人际交往意识与技巧的考察一向是国考面试的命题重心。想要答好人际交往类题目，首先要明确此类题型的特征和考察要点。结合历年的国考真题，可以看出，这类题目通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”的对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各种利益，解决情境中的人际交往障碍。所以，想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效的解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。因此，“准确定位”和“有效解决”是答好题目的重中之重。二、人际沟通答题思路1、定位：分析当前的形势和问题，明确角色职责，找准角色位置。2、定策：针对不同的沟通对象，如何选择行之有效的沟通方式。3、定调：对人际关系处理结果的反馈和预期。三、真题解析【例题】：你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?【解题思路】：定位—定策—定调篇二：2015陕西信合面试技巧：不要追求绝对完美2015陕西信合面试技巧：不要追求绝对完美2015陕西信合招聘考试网申报名已经截止，陕西中公金融人为了方便广大考生顺利备考，特整理了陕西信合招聘考试笔试知识点，同时大家可及时关注。

3一、苛求完美必死绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标;绝对的完美主义者也意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。面试前，完美主义者最愿意干的，是给自己制造出数以千计的心理压力;面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。然而，却忽略了面试的根本目的——全面而准确地展现自己的风采。心理学家研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。所以面试时，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的优点和长处，也不必害怕在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。二、树立自信心面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。他们知道在录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。结果，他们不战而败，弃甲投降。他们对面试因素的误解主要包括以下几个方面：其一，面试考官。面试考生经常把考官想像成为冷面杀手、阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四、傲慢无礼……的人，考生必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。其二，同一职位的竞争者。考生总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、年轻俊逸、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。其三，考生自己。我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变力，我……。总之，自己处处不行。面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让他们无法自如地展现自己。一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到他的理性判断力，而这正是面试中至关重要的方面。面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。我们习惯构想出形形色色的敌人，是因为我们在日常生活中，常常将自己固定在几种不健康的人际交往模式中。我们习惯性地说：我不好——你好，我不行——你行;或者，我们一贯认为我不好——你也不好，我不行——你也不行;或者，我们经常以为我好——你不好，我行——你不行。承认一方，否认另一方，就必然会将你带入不必要的敌对状态中。真正健康的、成熟的人际交往模式应该是我行——你也行，我好——你也好。这种心态的特点是：去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。一旦拥有了这种态度，面试者不必劳神费力地去讨好主考官，压制别人，他将能坦然自若地表现自己的所有优势，他将能理性地绕过自己和主考官有意无意设下的陷阱。

4三、表现不卑不亢面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。原因很简单，不妨设想，现在你代表着某单位去做面试官，你愿意为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无主见的人吗?面试中，自卑的人过于敏感，他很容易就想到了坏了，进入僵局了，而一旦陷入这种自己设定的社交紧张状态，他可做的就只有一个，那就是——否定自我，讨好别人，尤其是要讨好有权势的人。面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌;自轻自贱令人可怜。现在，设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗?你会让他追讨公司的债务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。面试官倾向选择自信的面试者，固然可能是被这样的人吸引，但更主要的则是面试官代表面试单位信任了他。陕西中公金融人提醒考生：陕西信合招聘考试涉及内容较多，需要提前做好备考，大家可以通过陕西信合招聘网学习。篇三：广东中烟面试广东中烟面试0、经历半个多月，终于结束了中烟的长跑，说说下自己的感受和经历吧。1、4月11号初面，这次是在华农的田家炳综合训练馆里进行，按照以往面经也就是华工和华农，这2家都很近嘛；11号早上下着大雨，鞋子都是保持100%湿度，9点多早早就到了（这次面试没有硬性规定你按照短信通知的时间来，所以就是早到了就可以早面试早走人），不过已经有很多身穿正装的帅哥美女已经集结在体育馆门口填写资料，等待进入体育馆面试。人头涌涌的，虽然是初面，但是听说网投的时候已经筛选过简历的了，否则更多。回归正题，初面比较简单，基本都是面试官问你简历上的东西，一问一答，问下你成绩，在学校做过什么云云，当然这个我觉得没什么参考性，因为不同的面试官有不同的风格。所以他们喜欢问什么你就得答什么。所以在这个阶段，你只要准备好简历，熟悉简历的内容，就可以过了。ps：我认识的人没有初面就挂的。2、这次在华农门口有应聘流程，所以就知道13号笔试，20-23号终面；但是他们在12号才短信通知你去参加笔试，佛脚都来不及抱了，没有确切通知我都没有动力去复习吖笔试内容在智联招聘的应聘流程上已经写得很清楚了，生产操作类的是20%专业+80%行测，其他岗位为100%行测。专业内容这次考察了几道简单的传感器、机床那个刀适合切什么还是什么适合用哪种类型的刀去切云云，实在记不得了，当时直接跳过的。。。还考察了外孔内孔。剩下的80%

5行测就和省考差不多了，我没有做过省考的题目，我就参加过国考（虽然是打酱油的），所以做起来觉得题目难度比国考的简单很多，但是最后进入终面的分数也不高，在中间。可以做做往年真题，有惊喜3、17号出的成绩和通知进入终面，一般在中烟里有公布入围的名单，所以手机没收到短信的同学也要去看看是否有你的名字。20号去了二厂面试，因为是第一批，所以在8楼一个类似disco的场地填写资料，等待审核，6个人一组，按成绩排的。ps，该场地手机信号被屏蔽了这次面试很开放，连自我介绍都不需要，没有之前所说的在桌子上放张纸，按纸上题目轮流回答问题。就是面试官提出问题，谁想回答都可以举手示意，每个人都必须回答。我们这次问了性格与岗位、最喜欢/讨厌和什么样的性格的人一起工作、你最不喜欢与其他5位面试者的哪一位一起共事，所以心态最重要，放轻松，说话一定要够大声以及流利。至于面试的题目，我觉得至少有好几套来用的，所以你问比你早去面试的同学题目效果也不大。总的来说还是心态吧。4、至于最后录取时按照综合成绩由高到低按岗位数录取的，至于笔试所占比例我没搞懂，因为我也有看到笔试第一的也有没有进入体检环节的。。。。。祝2014的同学们一路顺风，goodluck！篇四：广中烟面试经历广东中烟面经：面试和问题-2009412次单位名称:所属行业:消费品/零售/服装/家具/贸易所属地区:无最后一轮面试终于在昨天结束，经过这么一个多月的应聘长跑，究竟结果如何，现在还是难料难测，惟有希冀18日喜讯传来。但是，面经又绝非胜利者的专利，又或许是失败的一种经历最后一轮面试终于在昨天结束，经过这么一个多月的应聘长跑，究竟结果如何，现在还是难料难测，惟有希冀18日喜讯传来。但是，面经又绝非胜利者的专利，又或许是失败的一种经历总结，无论如何，我始终都“卑鄙”地希望着，我是前者，五个面试者里头的幸运儿。从3月4日收到爸爸说的中烟招人的信息开始，就开始了向中烟进军的漫漫的求职长跑。3月7日暨南大学招聘投递简历、18日在华农理工的初次面试、29日在广州城市技术学院的笔试，直至4月12日在广州卷烟一厂的最后一轮面试。过三关，斩六将，最后鹿死谁手，拭目以待??闲话少叙，还是言归正传。广东中烟的招聘，只在中大、华工、暨大和广工进行，信息源可说是很窄，但也说明了它眼界高；若非爸爸是湛烟的职工，那么消息也难以不胫而走，幸而消息收得还不算太迟。校园招聘的面试比较简单，只是自我介绍、兴趣爱好、特长能力、对烟草的看法。

6乍一听对烟草行业的看法，真有点傻蒙了，不过随即反应过来：“我爸爸是烟厂的职工，从小从他??”那位女考官打断了我的答话：“你爸爸是烟厂的职工？”“是的。”“或者这样吧，你把你的简历让你爸爸在湛烟那边投吧，兴许机会大些。”??中烟的招聘，分为两种，一是校园招聘，一是简历交给各个属下生产部人力资源部。于是，我两种都试了，但却归为后者，于是又要重新进行一次初次面试，便是华工那场。面试依然简单，不过人满为患，幸好我较早领到自己的简历，以冲锋的态势，进了面试室；那位男考官，四十左右，也是问了跟上次差不多的问题，末了，便叫我等通知。过了几天，终于收到了信息，说我的专业符合应聘的岗位要求，安排在29日笔试云云。4月3日，成绩如期出来了，56分，排名第5。很险要的位置，因为录取1人的岗位以1：5的比例进入面试范围；而2人的就比较悲哀了，1：4的比例；3人的则1：3。身为老末，处境当然不妙，第1的63.33就把我抛开7分的距离，要是笔试面试六四分的话，那么我可要追上10分，谈何容易？！毕竟还是有希望，都熬到这关头了，当然不能轻易放弃。过完清明，便坐车回校准备，先是借来公务员的面试书，翻了一遍，还把一些辣题抄了下来，或者对应自己的情况，按照其解答思路写了下来。第二部，针对应聘岗位，开始复习。以前最不愿意当的就是文秘了，所以大三的秘书学，根本没听进多少；此时唯一的好处是，留下了一本比较全面的教材，于是就把这本《秘书学》和《应用文写作》啃了一番。第三步，应聘一个单位，对其行业背景和单位情况肯定是要了解的，除非抱着玩玩的态度，又或者是你挑单位而不是单位挑你。于是，就不断地百度一下和百度知道，还有就是和战友得雨不断“通气”，互通信息之有无。到了面试的前一天，面试准备也差不多了，觉得这时候最重要的是状态和心情，心里想着“天杀的，害了我跑了那么多次，辛苦劳碌不用说，光是车费就够呛的了，所以只许胜，不许败，咔嚓咔嚓??”晚上，坐车后很累，书和资料也看不进去，便看些面试强生的面经，有些蛮喷饭的，呵呵！得雨早上八点面试，凌晨五点四十闹钟morningcall，俩战友齐赴战场。11点，得雨终于出来了，说了面试的形式，并透露了考题，那时心里有些暗喜，有了这些准备，就比其他人有优势了，嘻嘻??虽然考题不是太bt，不过还是有些意外，“对加班的看法”、“怎么看烟草行业是‘夕阳行业’的说法”、“当公司的职务安排跟你的职业规划有冲突时，你怎么做”??当时，心里都对这些问题想了一遍，虽然答案不怎么样，但是起码有了心理准备，有了制胜的一个筹码。下午1点，经过学生证、身份证的查验（逢考必查），走进考场；念到自己名字时，把填好的资料表和两份简历交上去；工作人员仔细核对先前的简历与现在上交的简历，发现没有差异后，便发了一张考生的名字标签；贴上后是漫长的等待，趁机小睡一会，养了养精神，早起又无午睡，其困可知，呵呵！

7面试考官一共六名，一字排开，言语之间，像是刚从南海过来。考生按照胸前的考号也是一字排开，对着考官。纵观整个过程，六名考官各自负责项目，看简历的、提问的、负责记录的，还有拿着一张有着无数格子的表格的（够吓人的）。可恶兼可惜的是，我的面试题目和早上的面目全非。先是3分钟的自我介绍，从左到右。先前，跟那四名女生聊了一下，2个中大的，1个嘉应学院的，1个东莞理工学院的；恰恰中大的两个是大学同班同学，其余两个是高中同学，本是同根生，相煎何急？呵呵。听罢，觉得那个中大的女生的自我介绍也一般般，立即就放松了一些。不过轮到自己，可能都是面试乍始，没进入状态，还是有些停顿，不太流利。然后，5道抢答，“对广东中烟的看法”，这是一道意料之中的问题，本想组织一下再答把握大些，却给抢了。无奈，第二道“怎么看待‘书不尽言，言不尽意’这句话？”还是失利，没想到会问这么专业的文学理论，跟着有人还来了补答，这时还不抢，更待何时？可是，考官示意不再补答，却是：“你在江门日报实习时，在旅游版采写过，你是描写祖国的山水景色还是抒发感慨情怀？”当我回答都不是后，他追问：“那你说一段觉得最精彩的文字吧！”此时，心思电闪，马上联想紫云谷竹林那段，竹林、冬日阳光、泉水、桥上游人几个意象，马上串词般串了一段，开始比较停顿，后渐渐流利。说实了，那时初写稿件，初稿写了一千七，但是见报的好像也只有那段文字，因此印象深刻。“怎么看待中国的‘孝’文化？”这次从右到左。在旁边那个考生答题时，脑子里翻江倒海，记得当时写毕业论文初稿时，老师要求看《中国文化概论》，其中也谈到了‘孝道’，可惜记得不多，但是终归记得家国一体这么一句，便阐释开来。（有时，看似无用的东西却往往在危急的时候救你一命，学习还是要多多益善。）当时心里盘算时，还记得孝与忠的关系，进而到对企业的忠诚度的问题，但说了前句，忘了后句。最后大家答案惊人地“一致”，都没有太多新意，考官这时才提醒忠诚度这点，惜乎惜乎！接着，这位年纪尚轻的考官继续借题发挥，“这个‘孝’字，上是‘老’，下是‘子’，也体现了上级对下级的教导，你们用一句话来概括上司对你进行教导教训时，你所持的态度。”这时不得不pf这位仁兄了，就在这时一句“有则改之，无则加勉”冒了出来，不过不是在我口里，我还没来得及张口。在这句此路不通的情况下，只能另寻僻径，形势越来越危急，说得越慢，就越容易给人抢了好的，无奈之下，口不择言地说了句“用心聆听”，记得像是句广告词。湖北烟草面试归来-2009-5-24时间:2011-01-24来源:未知点击:223次单位名称:所属行业:消费品/零售/服装/家具/贸易所属地区:无面试要求7点半到场早上起了个大早然后坐了1个多小时的公交才到抽签是最后一个面试只有3道题题1你想感恩的对象是哪些，为什么？答题时间3分题2有个船夫被乘客问，捕鱼更能

8面试要求7点半到场早上起了个大早然后坐了1个多小时的公交才到抽签是最后一个面试只有3道题题1你想感恩的对象是哪些，为什么？答题时间3分题2有个船夫被乘客问，“捕鱼更能挣钱，你为什么要在这摆渡？”船夫说，要等这有座桥了，我就再去捕鱼。问对你工作有什么启示？答题时间3分题3薄熙来曾说过，做工作要肯干，要实干，要会干结合你自己谈想法答题时间4分广东省烟草面试-2008-04-02时间:2011-01-24来源:未知点击:263次单位名称:所属行业:消费品/零售/服装/家具/贸易所属地区:无吃完饭洗完澡，顺便再看完阿布（应该是第四回看了吧？~），来记录一下今天的面试吧。广东省烟草，虽然最后还是没能进入公司，虽然用fish的话来说进了的话得在白天鹅请吃饭，虽吃完饭洗完澡，顺便再看完阿布（应该是第四回看了吧？~），来记录一下今天的面试吧。广东省烟草，虽然最后还是没能进入公司，虽然用fish的话来说进了的话得在白天鹅请吃饭，虽然我也很想请。在网上搜一下，基本上找不到烟草的面经，能找到的也只是寥寥数语，我尽量写得详细一点吧。希望对以后还要面烟草的人有用，也是积攒人品啦。首先要说明的是我不是属于校园招聘的。由于我家老爷子的关系，我被内部推荐直接参加笔试。（但是其实大家也不要觉得不公平之类的，第一，很多企业都是有内部推荐机制的，比如中烟，电厂等；第二，所谓内部推荐也只是免去了第一轮面试而已，仅此而已，还有就是没有限制专业；第三，大家看下去就会知道，其实还不如去参加校园招聘，如果专业对口的话。）

9广东省烟草3月26日在中大宣讲，我在3月25日收到了27号的笔试通知。去宣讲会现场逛了一圈，发现人头挤挤，而只有省局招一个英语专业的人。我暗自庆幸不需要这样去挤。事实证明太早庆幸是不好的。用小强的话来说，不经过自己的努力得到的东西总是不真实的吧。事情是不会这么顺利的。3月27日在林河东路的省烟草局笔试，听说那天在局里参加笔试的人有600几个，在中大一教还有不知多少。而且各类考生的题目是不一样的。我笔试的题是60分钟60道题，听说有些是90分钟90道题，还有些是150分钟150道题。我只能说说60道题的那种。其实就是行测。数学，阅读理解，逻辑推理，还有管理知识。具体的题目考完就忘了。数学很难，估计比国考还难，一共七道题，我确定算出来的只有三道。（好吧我承认我数学比较烂）。阅读理解和逻辑推理就没什么好说的了，管理知识的话，有些比较常识性的东西可以确定答案，而有些比较专业的就完全是乱填的了。（建议最后做数学，就是因为在数学那里浪费了很多时间，最后分数不高。）这里要提一下dd。我和她自从高考后一起去北京旅游，之后一直都没有联系过。这次一起参加烟草的招聘才重新联系上。一起分享了很多信息的。28号那天下午我在车上，收到dd的短信，告知我的分数和排名：这类题，或者说我们这类考生，最高分是86，最低是25，我是70，排名13/160。接下来便是等待面试通知。原定是31号下午面试的，但听老爷子说是什么烟草公司成立25周年的庆典活动，于是推迟了。31号中午1点多，dd在收到面试通知后马上发短信给我，而我是等到3点才接到电话，通知说1号下午去面试。这里要感谢一下同专业的藤正率尔の同学。他参加了校园招聘的面试，并给我提供了很详细的面试流程和内容。（但是后来才知道校园招聘和内部招聘的面试内容不太一样，说完内部的招聘再说校园的吧。）到省公司集合后，公司的车便把我们载到一个叫燕岭的地方，来到烟草公司专门的培训中心。到教室坐好后，工作人员给每个人发了一个信封，然后说大家把手机关闭，装进信封里，由我们统一保管。（所以我来不及回复大家的短信便把手机上交了）篇五：[陕西人事考试网]公务员面试技巧：八大注意事项要小心【陕西华图】扫一扫做真题2014年陕西省公务员面试技巧：八大注意事项要小心【陕西华图】一、内容上的注意事项1.角色自我僵化

10这个错误违背了面试的根本精神：角色意识。一些考生要么习惯于大学生和一般群众的立场回答问题，要么在所有的题目中都用一种角色或口气解答。前者导致就事论事，使内容流于庸俗，失去公职人员说话的水准;后者则表现为生搬硬套、角色混乱，给考官一种驴唇不对马嘴的感觉。1.违反法律政策这是面试中的大忌。有的考生仅凭自己的经验对社会现象的某一方面(特别是政治问题)发表的比较偏激的见解，如抓住目前的腐败现象一味抨击，或盲目评价伟人的功过是非，以致形成错误的结论，违背法律政策而全然不知，给考官留下一个愤青的印象，心理上难以接受。2.背离题意实际审题时，一些考生抓不住题目的关键信息，吃不透题目;或者用在互联网或者一些参考书上看到的一些所谓窍门或理论，盲目硬套，如遇到应急应变类题目就会说我首先会冷静下来，遇到人际沟通类题目就会说我不会因此而生气或者这是领导对我的信任之类的语言，给考官一种模板化的印象。3.措辞肤浅虚夸措词要么像涉世未深的学生或缺乏政治素养的群众，要么说出一些网络化语言，如很给陕西公务员|事业单位招聘|大学生村官|卫生医疗|党政公选|军转干|政法干警考试扫一扫做真题力你懂得，给考官一种随便的印象;或者只会叙述在资料或者网上死记的大政方针政策的条条框框去答题，如凡开头就提出要坚持科学的发展观、一定要为人民服务等说法，让考官感觉乏味。二、形式上的注意事项1.精神紧张萎靡一些考生胆小怯场，举止犹豫，不敢正视考官，如低头说话或答题一直看着题本，让考官感觉考生心理素质较差。有的考生则在考场上睡眼朦胧，精神萎靡，甚至出现报错考号、时间或对象的情况，如把上午好说成晚上好，或把各位考官好说成各位考生好，引起笑场，减少了自己的得分。2.声音轻柔颤抖国家机关对工作人员的精神状态的重要要求是言行大方、不卑不亢，这也是考官判断考生是否符合未来工作的基本标准。有些考生作答时声音太低，引起听题吃力;有的考生答题声音持续颤抖。这些会使考官形成考生生性胆小、过度紧张、优柔寡断的不良评价，进而怀疑考生的基本素质。3.语言停顿冗长

11由于考官每次测试的人数较多，心理上一般都要求考生答题要干脆利落，不要拖泥带水。但一些考生由于思路不清或为了延长时间，说话断断续续或磕磕绊绊，点题时帽子太大，头重脚轻;结题时尾巴太长，累赘繁琐，这些都会使考官产生厌烦心理，降低对考生的正面评价。1.逻辑无序混乱说话的层次性和逻辑性是对公职人员工作语言的重要要求。一些考生凭着感觉答题，忽陕西公务员|事业单位招聘|大学生村官|卫生医疗|党政公选|军转干|政法干警考试扫一扫做真题视或不会利用草稿纸上列出的思路有序作答，层次不分，重点不明，这不仅使自己思路混乱、语无伦次，而且让考官听题如堕雾里，不知其所云，从而给出低分。内容总结 （1）2015年陕西公务员面试技巧 结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备，面试成绩是可以迅速提高的 （2）二、组织管理类题型答题思路 背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析 （3）面试考生经常把考官想像成为冷面杀手、阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四、傲慢无礼 （4）我们习惯性地说：我不好——你好，我不行——你行