公司月度工作计划_1

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1、★精品文档★公司月度工作计划公司月度工作计划表公司月度工作计划表公司各部门月计划拟定要求及实施部门月度工作计划拟定各部门月计划由工作完成等级、工作内容、配合部门、完成时间等项内容组成执行机构及工作职责第一节月度工作计划考核组考核组由行政部考核人员组成，其主要工作职责为：1.负责对各部门月度工作计划的修订、核准和下达2.负责对各部门月度工作计划执行情况进行监督和检查3.负责对各部门月度工作任务完成情况进行审核4.负责受理各部门对月度工作任务完成情况提出的异议，并做出最终裁决第二节公司行政部负责考核组的日常工作1.行政部主要负责各部门月

2、度工作计划的汇总、修订、核准、下达的相关组织协调工作2.负责对各部门月度工作计划执行情况进行跟踪、检查和督促部　　年月月度工作计划表姓名：　　　　　　　　　　　　　　　　日期：说明：1、对上月未完成的经济指标差额部分，应计入本月工作计划，以确保年度目标的实现2、物流部在报计划表时须体现具体回款月份、对账月份、开票金额附件2：部　　年月月度工作总结表1、目的为提高工作计划的实效性和严肃性，提高各部门的工作效率和管理水平同时为绩效考核工作提供基础性支持，逐步规范公司月度工作计划的管理，确保公司年度计划目标的完成2016全新精品资料-全新

3、公文范文-全程指导写作–独家原创4/4★精品文档★2、范围本程序适用于公司机关各部门及管理岗位月度工作计划的编制、实施、考核3、主要责任人及职责经理部负责月度计划的收集、管理，公司月度计划的编制各部门负责人负责部门月度计划的编制、实施个分管副总负责系统内个部门月度工作计划的批准、实施月度工作计划的总负责人为总经理公司所有管理岗位员工、公司各部门及公司整体都需编制月度工作计划相应管理岗位的员工对其工作计划的管控承担相应的责任4作业程序月度计划的编制各管理岗位先制定本人的月度工作计划，送部门负责人审核各管理岗位的月度工作计划完成后，部门

4、负责人汇总、平衡，选出重要的共性的急办的，需要部门整体配合的形成部门的月度工作计划，送分管副总审核各部门月度工作计划完成后，分管副总汇总、平衡，选出重要的、共性的急办的：需要系统内各部门整体配合的，或需要与其他系统协调的；系统本月需要完成的工作形成副总的月度工作计划，送总经理审核由总经理督导，经理部负责，选出共性重要急办的，且需要个部门配合完成的工作，或需要与外部协调且需要公司层面出面的的工作，年度计划需要在本月完成的工作形成公司的整体月度工作计划2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4★精品文档★月度工作计

5、划的实施属责任单位独立完成的工作计划，由责任单位负责按照计划进度要求按期完成需两个或以上单位协调共同完成的工作计划，由责任单位牵头，协调配合单位及有关单位，按计划进度按期完成月度工作计划的调整月度工作计划因客观原因或条件发生变化而不能按期完成的，责任单位应在计划到期前3日内填写工作计划调整申请单，注明调整原因等，经部门负责人、分管副总批准后送经理部，经理部按调整后内容继续跟踪考核未经计划提报单位同意或主管领导未批准而擅自调整的项目，视作未完成项进行考核连续两次延期按未完成项考核5.检查与考核各管理岗位员工在每月26号填写考核回执表，

6、经部门负责人签字后反馈至经理部，逾期不报，按未完成考核各责任部门在每月27日填写考核回执表，经提报单位主管签字反馈至经理部，逾期不报，按未完成考核填报考核回执表时必须注明或附带相关资料，如领导签发的文件、提交的报告、有关领导批示的报告等，以便计划提报单位验收及经理部考评小组进行检查、考核对重大项目或对完成有疑义的项目，由经理部组织相关部门、计划提报单位对其进行评审、验收2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4★精品文档★6.要求工作计划的制定及管理必须按照规定的程序进行，按规定的摸版填写编制栏由本人签字，审核

7、栏由直接上级签字，批准栏由间接上级签字各部门提报月度工作计划时，应重点围绕质量、成本、生产效率、基础管理提升等方面提出项目内容工作计划在制定中，经过两次以上调整未被批准的，不能参与本月绩效考核，即本月绩效考核为零分各项工作计划在执行过程中，根据《月工作计划》表中规定的时间，定期进行检查，各项检查均形成相关纪录重大检查和处理意见需报每周的总经理办公会议批准各项工作计划执行期完成后，要在下月初按规定时间进行总结和评价，由企划部统计、汇总形成分析意见和各项考评结果考评结果通过经月度经营计划会讨论通过后，向全公司进行通报公示，以体现考评的公

8、开、公正、公平，激励员工的进取精神7.附件生产工序及产能控制流程图相关表单本程序文件由公司总经理签发即日起生效，相关历史文件同期失效签发：日期：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4