神钢联工作休假考勤制度2008版

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1、工作、休假与考勤制度（2008-004）神钢联公司工作、休假与考勤制度神人〔2008〕002号1.总则1.1.为加强管理，严格劳动纪律，保护员工的劳动积极性，提高员工的身心健康，保障公司各项工作目标的实现，制定本制度。1.2.本制度适用神钢联公司北京总部的全体正式员工。各分支机构应依据本制度原则，结合实际工作，制定相关制度。1.3.本制度是《神钢联人力资源管理制度》、《神钢联绩效考核与报酬办法》的配套文件。1.4.名词定义1.4.1.加班——员工在本制度第2.2.款“定时工作时间”以外，或双休日、法定节日在岗工作，并不要求调休

2、的超时工作时间。不包含班前的准备、班后的整理时间。1.4.2.倒班——员工在双休日、法定节日到岗工作，事后安排调休的工作时间。1.4.3.调休——员工在公司认定的倒班记录范围内，安排在本制度第2.2.款“定时工作时间”以内休假。1.4.4.带薪——本制度所指“带薪”，是指“基本工资＋岗位工资”。2.工作制度2.1.公司实行定时和定任务相结合的工作制度，以定时工作制度为主。2.2.定时工作时间为周一至周五的上午8:30~12:00，下午13:00~17:30。2.3.对于执行项目任务的设计小组成员和监理、施工人员，在执行项目任务

3、的时间段实行定任务工作制度。2.4.网络、通信设施、办公设施除抢修外的维护，原则上安排在双休日或法定节日。从事此项工作的员工按倒班认定。2.5.生产设施的维修，原则上安排在双休日或法定节日。从事此项工作的员工按倒班认定。2.6.员工可自行安排加班，公司各保障部门必须给予必要的支持。员工自行加班平时超过2小时，节假日超过半天的，应当在事先或事后3天内向部门领导通报登记。2.7.在国家法定节假日倒班的员工，按本制度第5.2.款办理审批手续。2.8.加班或倒班需要其他部门提供配合的，须在节假日上两天12:00前向有关部门申请，并向前

4、台秘书登记，报人力资源部备案。有关部门应当在4小时内做好安排并答复。如有困难，交上一级领导协调。北京神钢联公司第1页共8页工作、休假与考勤制度（2008-004）3.倒班3.1.以下三种情形之一可安排员工倒班。3.1.1.因公司、或部门、或项目组工作需要安排员工倒班；包括本制度第2.4.、2.5.款所述情况。3.1.2.因完成本职工作需要，员工自行申请倒班。3.1.3.外埠（户籍在外地的单身，或配偶在外地的）员工，为积攒探亲时段申请倒班。3.2.倒班的审批和认定3.2.1.本制度第3.1.1.款情况，直接领导（包括项目组长）安

5、排，每月报上一级领导和人事部备案。3.2.2.本制度第3.1.2.、3.1.3.款情况，员工自行申请倒班，须有工作内容和工作量说明，经直接领导审批，报上一级领导和人事部备案后，才能认定。3.2.3.倒班按半天为最小记录单位统计。3.2.4.连续出差每满7天计1天倒班。3.2.5.倒班工作中存在虚假、瞒报行为，一经查实，倒班无效，予以通报处分或处罚。4.休假4.1.休假申请和审批程序4.1.1员工提前填写相应的申请单，交直接领导审批；由直接领导签署意见后，按批准权限上报审批。4.1.2.遇审批领导未在公司情况时，由相关副职领导审

6、批。二者均不在时或遇特殊情况时，电话（短信）请示获准，事后补签。4.1.3.休假批准后，申请人将审批（或补签）的相应申请单交向前台秘书备案，人力资源部月终考勤汇总备查。4.1.4.员工休假申请经批准后方可实施。申请提前时间（调休、产假、婚假、丧假除外）和休假批准权限如下：休假申请提前时间休假者审批备案天数（小时）休假前最后1个工作日≤3直接领导越级领导，人事部12：00以前员工，基层干部休假前倒数3个工作日＞3越级领导人事部17：00以前北京神钢联公司第2页共8页工作、休假与考勤制度（2008-004）按休假天数，提前相同工作

7、中、高层干部公司总经理人事部日的12：00以前休假前倒数2个工作日项目总经理，人事≤2项目经理17：00以前部专职参与项目休假前倒数3个工作日2~5项目总经理人事部的员工17：00以前休假前倒数5个工作日＞5公司主管领导人事部17：00以前休假前倒数3个工作日≤3项目总经理公司领导，人事部17：00以前项目经理休假前倒数5个工作日＞3公司主管领导人事部17：00以前按休假天数，提前相同工作项目总经理公司总经理人事部日的12：00以前4.2.带薪休假4.2.1本公司按国家《职工带薪年休假条例》给予员工休假。（1）员工在本公司满1

8、年不满10年的，年休假5天；（2）满10年至不满15年的，年休假10天；（3）满15年以上的，年休假20天。4.2.2.上一年带薪年休假在下一年的3月底以前有效，不做上年累计和下年预借。4.3.调休假4.3.1.经认定的员工倒班记录可安排调休。员工调休申请须提前提交，提前量如