分公司员工入职手续办理流程

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1、分公司员工入职手续办理流程为更加准确高效地进行员工入职手续的办理工作，人力资源部重新规范分公司员工入职手续办理流程，具体如下：一、员工入职资料：（一）全部资料：1、《分公司员工录用审批表》2、《面试评估表》3、《个人信息登记表》4、《担保书》5、居民身份证复印件6、学历证书、学位证书和技术资格证书复印件7、《体格检查表》8、《离职证明》或《保证书》9、《员工背景调查表》10、1寸彩照4张（蓝底白衬衣）（二）关键资料：前五项（三）所有资料要求信息完整、字迹清晰，页面整洁。复印件核对原件后由相关责任人签字确认与原件无误。二、

2、上报资料及审批流程：（一）V级以下人员：——分公司人事行政负责收集、整理入职资料（10项）——分公司总经理最终审批——审批后关键资料复印件（5项）邮寄至总部人力部组织发展部说明：此类人员的入职资料原件全部由分公司存档，关键资料复印件总部备份。大区人力资源经理负责监督抽查。（二）V级（含）以上人员：——分公司人事行政负责收集、整理入职资料（10项）——分公司总经理审批——业务主管部门审批（专指财务系统人员）（资料邮寄至人力部招聘管理部）——总部人力部审批（资料邮寄至人力部招聘管理部）——公司领导最终审批——人力部组织发展部

3、信息录入、回传《分公司员工录用审批表》后存档说明：此类人员的入职资料原件全部由总部存档，分公司备份全部资料复印件。（三）财务系统人员入职手续参照V级（含）以上人员办理流程三、办理时限：1、分公司V级以下人员关键资料须在分公司总经理审批日起5个工作日内寄往人力部组织发展部。2、分公司V级（含）以上人员的全部资料须在起薪日起5个工作日内寄往人力部招聘管理部。招聘管理部在收到资料后2个工作日内报公司领导最终审批，审批后将资料转至组织发展部。3、组织发展部在公司领导最终审批后1个工作日内将审批结果传回分公司/办事处；4、上报资料

4、不符合要求的，人力部将在1个工作日内通知分公司/办事处；资料符合要求，但未能在规定工作日内完成的审批，人力部将电话告知。四、特别说明：所有招聘与录用都应遵循公司《招聘与录用管理制度》。如有违反，人力部将不予批准，并按公司有关规定追究相关人员责任。五、附件：1、《分公司入职手续办理流程图》2、《分公司员工录用审批表》3、《面试评估表》4、《个人信息登记表》5、《担保书》6、《员工背景调查表》7、《保证书》《分公司员工录用审批表》《面试评估表》《个人信息登记表》《体检表》《担保书》《离职证明》或《保证书》学历证书及身份证复印

5、件、1寸彩照4张大区人力资源经理监控回传《录用审批表》总部信息录入公司领导审批人力部审批分公司总经理审批分公司入职资料收集、整理分公司资料存档分公司入职资格审定分公司入职手续办理流程图N级YV级以下N级YV级（含）以上大区、总部财务部审批N级《员工录用审批表》、《面试评估表》、《个人信息登记表》、《担保书》、身份证复印件N级总部资料存档深圳市天音通信发展有限公司表一分公司员工录用审批表员工编号：姓名性别学历专业部门大区分公司办事处担任职务（按组织架构中岗位填写）入职资格审核：□1、《面试评估表》□2、个人简历□3、《个人

6、信息登记表》□4、担保书□5、身份证复印件□6、学历、学位及技术资格证书复印件□7、《体格检查表》□8、《离职证明》或《保证书》□9、《员工背景调查表》入职时间：年月日试用期个月说明事项：经办人签名：日期：起薪薪资：试用薪级：基本工资：津贴：转正薪级：基本工资：津贴：人事行政负责人签名:日期：业务主管部门负责人招聘管理部负责人签名：日期：签名：日期：人力资源总监公司领导签名：日期：签名：日期：深圳市天音通信发展有限公司表二()分公司面试评估表应聘人员姓名：应聘职位：评估方法：由高分到低分共分5个级别进行评价，请在选定的级

7、别中打“√”。一、初试评估人：人力资源部招聘人员评估内容优良较好一般勉强很差仪态与气质语言沟通能力工作心态与成熟度文化适应性工作经历的相关性职业素质忠诚度性格适应性综合评语：意见：□不合格□复试□建议复试其他职位□存档签名/日期：二、复试评估人：用人部门经理或主管评估内容优良较好一般勉强很差工作技能与知识结构工作环境的适应性领导与管理方式的适应性个人发展需求的可满足度薪资要求与内部薪资平衡综合评语：意见：□不合格□同意录用□建议录用，申请复试□建议复试其他职位职位建议：薪资建议：试用期转正签名/日期：三、终端复试综合评语

8、：意见：薪资建议：签名/日期：四、入职确认确认人：大区人力资源经理/分公司人事行政经理□录用职位：□薪资情况：试用级，基本工资：补贴：□报到日期：转正级，基本工资：补贴：□补充说明：签名/日期：深圳市天音通信发展有限公司表三个人信息登记表入职职位：员工编号：姓名性别出生年月照片学历婚否民族身高血型户籍所在地专业毕业学