市高层次人才薪酬奖励操作办法

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市高层次人才薪酬奖励操作办法（暂行）为有序做好招引高层次人才的薪酬奖励兑现工作，根据**文件精神，制定本操作办法。一、申请对象申请对象共分四类：第1类对象。202a年11月18日后新全职引进世界500强企业、中国500强企业和全球电气行业领军企业管理人才的电气企业。第2类对象。202a年12月23日后新全职引进入选国家级“引才计划”、省级“引才计划”人才的企业。第3类对象。202a年12月23日后新全职引进符合国家级、省级“引才计划”申报条件人才的企业。第4类对象。202a年12月23日后新全职引进博士研究生、全日制硕士研究生的民营企业。二、申请条件上述对象申请时还需满足以下条件：1、引进人才全职在乐工作。以在乐企业职工养老保险缴纳情况为主要依据，以用人单位劳动（聘用）合同为佐证材料；以个税缴纳情况为主要依据的，须提交个税证明经市委人才办牵头认定人才资格。2、引进人才新（首次）来乐工作。由系统调用大数据认定，引进人才如近两年在乐无缴纳企业职工（机关事业）养老保险记录，则认定为新（首次）来乐工作。3、第1类对象和第3类对象须经市委人才办牵头认定，认定成功后方可申报。4、第4类对象引进的人才为全日制学制、普通高等学校硕士研究生及以上学历的毕业生、或经学历认证的留学回国人员。

15、企业范围。企业为注册地和财政收入均在市范围内；民营企业是指除央企、省属及市、县（市、区）属国企以外的企业；非房地产企业；第1类对象其他行业人才参照执行。人才类别申报条件奖励额度（元/人/年）最高奖励上限（元/人/年）奖励时限其他世界500强企业、中国500强企业和全球电气行业领军企业管理人才年薪超过30万元报税年薪的1/3不超过40万元从首保当月起计不超过3年在政策奖励时限内，用人单位发生变动的，新用人单位，若符合申报条件，可继续申报该项奖励，直至奖励期满。入选国家级“引才计划”无报税年薪的70%不超过100万元从首保当月起计不超过5年入选省级“引才计划”无报税年薪的60%不超过60万元从首保当月起计不超过5年符合国家级、省级“引才计划”申报条件年薪超过20万元报税年薪的50%不超过40万元从首保当月起计不超过5年全日制博士研究生无报税年薪的30%不超过30万元从首保当月起计不超过1年全日制硕士研究生无报税年薪的20%不超过20万元从首保当月起计不超过1年三、奖励标准

2四、申请材料（一）第1类对象申请时需要提交以下材料：1、《市高层次人才薪酬奖励申请表》原件一份（附件1）；2、用人单位营业执照复印件一份；3、引进人才身份证复印件一份；4、引进人才曾在世界500强企业、中国500强企业和全球电气行业领军企业作为高级管理人才工作的证明材料。（需经市委人才办认定同意）；5、劳动合同复印件一份；6、连续满1年的养老保险缴纳证明一份；7、连续满1年的完税证明一份。（二）第2、3类对象申请时需要提交以下材料：1、《市高层次人才薪酬奖励申请表》原件一份（附件1）；2、用人单位营业执照复印件一份；3、引进人才身份证复印件一份；4、引进人才入选国家级、省级“引才计划”的入选文件复印件一份；或者符合国家级、省级“引才计划”申报条件的相关材料（需经市委人才办认定同意）；5、劳动合同复印件一份；6、连续满1年的养老保险缴纳证明一份；7、连续满1年的完税证明一份。（三）第4类对象申请时需要提交以下材料：1、《市高层次人才薪酬奖励申请表》原件一份（附件1）；2、用人单位营业执照复印件一份；3、引进人才身份证复印件一份；4、学历证明复印件一份：①普通高校毕业生需提供毕业证书和学信网认证的学历证明（　　

3）；②留学回国毕业生需提供毕业证书（或学位证书）和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证；5、劳动合同复印件一份；6、连续满1年的养老保险缴纳证明一份；7、连续满1年的完税证明一份。五、申报流程1、申报：一年分二期集中申报：每年3月1日至3月31日、9月1日至9月30日的工作日受理；2、审核：集中申报期结束后，市人力社保局对资料进行审核（需市委人才办牵头认定的材料须认定成功后方可提交申报审核），审核时限为30个工作日；3、公示：通过政府门户网站，对符合条件的申请对象进行公示，公示时间为5个工作日；4、奖励发放：薪酬奖励直接发放至企业账号。六、后续管理1、用人单位对申报材料的真实性负责，有虚假申报、欺诈行为的，一经查实，依法依规严肃查处，并列入人才政策兑现“黑名单”。申报对象应主动配合政府部门退回不符合政策条件、重复享受、因系统共享数据出错和技术故障所获的奖补资金。用人单位存在骗取、套取、拒绝配合退回奖补资金等行为的，由相关主管部门责令其限期改正、追回奖补资金并依法追究其责任。对被证实存在以上违规行为的单位，列入严重失信名单，取消人才政策享受资格1年。2、如出现情况变更，具体处理规则如下：①人才资格变更。薪酬奖励兑现完毕后，人才资格条件发生变化的不再受理变更。在政策奖励时限内人才资格发生变化的可申请变更，由用人单位提交人才资格变更证明材料，审核通过后当月起予以变更。

4②单位变更。人才离职，由原申请单位及时提交离职证明材料，审核确认后奖励终止。新就业单位不在、不符合条件或人才离职后无就业的，保持奖励终止状态，但仍计入政策奖励时限。新就业单位在乐且符合补贴申请条件，新用人单位可继续申报该项奖励，经审核通过后，与同期申领人员一同公示。  ③薪酬奖励已发放部分及停发的不再给予补发且补差。④原则上，用人单位须在引进人才全职工作满1年后，申报薪酬奖励。因情况变更导致工作未满1年的，判定方式为：奖励额度×（引进人才实际工作月数/12）＝薪酬奖励。同时，有明确申报条件的人才还需满足以下判定方式：（引进人才实际报税薪酬总和/实际工作月数）×12≥申报条件。3、因非主观性失误或错误的，给予相关部门与人员容错免责，同时奖补核定或资金拨付环节产生的问题，应及时纠正。本操作办法自发文之日起实施。附件1               市高层次人才薪酬奖励申请表企业名称法人代表人才姓名身份证号码最高学历毕业院校

5在乐首次参保时间联系方式企业联系人联系方式单位开户银行单位账户及账号申请类别□202a年11月18日后新全职引入世界500强企业、中国500强企业和全球电气行业领军企业管理人才。□202a年12月23日后新全职引入入选国家级“引才计划”人才。□202a年12月23日后新全职引入入选省级“引才计划”人才。□202a年12月23日后新全职引入符合国家级、省级“引才计划”申报条件人才。□202a年12月23日后新全职引入博士研究生。□202a年12月23日后新全职引入全日制硕士研究生。

6申请批次□第一年   □第二年   □第三年    □第四年   □第五年奖励额度报税年薪￥           ，本次申请奖励金额￥           ，大写                   元。*因情况变更而工作未满1年的请填写（非必填）：申请月数本次申请奖励     个月,还余可申请奖励     个月。奖励额度实际报税薪酬总和￥        ，本次申请奖励金额￥          ，可申请奖励上限     万元/年, 还余可申请奖励     万元/年。本人承诺，按照自主申报（全职引进）要求，全职在岗。人才签字： 年    月    日本单位承诺，所提交的申请材料全部真实有效。单位（盖章）：年    月    日

7市委人才办意见年    月    日（盖章）市人社局意见经审核，同意奖励            元。经办人：    科室负责人：   局领导：年     月    日（盖章）本表一式一份，由经办部门留存（跨页需打印在一张纸正反面）