金公司职工竞聘上岗方案(定稿）

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1、重庆新汇金公司各岗位竞聘实施方案为推动公司人事用工制度的改革，建立科学、高效的用人机制，充分调动广大员工劳动积极性，优化公司人员结构，不断提升公司的竞争力和影响力，为新汇金公司的发展奠定基础，根据集团（总台）有关文件精神，特制定本方案。一、指导思想坚持以以党的十七届三中全会精神为指引，以科学的发展观为统领，以推动新公司建设发展为主线，以平稳过渡、精简高效为根本，引入竞争机制、激励员工工作热情，为人才脱颖而出创造良好的工作氛围和环境。二、目标任务通过改革人事制度、优化用人机制，实行岗位管理，建立符合企业运行特点的机制平台，形成岗位职责明确

2、、部门自主用人、员工自主择岗、考核管理配套完善的用人管理制度。在客观公平、民主公开、平等竞争、自愿协商、优化配置的基础上，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能脱颖而出、充满生机与活力的用人机制，促进人事管理的规范化和人性化，从而为新公司的长远发展提供强有力的组织保证和人才支持。三、组织领导重庆新汇金公司“双向选择、竞争上岗”工作由“双选、竞岗”工作领导小组负责。组长：杨渝生；副组长：郑开植、陆流、尹苍林、胡晓勇；15成员：胡佳杰、温茂生、各部门负责人。双选、竞岗”工作及竞岗结果由办公室统一负责组织和公布竞聘结果，总经

3、理办公会对竞岗结果进行终审。“双选、竞岗”工作涉及到员工切身利益，各部门负责人要深入了解职工思想，认真细致地做好职工的思想工作，发现问题要及时调查了解，化解矛盾，确保双选竞岗工作的顺利推进。四、范围及基本条件（一）参加人员：公司在编正式员工、招聘员工。凡属当年进入公司工作的复转军人、各部门负责人不参加此次“双向选择、竞争上岗”。根据公司的实际运行情况，经公司总经理办公会研究，公司各部门竞聘岗位公布如下：1、办公室9个岗位：文秘（2名）、人事专员（1名）、档案和库房管理（1名）、行政后勤专员1名、车辆管理主管（1名）、驾驶员（3名）。2、

4、财务部7个岗位：会计（2名）、统计（1名）、出纳（3名）、审计（预算）（1名）。3、营销部13个岗位：（1）、平顶山片区4个岗位：彩电中心、美堤雅城管理人员（2名）；平顶山园区管理人员（2名）。（2）上清寺片区5个岗位：上清寺大院、聚兴村管理人员（2名）；广电宾馆管理人员（2名）；八一路、七星岗、广电大厦管理人员（1名）。（3）沙坪坝片区4个岗位：小新街、利得尔管理人员（2名）；三峡广场商厦管理人员（2名）。154、工程部5个岗位:现场工程师（1名）、材料员（1名）、预决算员（1名）、外部事务协调员（1名）、档案图纸管理员（1名）。5、

5、物管部（物业公司）87个岗位：（1）、品质和业务拓展部5个岗位：品质和业务管理（3名）、业务拓展员（2名）。（2）、办公室3个岗位：行政、综合事务（3名）。（3）、工程技术设备管理部7个岗位：设备维管维修（5名）、土建工程师（1名）、材料和技术管理员（1名）。（4）、广电大厦物管处33个岗位：客户和品质管理（8名）、设备运维主管（1名）、电气运行维护和值班（13名）、设备运行维护和值班（11名）。（5）、彩电中心物管处25个岗位：客户和品质管理（4名）、设备运维主管（1名）、电气运行维护和值班（11名）、设备运行维护和值班（9名）。（6

6、）、上清寺大院物管处12个岗位：客户和品质管理（4名）、秩序和综合管理（1名）、电气设备维护和值班（8名）。（7）、小新街小区2个岗位：客户和品质管理（1名）、水电维修人员（1名）。（二）竞聘人员应具备的基本条件：1、遵守国家的法律、法规；2、具有良好的职业道德；3、具有全面履行本岗位职责的能力；4、身体健康、能坚持正常工作；155、特殊岗位要符合国家对执业资格的要求；6、符合聘用岗位职责所要求的其他条件；7、“双选、竞岗”工作结束后，无合适人选的岗位，由公司办公室负责向社会公开招聘。（三）竞聘岗位：《重庆新汇金公司“双选”岗位设置说明

7、书》中明确的工作岗位。五、竞岗原则自愿申报、双向选择、公开竞聘、责权统一。六、步骤程序（一）分类设置岗位，明确岗位职责、工作标准及任职条件。各部门要按照公司审定的机构设置及编制，制定出所有工作岗位的岗位职责和本岗位工作人员的工作标准、聘任条件。（二）员工报名，竞争上岗。参加“双选、竞岗”的员工应在详细阅读理解《岗位设置说明书》的基础上，结合自身条件、工作能力、选择两个岗位作为应聘的首选岗位和次选岗位，并认真填写《竞聘上岗报名表》一式二份。（三）各部门提出聘用建议。在汇集梳理员工应聘志愿基础上，各部门严格按照岗位职责、工作标准、任职条件，

8、结合定编情况，由各部门确定拟聘人员，并在《竞聘上岗报名表》上签署聘用意见。（四）总经理办公会对竞聘结果进行终审。（五）公布竞聘结果。（六）签订《重庆新汇金公司员工劳动合同》。15（七）未聘人员按照《重庆新汇