枝江市度新教师培训方案

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枝江市度新教师培训方案92020年4月19日

1文档仅供参考，不当之处，请联系改正。枝江市新教师培训方案 为进一步提高今年新上岗教师的思想素质和教育教学能力，保证学校教育教学工作的顺利进行，现根据《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》和《枝江市十二五教师培训规划》等文件精神，特制定如下实施方案。一、培训目标经过培训，促使新上岗教师树立正确的教育理念，形成良好的职业道德，了解现状，把握教育政策法规，熟悉课程标准，掌握教学常规，完善知识结构与技能，提高履行岗位职责能力，尽快适应教育教学工作。二、培训对象今年新招聘的教师，全年完成120学时学习任务；往年招聘的教师工作未满三年的，可由学校或个人根据工作实际自愿参加有关项目；枝江五中部分转岗教师参加相关项目培训。三、培训内容主要包括政策法规、教学通识、教材教法、课堂教学技巧等方面的知识，具体内容见附表。四、培训措施（一）集中培训：主要包括教学通识、教师心理健康、教师职业道德修养等方面内容，由市师训处负责组织。每学期安排三天左右（五中转岗教师不参加通识培训）。92020年4月19日

2文档仅供参考，不当之处，请联系改正。（二）学科研训：由市教研室相关学科教研员负责。可采取集中讲解，分片（或一对一）指导方式进行。重点是对新课标、新教材、新教法进行专项辅导。要求教研员对每个培训对象听课达到2－3节；年结束时，要对学员的课堂整体教学水平进行评价。（三）师徒结对：由任职学校负责，保证每位新教师有一位指导教师，鼓励“一师多徒，一徒多师”，指导教师实行双导师制，即一名班主任指导教师和一名学科指导教师，结对名单需报市师训处备案。结对帮扶主要采取定期交流、针对性答疑等方式进行。其中指导教师对新教师的教案检查指导，每学期不少于5次，听课每月不少于2节，课后需就教学目标的要求、教学重点难点、教学过程设计、教学方法的使用、学法渗透等方面提出指导性意见，指导教师同时应负责指导新教师参加教育教学技能达标过关工作；新教师听指导教师的课每月不少于4节。班级管理指导，包括班队活动组织与设计等，每学期不少于2次。年结束应提交一份师徒结对工作总结，对新教师做出基本评价。92020年4月19日

3文档仅供参考，不当之处，请联系改正。（四）技能训练：所有参训对象应自觉加强教师专业基本功（如语文的写作、数学的速算、科学的实验等）、课堂教学技能（导入、提问、讲解、讨论、总结、布置作业、辅导等）、教育教学通用技能（如普通话、多媒体教学、板书、教案设计、教育科研等）等方面的训练。由市教研室指导学校制定标准，经过导师带徒和岗位实践逐项落实，年底考核测评，分别确定等级。（五）岗位实践：新教师要认真履行职责，虚心向指导教师及富有经验的老教师学习，积极参加各级各类教研活动，自觉阅读相关教学教研刊扬，撰写教学后记及心得体会。要按照学校统一要求，认真落实教学计划以及备、教、批、辅、改等常规工作，并及时主动向指导教师汇报。（六）才艺锻炼：要求新教师除了掌握本专业的相关才艺之外，必须结合个人实际另外掌握一门才艺，如琴棋书画、歌舞弹唱等，任选一种。可就近拜师，也可由师训处统筹组织培训，以增强教师实施素质教育的能力，年底集中进行一次新教师才艺展示。五、培训考核新教师（含枝江五中部分转岗教师）年度培训结束，要按下列方式进行考核，考核主要包括以下几下方面：（一）考核内容1、“听”：包括新教师听专题报告、讲座、示范课、公开课等活动情况。2、“看”：包括看教育教学资料、教育期刊、电视教育专题、教育与教学课件等，每人须做学习记录和整理电子资料包。3、“讲”：包括说课、上课、交流教研、专题讲座等。新教师年结束，每人要上一堂展示课。92020年4月19日

4文档仅供参考，不当之处，请联系改正。4、“练”：包括由学校组织评委评价练习教学基本功及特长才艺展示等方面的情况。5、“写”：包括编写教案，写课后反思、心得体会、教学经验总结等。每学期应上交教育教学心得体会或总结一篇。（二）考核办法1、年结束新教师应将上述五个方面有代表性材料，上交师训处存档备案。2、每位新教师认真填写《新教师培训考核鉴定表》，先对照各项指标进行自评，然后由学校组织考评，最后由教研室评定等级。3、考核分“优秀”、“合格”、“不合格”三个档次，考核结果载入教师业务档案，由教师进修学校对培训合格者颁发《培训合格证书》，对优秀者颁发《优秀学员证书》。六、有关要求1、市教育局成立新教师培训项目领导小组，组长：王少林；副组长：谢远胜、童小菲；成员：刘心柱、李进云、王润红。市教师进修学校具体负责新教师培训的实施工作。各学校要建立相应组织，制定好本校培训实施方案，特别是做好新老教师结对帮扶的具体安排。92020年4月19日

5文档仅供参考，不当之处，请联系改正。2、加强过程管理。各学校要重视新教师实践培养工作，要把新教师培训做为提高本校教师素质、提高教育教学质量的大事来抓。经过制定切实可行的培养方案，加强对新教师教育教学工作的指导，促进新教师迅速成长。3、培训期间，学校要关心支持新教师的学习，给予优质的服务和保障。市级培训部门要不断更新培训内容，改进培训方法，提高培训质量。教育局将加强督导，不加重参训教师的负担，不收取任何费用。4、各参训教师要进一步端正态度，积极主动参加培训，特别是集中培训。参训学员必须遵守纪律，服从管理；不得无故缺席、迟到、早退，有事必须向学校师训部主任请假。迟到、早退三次视为缺席一课时，缺席三课时取消此次培训资格。培训期间要保持肃静，关闭手机，禁止吸烟，中午不得饮酒。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　         92020年4月19日

6文档仅供参考，不当之处，请联系改正。  附件枝江市新教师培训内容 课程类别课题名称主讲人课时学习时间和形式通识培训枝江教育发展与入职引领谢远胜28月30日集中培训师德师风专题培训王少林29月7日集中培训枝江教育行政管理概述李进云211月16日集中培训教育教学常规刘心柱、王润红4教师心理健康与专业发展陈山311月17日集中培训师德模范事迹介绍优秀教师代表3教材教法课程标准解读学科教研员6按学科分组集中学习、校本研修，个人自学、岗位实践。教材解读学科教研员12学科教学法学科教研员36教育教学技能学科专业技能所在学校骨干教师、师训处特聘教师52师徒结对，定向指导，个人训练，岗位实践、集中考核。课堂教学技能教育教学通用技能个人特长技能   92020年4月19日

7文档仅供参考，不当之处，请联系改正。                    主题词：教育教师培训方案通知抄送：枝江市委办公室，枝江市委宣传部。92020年4月19日

8文档仅供参考，不当之处，请联系改正。枝江市政府办公室。枝江市教育局办公室10月26日印发共印65份92020年4月19日