审计工作发展规划

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审计工作发展规划92020年4月19日

1文档仅供参考，不当之处，请联系改正。湖南省审计厅至干部教育培训规划为适应审计工作发展需要，全面推进审计干部教育培训工作，建设高素质审计人才队伍，根据《关于至湖南省大规模培训干部工作的实施意见》和《审计署至审计工作发展规划》，结合我省审计工作实际，制定本规划。一、指导思想以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持改革创新，围绕促进人的全面发展，以审计实践需要为出发点，以能力建设为核心，努力提高审计干部综合素质，为审计事业发展提供人才保证和智力支持。二、总体目标创新教育培训方式与内容，建立和完善审计职业教育培训体系，形成分层次、分类型、多渠道、多形式的教育培训工作格局。经过培训，全面提高审计干部的思想政治素质、科学文化素质和业务素质，全面提升审计干部的政策理论水平和依法审计能力，为审计人才队伍建设打下良好基础，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审计干部队伍。92020年4月19日

2文档仅供参考，不当之处，请联系改正。三、基本原则——坚持教育培训与审计实践相结合的原则。紧密联系审计工作面正确新形势、新任务和新要求，按照干什么学什么、缺什么补什么的要求，引导审计干部学以致用，运用所学理论和知识指导实践，提高解决实际问题的能力。密切结合岗位职责要求，遵循审计干部成长规律，把审计实践作为审计人才培养的第一跑道，在实践中发现人才、培养人才。——坚持全员培训与突出重点相结合的原则。开展面向全体审计干部的教育培训工作，大规模培训干部，使每个干部在前至少接受一次培训。重点开展分级分类培训，不断提高教育培训的针对性和实效性，培养一批审计领导人才、审计专业人才和审计管理人才。——坚持集中培训与自学成才相结合的原则。加强集中教育培训，提高审计干部的理论修养和业务能力。支持审计干部参加职业（执业）资格考试，提高审计干部的职业胜任能力。鼓励干部在职自学，提高审计干部学历水平和专业技能。四、主要任务（一）加强审计干部全员培训92020年4月19日

3文档仅供参考，不当之处，请联系改正。——公共基础知识培训。根据社会经济发展新形势和审计工作面临的新任务，有针对性地设计培训内容，以全员集中培训和特色讲座的形式，开展公共基础知识培训。经过广泛开展政治理论、形势教育、法制教育、廉政教育、宏观经济、公文写作、文学艺术和职业道德方面的专题培训，帮助审计干部完善知识结构，不断提高综合素质。——审计业务技能培训。以审计署网络培训为依托，开展以专业审计基础知识、审计准则、审计操作规范、审计技术与方法、审计实例为主要内容的网络培训。根据审计工作发展趋势和实际工作需要，选定业务培训内容，制定业务培训方案。采取举办专题讲座、培训班、现场跟班学习等形式进行培训。省厅机关审计业务干部的培训率达到80%以上，市、县审计机关审计业务干部培训率达到30%以上。实施审计实务导师制，努力培养中青年审计骨干力量。经过自主选学、专题培训和实践锻炼方式，满足审计干部教育培训要求，提高审计干部岗位专业技能，提高审计干部综合素质。——计算机应用培训。积极组织审计干部参加审计署AO认证考试，到，审计业务人员考试经过率要达到审计署提出的80%的要求。积极选送人员参加审计署计算机中级水平考试，到92020年4月19日

4文档仅供参考，不当之处，请联系改正。，厅机关经过审计署计算机中级水平考试的人员达到20人以上。在积极选派业务骨干参加审计署计算机培训的同时，省厅每年举办1-2期计算机审计中级培训班，每期培训40-50人。鼓励自学成才者，对自学经过审计署计算机中级水平考试成绩合格人员，给予一次性奖励。——新进人员初任培训。按照公务员法和《干部教育培训条例（试行）》的要求，对新进厅机关的工作人员要100%进行培训。及时举办新录用人员初任培训班，重点加强法制教育、廉政教育以及审计传统和审计文化方面的教育，提高新录用人员适应能力，增强投身审计事业的责任感和荣誉感。根据中央和省委组织部提出的以来录用的公务员要到基层锻炼的要求，每年安排1-2名机关新录用公务员到基层锻炼。——实行干部学习考试制度。全省各级审计机关每年年底要组织中层及以下干部进行一次政策理论、时事政治、法律法规和相关业务知识的综合考试，并将考试成绩作为公务员年终考评和职级晋升的参考依据。（二）加强脱产培训和交流学习92020年4月19日

5文档仅供参考，不当之处，请联系改正。——积极选派干部到各级党校、行政学院培训。按照我省大规模培训干部工作的要求，结合审计工作实际，积极选送审计干部参加各级党校、行政学院培训，落实五年轮训一遍的计划。全省各级审计机关应将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一，对确因特殊情况在提拔前未达到教育培训要求的干部，应当在提任后1年内完成培训。——积极选派干部到审计署培训。按照审计署的培训规划，每年选派一定数量的厅级干部、正处长及市县审计局局长参加审计署专题培训；每年安排一定数量的审计业务骨干参加审计署组织的专项审计业务培训。——组织审计干部进行交流学习。省厅每年组织20名左右机关干部和审计业务骨干到外省学习考察，主要考察学习计算机审计、绩效审计、经济责任审计、审计管理模式和审计质量控制等内容；每年组织少量业务骨干到有关国家进行审计业务考察培训，进一步开阔审计人员视野，学习国外先进审计经验。省厅机关每年选派1-2名科级干部到市、县审计机关挂职锻炼，并从市、县审计机关抽调2-3名干部到省厅机关相应业务处室挂职学习。（三）鼓励资格考试和学历教育92020年4月19日

6文档仅供参考，不当之处，请联系改正。——鼓励审计机关人员参加审计专业技术资格考试。对取得审计专业技术资格的，考务费、培训费由单位给予报销；取得审计相关专业技术资格的，考务费、培训费由单位报销50%。——实行审计专业技术资格任职制度。省厅选拔业务副处长和市县审计机关选拔业务副局长、副科长以上领导干部的，应具备审计专业及审计相关专业中级以上专业技术资格；提拔副主任科员以上非领导职务的，一般应具备审计专业或审计相关专业初级以上专业技术资格；实行审计组长、主审任职资格制度，不具备相应审计专业技术资格的不能担任审计组长、主审。——倡导自学成才。在不影响本职工作、有利于个人潜力发挥的前提下，承诺在本单位服务5年以上，取得与本职工作相关专业研究生以上学历、学位的干部，给予适当奖励。——鼓励在职教育。支持审计人员参与高等院校举办的审计专业及审计相关专业在职本科和研究生函授教育，力争到，全省审计机关50岁以下的公务员，全部达到大专以上文化程度。省厅研究生学历人员占15%左右、本科学历人员占80%左右；市州审计机关研究生学历人员占5%左右、本科学历人员占70%左右；县级审计机关本科学历人员占50%左右。五、保障措施（一）加强组织领导和管理92020年4月19日

7文档仅供参考，不当之处，请联系改正。在厅党组领导下，人事教育处总体负责教育培训工作，各有关处室分工协作。人事教育处制定干部教育培训实施方案、年度计划，做好协调服务、督促检查和制度规范等工作，各业务处室负责专业培训。法制处负责法制教育，机关党委负责政治理论学习和职业道德教育，纪检组、监察室负责党风廉政教育。审计科研培训所根据总体规划和年度计划落实各项培训任务，计算机审计管理处协助审计科研培训所组织开展计算机培训和考试。（二）加快教育培训师资、网络和考评等配套体系建设根据审计工作发展，深化审计干部培训师资教育，聘请具有较深理论基础知识和丰富实践经验的党政领导干部、高等院校与科研单位的专家学者和在职审计人员担任兼职教师，强化师资队伍为基层审计机关服务的功能。加快教育培训网络建设，加强审计机关教育培训网络开发和应用工作。不断提高审计专业技术资格考评工作的规范化水平，发挥好审计专业技术资格考评的引导作用。（三）创新教育培训方法92020年4月19日

8文档仅供参考，不当之处，请联系改正。大力探索干部教育培训的新路子、新方法，注重教育培训的实效。根据内容选择方法，用讲授式加强基础理论教育，用体验式加强实践性教育。结合实际灵活运用，深入开展研究式教学。在教学形式上，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程，积极倡导理论联系实际的学风，把理论教学与能力训练有机结合起来，大力推广案例式教学、模拟式教学、体验式教学、菜单式教学等方法，注重学员的积极参与，加强教员与学员、学员与学员的互动，把所学理论与知识转化为解决问题的能力。（四）加强教育培训部门自身建设加强审计干部教育培训管理者队伍建设，提高教育培训管理者综合素质，特别是要加强作风建设和能力建设，为推动教育培训工作提供保障。注重教育培训的计划制定、需求调查和过程管理，完善质量检查评估制度，推行培训项目管理。加强教育培训档案管理，完善教育培训登记制度。优化培训资源配置，增强教育培训机构自身管理能力，提高服务能力和水平。92020年4月19日