(最新)核心员工流动(智联易才)

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?劳动合同法?与核心员工(yuángōng)流动管理1第一页，共36页。

1主讲(zhǔjiǎng)韩智力中国管理科学研究院劳动法研究所副所长中国人民大学劳动关系研究所客座研究中国企业联合会培训中心客座教授中国劳动保障(bǎozhàng)报社法律事务中心主任易才集团高级参谋2第二页，共36页。

2员工流动与商业秘密(shānɡyèmìmì)保护企业员工分三类核心员工是核心竞争力还是核心破坏力？７０％的侵犯商业秘密的行为(xíngwéi)是跳槽带走商业秘密形成的。3第三页，共36页。

3研讨(yántǎo)提纲1、?劳动合同法?对员工流动标准(biāozhǔn)的变化有哪些？2、竞业禁止的法律定义和形式有何变化？3、企业规章制度还能够约束核心员工吗？4、脱密期是否还能够合法使用？5、竞业限制的补偿该给多少？6、不给经济补偿限制是否一定无效？7、竞业补偿范围如何约定才合法？8、竞业禁止的地理区域如何界定？9、竞业禁止协议条款如何重新设计？10、如何对复杂劳动关系进行竞业禁止？4第四页，共36页。

4?劳动(láodòng)合同法?新标准A、确立了取消一般性违约金的原那么B、员工辞职只需提前30日书面通知两个例外：1、培训(péixùn)效劳协议；2、保密和竞业禁止协议。5第五页，共36页。

5例外形式(xíngshì)：约定?劳动合同法?第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项(shìxiàng)。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。6第六页，共36页。

6商业秘密(shānɡyèmìmì)的三个属性秘密性不为公众(gōngzhòng)所知悉经济性能带来经济利益，有实用价值保密性采取措施进行保护7第七页，共36页。

7案例(ànlì)某外资公司接连发生劳动官司并频频被媒体曝光，公司管理层非常恼火，于是下发文件，要求全体员工必须保守公司商业秘密，不得接受任何媒体的采访，也不得以任何形式陈述公司的信息。请问，这是否(shìfǒu)属于保护公司商业秘密的行为？8第八页，共36页。

8泄密(xièmì)的经济责任反不正当竞争法25条监督检查部门应当责令停止违法行为，可根据情节(qíngjié)处以一万元以上，二十万元以下的罚款9第九页，共36页。

9泄密(xièmì)的刑事责任刑法219条违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握(zhǎngwò)的商业秘密的造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役造成特别严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑10第十页，共36页。

10保密(bǎomì)协议的重要性劳动合同(láodònɡhétónɡ)中保密条款的缺陷：保密协议的核心具有一定的独立性11第十一页，共36页。

11案例(ànlì)李某是某钢铁集团公司设计院副院长，长期负责公司重点设计工程，签有无固定期限劳动合同，先后数十次出国培训，掌握公司新设计整条生产线的关键数据和核心技术。公司方案于2002年10月上马一条新生产线，李某是该生产线的主要技术负责人。2002年8月，李某突然辞职，并将设计院的设计科科长、工程师二人带走。公司后了解到，李某被某同行业民营企业以年薪50万元的条件聘为同工程总负责人，全权负责同类生产线设计、筹备工作。公司同时发现(fāxiàn)，只与李某签署了出国培训协议，没有任何其他协议。12第十二页，共36页。

12公司能够主张(zhǔzhāng)哪些权利一、直接经济损失+培训费赔偿(péicháng)二、泄露商业秘密赔偿(péicháng)三、同业不正当竞争赔偿(péicháng)13第十三页，共36页。

13公司如何实现(shíxiàn)上述权利1、建立保密制度2、签署培训协议3、签署保密协议4、签署竞业禁止协议5、及时(jíshí)提出仲裁请求14第十四页，共36页。

14?关于(guānyú)企业职工流动假设干问题的通知?用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内〔不超过三年〕，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应给予(jǐyǔ)该职工一定数额的经济补偿。15第十五页，共36页。

15案例(ànlì)某培训公司核心员工迅速成长，遂萌生自行(zìxíng)开设培训公司同业竞争的念头，为了合情合理，员工分别向老板提出加薪5倍的要求。老板经过调查发现，员工已经开始筹备同业竞争公司，并且方案以加薪到达合法离职目的。但是，这些员工没有保密协议在身。老板的问题是：是否要给这些员工增加5倍薪水？16第十六页，共36页。

16对竞业禁止的法律(fǎlǜ)定义A、到与本单位生产或者(huòzhě)经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。B、自己开业生产或者(huòzhě)经营同类产品、从事同类业务。17第十七页，共36页。

17竞业禁止的对象(duìxiàng)竞业限制的人员限于(xiànyú)用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。18第十八页，共36页。

18谁是核心(héxīn)员工？接触、使用公司商业秘密的人员(rényuán)自行培养的核心高薪聘用的外援19第十九页，共36页。

19竞业限制(xiànzhì)的合法性竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反(wéifǎn)法律、法规的规定。20第二十页，共36页。

20案例(ànlì)某家电(jiādiàn)公司总经理跳槽案件21第二十一页，共36页。

21经济(jīngjì)补偿的支付1、解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济(jīngjì)补偿。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、竞业限制期限不得超过二年。22第二十二页，共36页。

22案例(ànlì)N公司状告员工跳槽(tiàocáo)至M公司争议23第二十三页，共36页。

23经济补偿(bǔcháng)支付的约定某公司员工离职(lízhí)补偿争议24第二十四页，共36页。

24竞业禁止协议(xiéyì)的四项条款一、确定竞业禁止的形式和范围1、在职期间自营或合营2、在职期间不得(bude)受聘参谋、指导3、离职后不得(bude)兼职与就职4、离职后不得(bude)自营或合营二、公司义务1、按时足额支付经济补偿2、具体支付数额、前提、方式、时间25第二十五页，共36页。

25竞业禁止协议(xiéyì)的四项条款三、禁止的期限四、违约责任1、违约金*员工违约应承担违约金*明确员工违约金的支付不免除禁止义务*企业不支付或拖欠补偿费，竞业限制自动终止2、赔偿金〔同保密协议(xiéyì)条款〕26第二十六页，共36页。

26保密(bǎomì)与脱密期脱密期是一个保密手段(shǒuduàn)脱密期是一个非法律手段(shǒuduàn)，需要合约化27第二十七页，共36页。

27脱密期的合法(héfǎ)运用脱密期约定需要封闭某通信企业技术总监离职咨询1、期限未履行(lǚxíng)属于违约2、违约需要支付违约金3、或者顺延脱密期操作一定需要“有情操作〞28第二十八页，共36页。

28?劳动(láodòng)合同法?下的脱密运用解约的通知期运用通知的义务履行(lǚxíng)违约的预防性措施29第二十九页，共36页。

29离职面谈和义务(yìwù)重申离职面谈强调保密义务必要(bìyào)时需要借助法律工作人员不可急于求成某工程监理公司副总理离职争议30第三十页，共36页。

30非法(fēifǎ)离职的赔偿责任〔1〕 招收(zhāoshōu)录用的费用〔2〕 培训费用〔3〕 直接经济损失〔4〕 泄密造成的损失〔5〕约定的其他损失31第三十一页，共36页。

31派遣(pàiqiǎn)用工中的保密和竞业禁止谁来限制(xiànzhì)员工？限制(xiànzhì)保密还是就业？发生损害谁来索赔？如何签署协议？32第三十二页，共36页。

32审理(shěnlǐ)保密争议的原那么接触加相似原那么人员客观接触举证证明(zhèngmíng)有过接触经营或技术信息的客观事实信息或技术相似举证证明(zhèngmíng)信息或技术有合法来源33第三十三页，共36页。

33小结(xiǎojié)核心员工是管理焦点新法施行前保密(bǎomì)需要未雨绸缪劳动合同往往保护不及保密(bǎomì)手段需要合法、有力34第三十四页，共36页。

34效劳(xiàoláo)客户代表中国移动、中国联通、中国电子中国石油、松下、诺基亚、富士通东风汽车、通用五菱、武汉烟草四川烟草、乐凯集团、中远物流山西通信、广东邮政、青岛啤酒安徽通服、格力空调、美的集团东软集团、山东人寿(rénshòu)、龙大集团中建七局、中关村科技……35第三十五页，共36页。

35处理劳动关系需要帮助(bāngzhù)请联系我们谢谢(xièxie)！85899199-830336第三十六页，共36页。