雅居乐2012校园招聘大礼包-备战雅居乐2012校园招聘

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大街网——中国最先进的大学生求职互动平台雅居乐2012校园招聘大礼包——大街网倾情奉献大街网企业俱乐部http://company.dajie.com/雅居乐讨论区http://agile.dajie.com/ 雅居乐2012校园招聘简介：雅居乐地产控股有限公司（股份代号：3383）是中国领先市场的房地产发展商之一，以房地产开发及经营为主，广泛涉足物业管理、商用物业、酒店经营等多个领域，品牌知名度享誉全国。雅居乐于2005年在香港联合交易所主板上市，是少数获纳入恒生综合指数成分股、恒生综合市值指数成分股、恒生中国内地100成分股及摩根士丹利资本国际中国指数成份股的中国房地产企业。雅居乐地产2011校园招聘回顾：雅居乐地产于2010年10月启动2011校园招聘，并于11月份分别在西安建筑科技大学、四川大学、重庆大学、东南大学、华南理工大学及合肥工业大学等高校举行了校园宣讲会。从2010年雅居乐地产校园招聘的情况来看，雅居乐地产主要招聘本科及以上学历的2011届毕业生，主要有工程管理类、合约预算类、人力资源管理类、行政及文秘类、销售及商业运行类等招聘岗位，工作地点位于广东，南京，上海，成都，重庆，西安，沈阳，海南等地区。雅居乐地产2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网雅居乐地产2012校园招聘俱乐部的最新信息。此次大街网推出了雅居乐2012校园招聘大礼包供同学们备战。此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供雅居乐2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们·赢在2012！2 雅居乐2012校园招聘大礼包——目录一、雅居乐简介.....................................................................................................................51.1雅居乐概况................................................................................................................................................51.2雅居乐历史................................................................................................................................................51.3雅居乐主营业务/品牌...............................................................................................................................71.4雅居乐文化/价值观...................................................................................................................................7二、雅居乐2012校园招聘项目介绍.....................................................................................82.1雅居乐2012校园招聘介绍.......................................................................................................................82.2雅居乐校园招聘流程.................................................................................................................................8三、雅居乐招聘常见问题解答..............................................................................................103.1雅居乐校园招聘FAQ...............................................................................................................................10四、雅居乐职业发展&薪酬待遇...........................................................................................114.1雅居乐职业发展......................................................................................................................................114.2雅居乐薪酬待遇......................................................................................................................................11五、雅居乐校园招聘笔试经验..............................................................................................125.1雅居乐在线测试题型介绍.......................................................................................................................125.2刚做完雅居乐在线测试经验分享...........................................................................................................125.3雅居乐通用素质测评经验分享...............................................................................................................12六、雅居乐校园招聘面试经验..............................................................................................136.1雅居乐笔试面试经验详细分享（2010.11.29）.....................................................................................136.2雅居乐广州二面经验分享（2010.11.22）.............................................................................................156.3雅居乐面试经验总结（2010.11.22）.....................................................................................................166.4雅居乐一面面试经验分享（2010.02.04）.............................................................................................176.5雅居乐人力资源岗位面试全过程经验分享（2009）...........................................................................176.6雅居乐人力资源二面面试经验分享（2009）.......................................................................................183 4 一、雅居乐简介1.1雅居乐概况雅居乐地产控股有限公司（股份代号：3383）是中国领先市场的房地产发展商之一，以房地产开发及经营为主，广泛涉足物业管理、商用物业、酒店经营等多个领域，品牌知名度享誉全国。雅居乐于2005年在香港联合交易所主板上市，是少数获纳入恒生综合指数成分股、恒生综合市值指数成分股、恒生中国内地100成分股及摩根士丹利资本国际中国指数成份股的中国房地产企业。雅居乐自1992年在中山开发第一个房地产项目以来，始终致力于国际人居价值的探索，追求卓越的步伐从未懈怠。从世界建筑视野，到“远见、心建、共建未来”的全新理念，折射出雅居乐对打造高品质人居环境的远见和信念。截止2011年1月，雅居乐共有69个处于不同建筑阶段的项目，广泛分布于中山、广州、佛山、河源、惠州、上海、南京、常州、成都、西安、重庆、沈阳、天津、海南等26个城市及地区，土地储备总建筑面积合计约3421万平方米。凭借科学的管理和优异的经营业绩，雅居乐屡获世界级和国家级各种殊荣，如2009年至2010年连续两年荣获《福布斯》“亚太区最佳上市公司50强”、2008至2010年连续三年荣获“杰出内房股”、“出内房股年中国房地产上市公司综合实力榜”第三名、美国《商业周刊》“亚洲50家最佳表现公司”、“全球最具成长性华商上市公司”、“全球人居环境示范社区综合大奖”、“中国房地产品牌企业”、“国家小康住宅示范小区”等殊荣；陈卓林主席荣获2009年度“中国企业十大卓越管理年度人物”、2007年度“世界杰出华人奖”，并被中华慈善总会授予“中华慈善突出贡献人物奖”；陆倩芳副主席荣获“第二届中国十大卓越CBO中奖；陈卓林先生、陆倩芳女士还荣获“中山市荣誉市民”等称号。雅居乐在高速发展的同时，积极承担社会责任，投身于公益慈善事业，在弘扬中华文化、赈灾扶贫、环境保护、医疗、教育、文体等多个社会公益领域积极做出贡献。截止2010年12月，雅居乐及其大股东陈氏兄弟历年累计捐款捐物已经超过5.5亿元，其中包括向中山教育事业捐款6000万元、向5·12汶川地震四川灾区捐款1.55亿元、向中国华文教育基金会累计捐款5000万元、向青海玉树地震灾区捐款2000万元等。正因为如此，雅居乐获得了中国慈善领域的最高政府奖项——“中华慈善奖”，先后荣获“最具社会责任感企业”、“中华慈善突出贡献企业奖”等称号，并荣登《福布斯》中文版“中国慈善榜”、《胡润慈善榜》等榜单。展望未来，雅居乐将秉承“远见、心建、共建未来”的全新理念，继续拓展新的业务增长机会，为打造最具竞争力的房地产开发企业而不懈努力，为股东和客户创造更大的价值。1.2雅居乐历史2010-雅居乐先后成功购得南京市江宁区地块，并再次取得沈阳市蒲河新城项目相连地块。2009-海南清水湾、西安雅居乐花园、顺德雅居乐花园、广州雅居乐剑桥郡相继正式开售，市场反应热烈。-惠州白鹭湖雅居乐喜来登度假酒店、海南清水湾莱佛士酒店、海南清水湾雅居乐豪瑞阁酒店、海南清水湾JW万豪度假酒店、海南清水湾雅居乐希尔顿酒店、海南清水湾卓美亚雅居乐度假酒店先后签署管理合同。-广州雅居乐剑桥郡、花都区107一期、中山库充项目、广州珠江新城B1-7项目、南海区西樵商贸广场项目先后正式动工。上海雅居乐国际广场完成结构工程。-雅居乐先后通过拍卖或挂牌竞得佛山市南海盐步区、沈阳市渖北新区、番禺南区、花都区107国道、中山市南朗镇翠亨村、中山市坦洲镇裕洲村、顺德区乐从镇、从化市街口镇、江苏省常州市市中心龙城大道、广5 州市科学城等地块，并与碧桂园控股有限公司及广州富力地产股份有限公司联合通过拍卖方式取得广州市亚运城地块的土地使用权。-雅居乐成功发行总值3亿美元7年期的优先票据。2008-海南清水湾雅居乐莱佛士度假酒店奠基仪式隆重举行。-雅居乐与国际知名投资机构摩根士丹利达成协议，共同开发涉及超过人民币200亿元资金投入的海南清水湾项目，并将其发展成大型综合旅游度假区。-南京雅居乐花园开盘盛典隆重举行。-上海雅居乐国际广场万豪酒店管理合同正式签署。-雅居乐通过挂牌出让方式，以人民币9亿元取得位于海南陵水县英州镇占地面积290万平方米，总建筑面积435万平方米的三幅相邻地块的土地使用权。以人民币5亿元取得位于海南陵水县英州镇占地面积170万平方米，总建筑面积255万平方米的两幅地块。2007-雅居乐喜庆十五周年，力推全新理念--远见、心建、共建未来。-“雅居乐地产生态环境保护日”正式启动，雅居乐全国各地项目陆续开展生态环保实践行动。-雅居乐集约整合资源，成立中山区域、广州区域、佛山区域、粤东区域和外省区域共五大区域，推行区域管理，将管理的重心和责任心下移。-雅居乐地产陆续竞得海南、上海、顺德、中山西区、南海西樵、重庆、沈阳、中山东区、广州增城、恩平、南京、花都等地块的土地使用权。2006-雅居乐启动ERP系统项目，以先进的信息技术提升公司管理水平。-“2006年中国房地产上市公司10强研究”报告显示，雅居乐地产位列香港上市中国内地房地产公司综合实力第四位。-雅居乐分两次编撰发布各系统营运管理手册，进一步深化公司基础管理，规范运作流程。-雅居乐地产陆续竞得南京、河源、大涌、成都、沙溪、海南、珠江新城、惠州、三水、花都、西安等地块的土地使用权。-雅居乐地产分别被纳入为摩根士丹利资本国际中国指数成分股和恒生综合指数和恒生流通综合指数成分股。2005-雅居乐地产控股有限公司在香港联交所主板挂牌上市。截至05年底，雅居乐旗下房地产项目已达18个。2003-雅居乐房地产开发有限公司成为房地产开发国家一级资质企业。2001-雅居乐物业管理服务有限公司成为国家一级物业管理资质企业。2000-开发广州雅居乐花园、南湖半岛花园、南海雍景园、花都雍华庭，并陆续于2002年、2003年推出市场。1999-雅居乐物业管理服务有限公司全面通过ISO9002质量体系认证，管理服务水平迈上新台阶。-开发凯茵豪园，全面实践绿色建筑理念1997-成立中山市雅居乐集团有限公司。-开发雍景园，成功迈向高端产品市场6 1993-成立雅居乐物业管理服务有限公司，引入港式物业管理模式。1992-成立中山市雅居乐房地产开发有限公司，实现集团的战略转移。-成功开发中山雅居乐花园，深受港澳人士推崇，成为珠三角地区著名外销楼盘。1985-时代家具有限公司成立，奠定了雅居乐集团的发展基础。1.3雅居乐主营业务/品牌地产开发、物业管理、酒店.截止2010年6月，雅居乐共有66个处于不同建筑阶段的项目（包括5个已发展并售罄项目），广泛分布于中山、广州、佛山、河源、惠州、上海、南京、常州、成都、西安、重庆、沈阳及海南等22个城市及地区，土地储备总建筑面积合计约3215万平方米。1.4雅居乐文化/价值观企业使命构建未来地标，缔造优质生活。企业愿景国际领先的城市营运者。企业精神远见心建共建未来远见--秉承卓越的品牌理念，关注企业可持续发展，坚持人本的经营管理，提供创新的产品和服务。心建--用心关怀员工，搭建广阔的事业发展平台；用心感动客户，真诚聆听客户需求，提供无缝服务；用心打造产品，开拓世界建筑视野，精益求精地打造物超所值的精品；用心回报股东，尽最大努力使资本增值；用心回馈社会，为社会发展做出应有的贡献。共建未来--与社会和谐共进，与行业互动共存，与合作伙伴互惠共赢，与客户喜悦共享，与员工共建未来。经营理念以人为本，诚信经营；规范管理，持续发展。开发理念精品绿色人文未来精品建筑：追求设计与工程的精益求精，全力打造优质精品建筑。绿色建筑：追求建筑与自然的和谐契合，构建环保节能的人居空间。人文建筑：追求建筑以人为依归，体现人文终极关怀。未来建筑：追求建筑与科技相融，面向未来的建筑风格、建筑艺术，唯美与现实完美结合，规划与城市化进程完美结合。7 二、雅居乐2012校园招聘项目介绍2.1雅居乐2012校园招聘介绍雅居乐地产2011校园招聘回顾：雅居乐地产于2010年10月启动2011校园招聘，并于11月份分别在西安建筑科技大学、四川大学、重庆大学、东南大学、华南理工大学及合肥工业大学等高校举行了校园宣讲会。从2010年雅居乐地产校园招聘的情况来看，雅居乐地产主要招聘本科及以上学历的2011届毕业生，主要有工程管理类、合约预算类、人力资源管理类、行政及文秘类、销售及商业运行类等招聘岗位，工作地点位于广东，南京，上海，成都，重庆，西安，沈阳，海南等地区。雅居乐地产2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网雅居乐地产2012校园招聘俱乐部的最新信息。2.2雅居乐校园招聘流程雅居乐地产2011校园招聘回顾（仅供同学们参考）：8 Tips：9 三、雅居乐招聘常见问题解答3.1雅居乐校园招聘FAQ雅居乐地产2011校园招聘FAQ回顾（仅供同学们参考）：1、加入雅居乐后可以到哪些城市工作？雅居乐校园招聘将满足于全国范围各区域/项目的用人需求，主要分布在广东珠三角地区、西安、成都、重庆、海南、上海、南京、沈阳等。最终的工作地点将结合个人意愿和公司需求综合考虑，由公司统一分配。2、雅居乐有哪些晋升渠道，有无特别针对应届生设计的晋升渠道或途径？雅居乐建立了相对完善的职位管理体系，员工可分别通过管理和技术两个通道获得晋升，从而满足管理人才和技术人才的晋升发展要求。公司重视内部员工的自我增值和发展，鼓励员工通过培训、轮岗、内部竞聘等方式获得晋升和发展。我们针对应届毕业生设置了特定的培养模式，通过为期两年持续跟踪和发展培养，确保应届毕业生能够快速的成长为公司业务骨干或基层管理人员。我们总结出了应届生在各岗位上的发展通道，确保大家从进入公司的第一时间起，就能非常清晰的了解到今后的发展方向。同时，针对不同的岗位需求，我们也分别设计了横向和纵向的轮岗，确保应届生能够在一条高速发展通道上持续进步。3、雅居乐对应聘者的学历、专业有什么样的要求？学历是资格评估的重要组成，但不是决定性因素。通常情况下，雅居乐只接收本科及以上学历的候选人，本科生和研究生拥有平等的机会。不同的工作岗位，对专业匹配程度的要求不尽相同，详情请查阅各岗位的专业要求。4、公司宣讲学校以外的高校学生，是否有机会申请相关职位？雅居乐今年将在广州、西安、成都、重庆、沈阳、北京、南京、长沙等8个城市，9所院校进行校园宣讲会。如果你所在的院校不是宣讲会的主会场，我们建议您可以先行在网上投递简历，再考虑前往就近的院校参加宣讲会。我们将公平对待来自不同院校的学生。5、英语、计算机未过级对应聘是否有影响？.应届毕业生正式签订劳动合同时，我们要求持毕业证和学位证。若因未过四、六级拿不到毕业证和学位证，那将会影响到您的签约。除此以外，只要上述技能不会影响到您的正常工作，我们对英语和计算机水平没有强制性的要求。10 四、雅居乐职业发展&薪酬待遇4.1雅居乐职业发展1.不强求最优秀的人，但强调任用最合适的人我们期盼最优秀的人才加盟雅居乐，但在甄选时，我们更强调人才的价值观与公司文化理念的相融性。2.注重员工能力与岗位要求相匹配，注重团队成员的最优配置我们注重“人——岗”匹配，做到适才适位，追求团队成员的优势互补，推动团队业绩的实现。3.注重内部晋升、充分开发员工潜能，推行竞争上岗当职位空缺时，同等条件下优先从公司内部选拔与提升，给内部员工以更多的上升空间与发展机会，采取竞争上岗聘用方式在“赛马”中“相马”。4.遵循企业与员工同增值的双赢理念，员工的增值推动企业发展，企业发展为员工创造发展的空间不断完善的培训发展体系与多轨制的职位体系，让员工胜任工作的同时实现综合素质和自我价值的增长，迎接更高的挑战，使人才资本在良性的内部流动中不断增值。4.2雅居乐薪酬待遇因岗而异：薪酬体现不同职位在责任、影响范围、资格要求等方面的特性；为绩效加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关；市场化：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保存优秀人才。11 五、雅居乐校园招聘笔试经验5.1雅居乐在线测试题型介绍考言语，逻辑，资料分析，思维共40题，40min。5.2雅居乐在线测试经验分享这次测试题目很多，时间也有限定。基本全部都是性格测试，但是题目很绕很搞人。尤其是测试的第三部分，那50多道选择题我想凡是做过的人都觉得实在是太变态了，它的题目形式就是：“以下两种选择，你比较倾向于：1XXXXX；2XXXXX".题目最搞人的地方在于，你根本不知道前面你选了什么。因为它提供的选项就有几个罢了，但是却组成了50多道题目，估计是测试看看应聘者前后是否一致。比如我举例。以下两者选择你比较倾向于：1社会地位；2企业名声。一会接下来又会出现题目“以下两种选择你比较倾向于：1社会地位；2薪资福利”总之就是几个选项居然组成了50多道选择题，我不能不服。别的都是性格测试，很简单，做快点，保持前后一致就好。大家加油！5.3雅居乐通用素质测评经验分享我应聘的是管理类，抽到的题为403道，50分钟完成第一部分：100题，15分钟，主要是个人性格测试，比如是理性的还是感性的，是遵循计划的还是见机行事的，是团队合作还是独立思考等我的理解是管理类更倾向于理性，计划等，而团队合作应该是任何岗位都必须的吧；第二部分：154题，15分钟，是喜欢机械类动手的，还是喜欢文娱类的等等，大家主要可以根据自己应聘的岗位来选择，比如技术类的可以多选机械动手的内容；第三部份：55题，10分钟，这一部分是大家觉得比较闷的，比如它会先问，以下你比较倾向于哪个？自我实现还是薪酬福利，然后再问，自我实现还是社会地位，接着又问，社会地位还是薪酬福利，总共有11~12的选项，其实就是先后次序排排好，不要互相矛盾就好；第四部分，94题，10分钟，会涉及到一些身边的朋友是什么性格的人，其实也就间接反应自己的性格；嗯，就这样啦，祝大家好运12 六、雅居乐校园招聘面试经验6.1雅居乐笔试面试经验详细分享（2010.11.29）小的最近终面完我的梦中情人企业之后，正忐忑不安等通知中。。所以把打酱油的雅居乐地产拿来攒个RP先。。谢谢各位赏脸了~分四个部分写吧，第一部分：综合介绍，第二部分：笔试，第三部分：面试，包括一面二面。。。第四部分：讲一些自己总的感觉吧，其实我觉得雅居乐真的是挺专业的，很佩服的。一、综合介绍1，总的流程是这样的：网申之后貌似会刷点人，然后就要在线笔试，之后，是一面通知，第二天就是二面，二面之后就没事了。。确实是这样。。二面就是终面。。效率其实挺高的。。2，一面会分几批来面。。也就是说，第一批一面那天过去之后，从第二天开始就会一面和二面同时进行。。不管怎样，第一批一面没有收到通知的同学不要气馁，谁知道他安排了几批呢。。3，时间方面是这样的，虽然他给你安排了时间，但是，具体过去之后，发现现场是先到先面。。也就是说，时间是很有弹性的，要求一点都不严。。所以如果发现自己要迟到的同学，不用着急，一点问题都没有的。。4，我在网上看到，雅居乐的名声不怎么样，都说工资给的低。。比如，一哥们说，Offer上表明的薪酬是“每年3.5~4.5万”（去年的offer），我那个囧啊。。要知道，他说的是年薪！年薪是什么意思！！一般差不多的企业每年要发14个月的工资，3.5~4.5W除以14。。。兄弟们自己算吧。。而且，谁知道他是不是把各种补助和奖金也算在里面了？？？囧rz。。结果不敢想象。。。。当然啦，毕竟是知名大企业，发展机会好，刚毕业的大学生没什么资格要钱，这是事实，但是，如果是同样的发展机会，那我肯定要选工资高的了。。而且（因为我是打酱油的，所以面试的时候敢随便说）面试的时候，我感觉他们对薪酬这个东西特敏感，跟他谈钱他就把你往死里鄙视的感觉。。这个第三部分详细说5，offer是等全国的面试都完成之后再发，所以各位面完之后要耐心等等。。二、笔试笔试是在线笔试的，我做的超级差。。不知道他为什么让我过了。。再囧。。。大概是一周前做的。。记得不是特别清楚，总的感觉是：题量不大，40分钟做40道题。。题分了4个部分，每部分10分钟，10道题，都是行测类的题，大概是言语理解题、推理题、数学题之类的，好像还有资料分析题？记不清了，但是没有常识题是肯定的。。因为是机试，时间到自动收卷，系统有显示时间，但是，我总是忘了看时间，所以，有的题是时间到了没做完还没时间蒙答案就直接收了，还有一道题是终于算出来了突然收卷了没有答上去。。所以真是做的囧囧有神啊。。才40道题我就空了至少有4道以上。。。血淋淋的教训啊~~三、面试面试分初试和复试两场。初试：形式是一对二，两面试官对着你一个人。。不过可喜可贺的是，面试官面前都放着电脑，他们可能会一直盯着电脑问你问题，所以，被面试官看会觉得紧张的同学们有福了~~还要，初试是站着说的，感觉很郁闷啊，报到之后抽一道题，然后准备半分钟的自我介绍和两分半钟的对题目的看法，我抽到的题是“最近‘名人故里之争’愈演愈烈，有些地方甚至出现了‘孙悟空故里’‘西门庆故里’等等，对于这种现象你是怎么看的？”我的答案我就不说了，这个见仁见智了，我还知道的别的题目有（不完全记录版，大家意会即可）“最近有公务员公费旅游出来意外而死亡，媒体报道以后，公众中出现了‘公费旅游，死了活该’的看法，对于此现象你13 是如何看的”还有一道题是关于对于网络用语的看法，具体记不清了。。还有网上还有很多各种版本的题，大家也应该都看过了吧。。3分钟的演讲之后面试官还会问一些大概的问题，比如，你为什么选这个岗位之类的，感觉随机性很强。。会根据你的回答来问你。。所以，各位，不能肯定的东西不要乱说，多说必死。。初试总共不会超过10分钟。。很快的。。复试：说实话，我去打初试那场酱油是被他3分钟即兴演讲的形式给吸引了，想要去试一试，本来想二面就不去了，可是，后面，基于两个原因又决定去了，一，雅居乐真的很专业很认真，初试的晚上，他们给我打了电话叫我第二天去复试，光这一个电话，我就觉得他们很把我当人看了，有点小赞叹，后来又发现，他们还给我发了邮件，之后，手机还收到一条短信，告我明天去复试，我那个赞叹啊，这通知太给力了，不去不行啊。。。原因二，上网看到雅居乐的复试就是终面，之后就没事了，而终面不去实在是有点可惜哦。。所以，最后决定去复试了。。但是，我的复试失败了。。原因很简单，因为我本来就没想通过，所以就想小做一个实验，看看如果不穿正装是什么效果。。结果，我的失败，三分之一的原因在于我没穿正装。。所以说，同志们，正装是很重要的。。复试的形式是一对一单面。面试官同样看着电脑，但这一次有凳子坐了。。毕竟时间要久一点嚒，面试官人还是很好的，问的问题没有什么特点，也就是说，大家做通用准备就可以应付了，大概问题就是那么几个，比如：你对我们公司有什么了解啊、你为什么觉得自己适合这个岗位啊、之类之类的，而且还问了专业知识，貌似他家也是一个重视专业的企业啊。。我就一小跑堂的......囧rz。。。专业上败的很惨。。当然啦，很大原因是因为我自己的问题---因为我的专业不对口，面试官就问你对于这个岗位的知识了解多少，我说我大概的看过一些书，他说，你大概看过什么书，我说就是课本，他说什么课本，我心想我都快囧死了，其实我都没有完整看过一本的，都只是突击准备面试时看的，实际是什么也不知道啊，然后就说的很囧的，他又问，那你知道我们专业的XXX?YYY?ZZZ?吗，我说不知道，他又又问，那你知道AAA?BBB?CCC?吗，我说不知道，他还问，那你知道###?$$$?@@@?吗，我囧死了。。。。。他问的都是点字母缩写，都是点我听都没听过的东西，让我说什么啊。。其实，当时的情况，面试官也不一定是想考我专业，也许是因为我不懂装懂，所以他就要揭穿我。。怎一个囧字了得啊。。。。。后来又几个无关痛痒的问答之后，他就开始发话了，面试官真的是很nice的人，他跟我说了很多东西，受益相当匪浅，他能够主动指教我，我真的觉得很感谢，真的是好人。。但是，我也不能全赞同他的观点。。先说好的部分吧，他很语重心长得跟我说了我的问题，他说，我对今天这场面试不满意，是因为这几个原因，第一，我刚才问你专业的时候，你也知道，我们做人力的都知道说话要有技巧，不能说的太直接，但是，我也有方法把你真实的东西问出来，然后点到即止就行了，（估计就是说我不懂装懂的问题，这个确实是大问题，以后知道了，要坦诚地说自己不懂，然后坚定地说我可以学，再果断地表示我绝对有这个能力，最后发自内心地请他相信我，不知道这样行不行呢？？或者他的意思是，我连专业知识都不了解，怎么就敢说我决定要走这条路了呢，是不是太冲动鲁莽了呢。。好吧，这个问题。。其实是因为我无路可走，才这么选的。。）第二，是因为你的着装，我看你昨天就做的挺好的，今天是怎了？（其实我初试那天早上要参加我梦中情人企业的终面，所以穿了正装，还认真画了个妆，面完就直接去雅居乐初试了，所以感觉很好）第三，你的状态，可能是昨天离的远没注意到，今天看你怎么感觉很疲惫的样子，就好像昨晚没睡好一样（我知道我知道，其实是因为我没化妆，所以那个大逆不道惨绝人寰拥极其顽固的黑眼圈就看得很明显，完了完了，这可怎么办，我的前途我的人生啊！！！）他还说，虽然blablabla，但是我还是想告诉你们问题在哪里，blablablablablabla.....总之，他真的很善良很善良很善良的。。我虽然一直面带“职业微笑”但其实心里感动地一塌糊涂。。。就是不知道怎么表达自己的感动之情，所以就在这里激动一下下吧。。但是还是有让我不能接受的地方，当时他问了我现在除了雅居乐还在面什么，我说了XX，也就是我的梦中情人企业，已经终面了，正在等消息，然后他就问，那如果我们这两个公司都给了你offer了那你会选哪个呢，我说，我会综合考虑两个方面，一是培训和发展机会，二是薪酬福利（要知道，我当初面梦中情人企业的时候，也说了我会考虑薪酬福利，当时那个HR哥哥还很nice的说他们企业的工资也不高啊，我当时那个激动啊，他们14 企业给的工资可是比我的期望薪酬待遇还多了三分之一啊，他竟然还觉得少！！！）可是，你们知道雅居乐这位面试官是怎么说的吗？他说，我们雅居乐是全国地产十强blablablabla去年做到了三百多个亿blablablabla不是有句俗话说“男怕入错行女怕嫁错郎”吗，其实行和郎是一样的，找工作选行业是很重要的，比如，你如果进了我们地产行业，那你的职业发展就是进入了高速通道，可是如果你进了xx行业（我亲爱的梦中情人企业所在的行业），你就只是进入了高级通道而已blablabla。。反正就是一堆贬低我梦中情人的话。。我那个伤心难过啊，多好的一面试官啊，怎么会有这种想法呢，你就是说自己好，也不能通过贬低别人的方式啊。。他还说了薪酬的问题，意思是，你不能考虑薪酬的问题，重点还是发展啊blablablabla其实他说的有道理，我知道，对于我们这个刚毕业的大学生来说，还没有什么东西能证明自己的价值，在没有给企业创造价值之前，是没有资格谈薪酬的，但是，给我的薪水必须能满足我的基本生活吧，如果这都做不到，我都无法保证我可以以一个完整的状态去投入为公司创造价值的事业中去啊，您觉得呢？而且，如果是同等发展条件的两个offer的话，那我肯定要选那个工资高的啊！这就好比，你招头牲口来给你卖力，还要它自掏腰包养自己，这明显不合逻辑，就算你能让这头牲口很快成长为御用牲口，那如果同样有一个成长为御用牲口的机会，过程中还给我饭吃，我肯定选后者。。（好吧，我用“牲口”这个词可能有点夸张，不过，刚毕业的大学生，是肯定要努力工作努力发展的，而两家公司同是传说中很忙很辛苦的企业，那“忙得跟个牲口似的”是很正常的情况吧，如果觉得我的说法没有道理，我就在这里衷心道歉，只是我的固执不让我换修辞，不好意思哈）而且，我还有我自己的原因，我的成绩是绝对考得上不错的研究生的，但是我放弃了，选择去寻找工作，主要原因是因为家庭情况不太好，我已经不想再让家里养我了，如果我找到工作以后还是养不活自己要家里救济的话，那就太可笑了。。。这是没有办法的事情。。我知道很多大学生眼高手低漫天要价，我的表现跟他们也很像，企业也很讨厌这样的人，但是我其实是清楚的，只是，人要活着就一定要考虑钱。这个是没有办法的事情，那贵企业为什么舍不得花钱呢？要知道，课本上说了，员工的离职率高，有一个原因就是企业的薪酬政策不合理，难道完全是因为我们眼高手低吃不得苦吗？:13)不好意思啊，废话了这么多，貌似变成我对面试官的内心独白了。。可能是因为我一直奉行“不反驳上级”的信条吧，毕竟他们比我的经验多比我的眼界广，他们的观点肯定有超于我的地方，他们的意见我肯定是全盘接受部分承认选择性消化的。。有些观点不同意我也不会反驳的，也许是因为我的眼界窄所以暂时理解不了呢？所以一直憋着。。直接给憋回来了。。四、综合经验1，正装问题，我发现正装是一定要穿的，比如今天，没穿正装是我的败点之一，以前也遇过这样的问题，有一次招聘会，公司让人上去一分钟即兴演讲，上去了一百来号人，最后留下了十二个，我发现一个问题，留下的都是穿正装的，没穿正装的人里即使演讲时觉得很牛的人最后也没有留下，当时我就在想，这个是巧合呢还是必然。。结合今天的问题，我发现，正装真的是很重要的东西，不管怎么，穿正装至少不会减分吧，所以说，推荐各位，只要不是技术岗位，其他是最好要穿正装的!2，面试整个过程中，我发现一个问题，貌似雅居乐比较注意人的思维，比如你的逻辑性还有你想问题的方式思路，都是他们比较重视的地方，所以，推荐各位，回答问题时一定要有思想有逻辑，可以一二三四五的列开，或者首先其次然后的逻辑顺序，再或者是有想法思路好，这些一定很加分，思路思路思路是很重要的。答问题的时候，别直接跟他说是或否、对或错，换成说思路说想法。暂时就说这么多吧，如果有问题的话欢迎留言~我要攒RP~谢谢了~~6.2雅居乐广州二面经验分享（2010.11.22）二面，雅居乐的面试有一点很好，时间安排得很好，只要踩着点去，基本不会等很久，这是我最喜欢的地方。二面也一样，早到了二十分钟，前面有4个人在等，轮到我的时候比预定时间晚了二十分钟，已经算很准时了。之前以为是专业面，结果不是，面试官很NICE，随便地聊聊天，聊简历上的东西。有问为什么选择雅居乐，工作地点意向，因为我一开始就讲自己没有过CPA，这个问题纠结了比较长时间，后来面试官就说这是你的劣15 势，我想听听你的优势，基本类似于这些吧。反正也聊了比较久。基本就是这样拉，整个过程没有很大的压力，面试官也面带笑容，没有给压力的意思。最后问我有什么问的，我简单问了一个问题，然后面试官又介绍了一个公司一些情况。不知道是因为中间我有说我没有参加宣讲会的原因，我汗。没有参加宣讲会还被HR很郑重地记下来了，不知道是不是会扣比较多的印象分。最后补充一下，我面财务类的。6.3雅居乐面试经验总结（2010.11.22）偶然间发现了雅居乐的网申，毫不犹豫就投了，因为自己从大一看了雅居乐的广告之后，就超喜欢它家的楼盘。这是肺腑之言哦，我今天面试也讲了，绝对不是吹捧。不过估计在有生之年买到雅居乐的房子是不大可能的事情了吧。贵死人了。我是网申财务类岗位的，所以19号就面试了。看到满当当的100人名单里面就只找到一个和我同校的，蛮悲剧，结果他还不去面试要去深圳考试，只好一人独自征战。其实自己也摇晃了好久的，不知道要不要去面试，那些对手都好厉害丫。我不想当炮灰丫！而且自己还有个期末考迫在眉睫呢。可是，第一次看到自己的名字在人家的招聘网站上面哦，还要编码刚好是我初中时候的学号，所以为了这个很单纯的初衷我就勇敢去积累经验啦。我是三点那一场的，不过我提早十五分钟到。人很少很少，等了一下下就轮到我。抽到的题目是：上海世博是中国国力强盛的展示还是劳民伤财。半分钟自我介绍，两分半钟阐述观点。本来还以为有准备的时间的，结果我前面那一个人很快就出来了，我只能马上就进去了。神马思考的时间都没有。我的自我介绍蛮长的，我一直怕HR会cut了我的话，刚开始说的有点磕磕碰碰的，不过后来阐述观点的时候还可以吧，讲了一下世博会呀，又兜回广州亚运会丫。其实讲的中心点就一个，没有什么更多的拓展。讲完之后没有什么提问。我只好傻傻地出来啦。我觉得那天面试的工作人员都超好人的丫，超级热情，而且都是微笑满面。O(∩_∩)O~昨晚七点收到电话通知复试，华工逸夫人文馆的咖啡厅。还好我早上一二节没有课，那个老师超级恐怖的。咖啡厅的感觉很舒服，偷偷地和等候面试的筒子们聊了几句。O(∩_∩)O哈哈~没那么紧张了。其实真的没想过要拿到OFFER什么的，重在参与嘛，自己面试的经验实在太少了。面试官问了我蛮多问题的，真的比起我那次电信多了好多好多呀。大学四年你收获了什么？你如何来评价你自己？你的性格是外向的么？你的实习经历有什么？你觉得财务类岗位需要什么样的品质呢？你为什么会选择雅居乐？你有什么特长？你觉得团队合作最重要的是什么？你的职业规划是怎么样的？你觉得怎么样的薪酬才比较满意？这个问题她问了我两次！感觉面试过程中自己很放松，都是有什么说什么的，不过说的都比较多啦。她老是觉得我们大学生都是海投海面的，我很认真地和她说我没有哦。她怎么都不相信，雅居乐是我自己的第二个面试，电信那个狗血面试什么经验都没积累到，还浪费自己N多精力。现在越来越鄙视电信，觉得一点效率都没有，等个面试都得登上两三个钟头。对了，那个面试官告诉我说，十二月上旬才会出OFFER。16 6.4雅居乐一面面试经验分享（2010.02.04）今天下午3：30是我面试雅居乐房地产公司的时间。前几天已经收到雅居乐公司的面试通知了，本来昨天晚上7：00的时候是他们的宣讲会，但是那么大老远了就懒得去了，今天直接去面试算了，其实我不是很了解这个公司，只是听说她的工资很低……算了，既然能去面试就去面试一下，不管结果怎样，找点面试经验也好，其实我不怕面试的，怎么说我的心里素质还是可以的，至少不会怯场，而且我也相信我的反应以及语言表达还是可以的，不过经验还是不怕多的。本来去中大面试路程不是很远，3：00过去还是有时间的，但是为了不迟到（这是我的原则），决定早点过去，那就2：50过去吧，结果事与愿违，中午又是家人打电话给我，又是同学出出入入，而且是周六，很多人都不睡中午觉，在楼下喧哗……我的天啊，我的中午觉啊！！不过既然已经成为事实那也没有办法，那就硬着头皮去吧，反正又不是第一次面试，2：15左右我就穿好了正装，在镜子前照了照，结果还是那么帅，呵呵呵……还没有到时间就跟舍友吹吹水吧，到了时间就出发，我的天哪，怎么那么远的呢？我平时跑步都没有觉得那么远啊，幸好提早了一点过来，说来惭愧，大学过去了三年多了，居然连人家中大的教学楼都没有去过，还得问人，真是汗颜！到了之后跑了五层楼才到，幸好我的体力还可以，差点就没有力气面试说话了，在工作人员的指引下我先签到然后就等待面试，太奇怪了，居然那么少人，搞的我都不好意思了，虽然我不怕，但是那么少人……总感觉不像大公司的面试，没有什么感觉，一点紧迫感都没有，很快就到了我，首先是抽题目，然后又几分钟的思考时间，我抽到的题目相对来说还是比较简单的：“知难行易、知易行难，你支持那一种观点，然后说明为什么。”然后我演讲不是很好，但是还不是我最差的，至少吹水我还是会的，我就趁墒一个人还没有出来稍微的思考了一下，然后等上一个人出来之后我就进去了，面试我的是两个面试官，一男一女，每个人前面都是一本笔记本电脑，好像很专业，然后我就把我的题目递过去了，接着就开始我的演讲。首先是半分钟的简单自我介绍，这个我已经准备了很多次了，对我来说不成问题，只是时间稍微把握一下就可以了。吹完我的自我介绍之后我就开始说我关于题目的观点，我就把他们公司也拉进来了，套近乎，然后又把我的专业拉进来说了一下，阐明我的观点，然后我看时间也差不多了，我暂时也没有什么话要吹了，然后就道谢完毕。总体感觉还可以，出来后跟一个同专业的同学交流了一下，感觉到自己还是可以的，同时我注意到了一个事实：之前三年多的时间，即使是同个专业也可以不认识，但是今天一个面试大家就很亲热……有点汗……不知道是不是就业这样一场战役把我们都拉到了同一战线了，不过按道理来是说应该大家是对手才对的啊，不过我并没有把他们当对手。说来觉得有点浪费我的时间，我花了一个下午的时间过去回来，结果只有3分钟的时间，我真是无语！到了吃饭的时候忽然电话响，原来是雅居乐打过来的，叫我明天去参加复试，效率还蛮快的嘛，只是要跑那么大老远的到五山，真的有点不爽，不过算了，几乎所有的面试都是这样的啦，那就认了吧，就当熟悉一下路线吧……好好的准备一下明天的面试吧，争取杀进去！6.5雅居乐人力资源岗位面试全过程经验分享（2009）一面是在华工面的，在进去面试之前在一个HR姐姐那里抽一个题目，作即兴演讲，好像是3分钟。进去面试室之后，演讲前面试官会让作1分钟自我介绍。一对一，整个面试不到5分钟就结束了……居然接到二面的通知。二面就是普通的面试，也是一对一。面了大概20分钟，问了常规的问题如缺点优点、性格之类的题目，也问了情景问题：假如有个同事非常妒忌你，你会怎么办？假如你所在的团队负责的项目失败了，主要是你的一个过错造成的，而大家都没法发现这个过错，这是你会怎么办。这些题目都不会很难回家。17 最后成功拿到雅居乐的offer，有几天的考虑时间。要先发一封邮件给他确认是否签约。个人觉得奇怪的是都不用体检就可以签三方哦。录用通知上明确写明收入一年是3.5—4.5万，比网络上流传的要好一些吧。我的是人力资源管理岗。6.6雅居乐人力资源二面面试经验分享（2009）通知是昨天晚上十一点过收到的，今早就急忙赶过去了。首先是我等了很长时间，把激情都等没了。这不能说是人家公司不够专业，只能说去面试的同学很多。因为我是昨天的初试，而今天在复试昨天初试通过的同学的同时，还有一大批同学等着初试。据说是后来的第二批。在我最后都等到花儿谢了又开的时候，总算轮到我了。整个面试的内容就是聊天。不过因为我学的人力资源所以我深知这看似随意聊天背后所代表的意义。总的来说，我能从书上学到的，比如检验一个人的各个方面能力使用哪些问题，面试我的考官都问到了。说点题外话，今天我去复试，就是冲着这为考官去的。她是西安分公司的人力资源部经理，我就是想去跟她聊聊。可是结果是，我被人鄙视得很惨。我不知道我们聊了多久，到最后都是我一直在问问题。我问了像你们公司工资这么低，没竞争力怎样的。可是她说得都很官腔。说什么我承认（还好他们还是知道的）我们工资是同类型行业中不是最高的，可是我们的发展前景很好，我们纵向的上升空间很大，横向的轮岗机会也很多。谁不说自家好呢，这些根本都没意义。我还问，你们的离职率这么高您怎么看。她说这其实也是好事，因为我们公司发展快，一些人不适合我们公司了，自动离职还比较省事。我还问了，现如今在应届生中您公司的口碑不是很好，你们怎么处理这事。她直接说，这些我们根本不在乎，一个人觉得好不好不能光听别人说的。可见，这中间传达的信息是，现在大学生这么多，我即使再少的工资都能找到人，我能开这些钱已经够仁慈了。她在回答我的问题的时候，是一种俯视我的口气，让人很不爽。我后来问了，我说您当初毕业的时候怎么进入职场的呢？她笑了笑说，我当时也是先从基本做起的。我在心里回她，你也知道你才毕业没现在这么能干，没这么有气质，没这么能够俯视别人，你也是一步一步从大学生过来的。可是现在她却这么不尊重我（不知道她对其他人是不是这样的）。如果排除她回答我问题的某些话，她算是很和善的一位考官了。可是一谈到某些具体的问题时，就开始以俯视的眼光看人。让我觉得很不专业。我想我肯定是通不过复试了（其实我本来也没想着去这家公司），她问你愿不愿意去其他地方工作或者是不做人力资源，我没说自己愿意。她给我最深刻的话是，我读的书不够，我也没觉得自己读书读多少，人都是活到老学到老，谁能说自己把书读够了呢？她还说我看起来不够稳重，我承认，我因为没穿西装去所以看起来不够端庄。可是，评价一个人就因为这些么？她还告诉我说，我们做人事的不能评感觉来评判一个人，我到觉得她今天反倒是这样做了。我只是看起来比较年轻而已，谁没有年轻过呢。不过，我的理论知识确实不够强，她问我如果我现在给你一个任务，说我在多少号之前要找多少人回来，你怎么做这件事？这个问题我确实没答好，至少在我想要表达的时候，她就掐断我的话了。只能说，社会确实很残酷，即使她自己也跟我一样经过这样的过程，可是她也跟她之前的上司一样，刻薄的要求明知道是才从大学出来的学生。我的知识确实不够，所以我还是会不断学习，这一点我自己也认识得很清楚，我不否认。18 如需获取雅居乐本年度校园招聘最新进度了解最新雅居乐笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论敬请关注大街网雅居乐2012校园招聘俱乐部http://agile.dajie.com/声明：雅居乐2012校园招聘大礼包为大街网（http://www.dajie.com/）原创总结，请不要用于其它商业用途。内容为历年精华整理提取，不排除该公司今年改变流程或者细节，为此可能造成的误解或损失，与大街网无关。-----------------豪华名企专属CLUB站点，专为校园招聘服务----------------行业公司行业公司四大会计事毕马威(KPMG)网络百度(Baidu)德勤(Deloitte)腾讯(Tencent)务所普华永道(PwC)谷歌(Google)安永(E&Y)新蛋(NEWEGG)消费品&零宝洁(Procter&Gamble)阿里巴巴高露洁(Colgate)搜狐公司售&服装&联合利华(Unilever)网易互动娱乐(163)家具欧莱雅(L'Oréal)新浪Sina强生(Johnson&Johnson)盛大网络(SNDA)雀巢(Nestle)通讯/电信摩托罗拉(Motorola)箭牌(Wrigley)诺基亚（NOKIA）可口可乐(Cocacola)华为(HUAWEI)百事可乐(Pepsi)中兴(ZTE)金佰利(Kimberly-Clark)中国电信(CHINATELECOM)英博中国联通(CHINAUNICOM)中粮集团中国移动(CHINAMOBILE)沃尔玛公司广东移动银行类中金(CICC)江苏移动中国邮政银行北京移动招商银行(CMBC)汽车BOSCH(博世)中国银行(BC)丰田(TOYOTA)中国建设银行(CCB)戴姆勒-克莱斯勒中国工商银行(ICBC)广州本田(Honda)中国农业银行(ABC)媒体CCTV19 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