人力资源管理基础资料

《人力资源管理基础资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人力资源管理企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。二、人力资源管理的内容：人力资源管理内容人职招培绩员人劳力务聘训员薪资分工资效工事动析与与源福管考激调关与录开利理规说划明用发核励整系三、人力资源管

2、理流程：从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。流程图如下：公司任务组织机构职务分析与目岗位设定职务说明书员工使用员工招聘员工培训员工辞退员工考核薪资管理与激励第二部分：XXX公司人力资源管理建设的步骤及具体内容：一、XXX公司人力资源管理建设的步骤具体步骤：分为四个阶

3、段：第一阶段：99年3月15日——3月27日1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（3月27日前完成）2．建立健全公司的人事管理制度（3月27日前完成）第二阶段：99年3月27日——4月15日根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务说明书。第三阶段：99年4月15日——5月5日1．编制公司薪资方案。（4月20日完成）根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。2．编制绩效考核方案（5月5日完成）根据植物说明书，设定各

4、岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。第四阶段：99年5月5日——6月30日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。二、XXX公司人力资源管理建设各阶段的具体内容1．第一阶段：（1）XXX公司人力资源管理建设框架图的建立公司实施战略任务、目标设定组织结构确定部门任务目岗位设定与职务分析员工的招聘（根员工的培训（根据职务说明书的据职务

5、说明书中职务说明书（岗位职责、权限、工作要求进行员工的对技能的要求、内容、年度任务目标、岗位技能要求、招聘）升迁方向制定培任职资格、待遇等）岗位评估（评价出每设定年度工作实现个岗位的价值、确定目标（进行评估、目岗位等级）标管理）制定薪资方案（由岗位等绩效考核（进行目标考级建立工资等级制度以核、根据结果决定奖金、及相应的工资、福利）晋升等）（2）健全建立现有的人事制度2．第二阶段：职务分析与职务说明书的编制职务分析与职务说明书是人力资源最重要的工作，是人力资源管理其他内容的基础。职务分析也叫工作分析，它是完整的

6、确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的人事管理基础的管理能力。职务说明书是记录职务发现结果的一类专门文件，它把所发现的职务的职责、权限、工作内容、工作程序和方法、执行标准、任职资格等信息以文字的形式记录下来，以便供管理人员使用。具体步骤：各部门工作任职位调查职务分析（收集、职务说明书编制务、职责、部门（采用工作日志分析、评定调查（岗位职责、权所有的职位法、职务调查表）的结果）限、工作内容、年（见下表）度任务目标、岗位技能要求、任职资（1）职务发现的方法

7、：职务发现的方法有许多，我们采用工作日记法，问卷调查法。3．第三阶段：薪资方案的编制：A、（1）薪资制定的程序和方法：基本程序：薪资调查合理薪资选择合适选择合适选择出规范化总额的计的薪资体的薪资结的薪资制度（2）薪资结构：采用职务工资引进职务工资的程序全公司所有职位的设定（一人职务分析、编职务说明书的工作项目分担的工作制职务类别的划分（事物、职务评价（因素评价、职务等级（全公司工作管理、经营、技术）区分）价值相对序列）公司共同的资格标准职务工资等级每个员工的薪和职种分类资格标准表资纳入表中制定升等基实施薪资方

8、案人事管理制度XXX人事管理制度第一章总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二章人事管理权限第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。第五条人力资源部工