印发《兖矿集团有限公司员工调配暂行规定》的通知

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1、兖矿集团有限公司文件兖矿集团发〔2013〕606号兖矿集团有限公司关于印发《兖矿集团有限公司员工调配暂行规定》的通知各专业公司，各能化公司，各矿处，集团公司各部室、各直属机构：为规范员工调配管理，促进员工调配工作制度化、规范化，集团公司制定了《兖矿集团有限公司员工调配暂行规定》，现印发给你们，望严格遵照执行。二○一三年十二月二日-1-兖矿集团有限公司员工调配暂行规定为规范和完善员工调配管理，根据上级有关规定，结合集团公司实际，制订本规定。一、调配原则(一)依据定员、编内调配原则。在核定的编制定员范

2、围内进行调配。岗位和职数无空缺的，不得超定员调配。(二)严格程序、规范管理原则。员工调配严格按照人事管理权限和程序，集中审批办理。(三)改善结构、优化配置原则。健全人才合理流动导向机制，促进人才向基层一线、外部开发重点岗位流动。二、调配条件(一)符合下列条件之一的，可按规定办理调配手续：1.岗位紧缺、急需的技术技能人才；2.新建单位、重大科研项目和重点工程需要的技术技能人才；3.对外资源开发项目建设需要的员工；4.因单位撤销、合并和调整，需要安置的员工；5.公开招聘确定录用的员工；6.调出集团公司

3、的人员。(二)具有下列情况之一的，不办理调动：1.调入单位岗位和职数无空缺的；2.新招聘员工首个合同期未满的；3.拟调配人员接受审查处理期间的；-2-4.单位严重亏损，员工队伍不稳定的；5.无正当调动理由，不符合调配规定的。三、调配权限(一)集团公司负责集团总部机关部室、各专业(能化)公司之间员工的调配审批；负责调入或调出集团公司的员工审批和相关资料的审查。管理技术人员和工人分别由集团公司人事、人资部门办理相关手续。(二)专业(能化)公司负责所属单位之间员工的调配审批和相关资料审查。由本专业(能化

4、)公司人力资源部门严格按照集团公司员工调配有关规定办理相关手续。(三)基层单位负责本单位内部员工的调配；负责审查申请调入、调出本单位人员的相关资料。由本单位人力资源部门严格按照集团公司员工调配有关规定办理相关手续。四、调配程序(一)集团公司内部调动1.商调。员工在专业(能化)公司之间申请调动时，个人填写《兖矿集团有限公司员工调配审批表》(以下简称《调配审批表》)，经调出单位及所在专业(能化)公司同意后，由调入单位及所在专业(能化)公司根据规定研究确定是否同意调入。2.审档。调入单位调取拟调人员档案

5、，按照人事档案审核标准认真审核。对档案中缺少重要原始材料、材料涂改、虚假或重要问题情况不明的，须由调出单位将档案材料补充齐全或出具情-3-况说明。3.审查。经商调同意、审档合格，调入单位写明调入理由，由专业(能化)公司将《调配审批表》统一报集团公司有关部门审查。4.研究。对员工的调配申请，集团公司每月集中研究一次。工作特别急需的，随时研究。5.办理。经集团公司研究同意调配的，按照管理权限，分别由人事、人资部门下达调配通知，相关单位和个人接到调配通知后，按照调配程序，在规定的期限内及时办理调配手续。

6、逾期不办理者，视为放弃。(二)内部人员调出集团公司员工调出集团公司的，由具备人事管理权限的单位或人事代理部门出具商调函或公务员、事业单位录用证明，本人填写《调配审批表》，所在单位、专业(能化)公司签署意见后，报集团公司研究审批。1.副处级及以上管理技术人员，申请调出集团公司的，须经集团公司研究批准。2.科级及以下管理技术人员和工人，申请调出集团公司的，由集团公司人事、人资部门报集团公司分管领导批准。(三)外部人员调入集团公司外部人员申请调入集团公司的，原则上应为企业发展所需要的高层次专业技术人才。

7、申请调入单位须形成书面报告，内容包括拟调入人员基本情况和调入理由，报集团公司研究同意后出具商调函；集团公司人事、人资部门对其人事档案和相关资料进行审查，审查合格办理调入手续。-4-五、有关要求(一)各单位要严格执行人事管理制度，严肃调配纪律，规范调配程序，不得违反规定擅自调配人员。(二)个人接到调令后，应在10个工作日内办结完毕相关手续。必须按规定移交公共财物，不得占有原单位资源或带走原单位任何公共财物。(三)集团公司内部调动，由调出单位负责办理人事档案等相关资料移交手续。确保调配人员档案资料的真

8、实完整，严禁弄虚作假，借调动之机突击提拔、易岗易薪等行为，一经发现严肃处理。(四)集团公司总部机关部室(含直属机构、服务机构)及专业(能化)公司机关缺员需补岗的，坚持“逢进必考”的原则，按照公开招聘、择优录用的方式进行。一般不得直接从基层单位调入人员。六、本规定自2014年1月1日起执行。原有关制度规定与本规定不相符的，以本规定为准。-5-抄送：兖矿集团有限公司监事会。兖矿集团有限公司总经理办公室2013年12月2日印发