资源描述：
《结构化系统开发方法在人力资源管理系统中的开发应用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、年月科技报济市场结构化系统开发方法在人力资源管理系统中的开发应用张金华辽河石油勘探局钻井一公司随着计算机技术的发展以及信息管理方法要获取了相应的权限,就可以随时进人计算机系统的输入输出设计的更新,在信息技术逐渐成为当今社会主流的系统,直接查阅相应的信息。输人输出格式设计对系统使用效果有着很,,,。,用户可时代背景下企业对人才的竞争日趋激烈人有利于体现公平性原则留住人才大影响输出表格与用户紧密相连以力资源的开发与管理也越来越受到企业家的高如果将技能输人人力资源管理系统,在某从输出表格中得到所需信息。输人设计应当尽,、,量使输入数据发生错误的可能性降,度重视信息资源的加快处理
2、交换和共享超个岗位需要人时先搜寻一下企业内部是否有至最低从。,,。而提高系统的可靠性。因此我们对此阶段设计越了时空的限制随着网络技术的飞速发展合适的人选这样也许会留住人才。。人力资源管理的手段和技术正在不断更新人提高管理水平工作给予高度重视力资源管理信息系统作为企业资源计划系统采用和实施人力资源管理系统不仅仅是为输出设计子系统,正在发挥着越来越重要的作了提高工作效率,而且在实施人力资源管理系输出设计的出发点应当保证输出表格方便用。统后,经过整合的、较为全面、准确、一致和为用户服务,正确地反映和组成用于人力资源。结构化系统开发方法的基本思想相容的信息不仅可以让企业领导对本企
3、业人力管理等方面的有用信息在输出设计中应当考结构化系统开发方法的基本思想是,将结资源的现状有一个比较全面和准确的认识,同虑以下几点,,构与控制加人到项目中以便使项目在预定的时也可以生成综合的分析报表供企业领导人在设计要方便用户使用汉字输出。,。时间内完成用系统工程的思想和工程化的方决策时参考可辅助企业领导决策科学化要考虑计算机硬件的功能法,按用户至上的原则,结构化、模块化、自数据流程分析对打印域的大小要根据具体打印机来。设计顶向下地对系统进行分析与设计数据流程分析是把数据在组织内部的流动具体地说,就是先将整个系统的开发划分情况抽象地独立出来,舍去了具体组织机构、输出表格要
4、考虑用户工作需要,要为成若干个相对比较独立的阶段,如系统规划、信息载体、处理工作、物资、材料等,单从数领导决策提供有利保障。系统分析、系统设计、系统实施等。在前三个据流动过程来考查实际业务的数据处理模式,输人设计主要包括对信息的流动、、、阶段采用自顶向下的方法对系统进行结构化划传递处理存储等输人数据是为在计算机内进行加工处理而,,。,分即从组织管理金字塔结构的最顶层人手的分析数据流程分析的目的就是要发现和解从外部接收的数据它的正确与否对整个系统层层分解逐步深人至最基层先考虑系统整体、前后数据不质量的好坏是决定性的,因此一定要保证输入决数据流通中的数据流通不畅匹的优化,然后
5、再考虑局部的优化。在系统实施配和数据处理过程不合理等间题。一个畅通的数据的正确性。在输人设计过程中一般围绕下阶段,采用自底向上的方法逐步实施,即按照数据流程是今后新系统用以实现这个业务处理述原则进行设计前几个阶段设计的模块组织人员从最基层的模过程的基础。尽量采用人机对话输人数据块做起,然后按照系统设计的结构,将模块一硬件环境运行环境要求原始单据的格式设计要便于填写、便个个拼接到一起进行调试,自底向上,逐渐地网络部分于归档,尽量减少汉字输人以减轻输人操作,构成整体系统。人力资源管理系统涉及地理上不同部门的保证输人精度等,、、人力资源管理系统开发应用信息传输贮存统计任务,需要
6、用网络方式数据库设计原则人力资源管理系统发展概况实现,同时由于公司人员比较多,员工变动信一个好的数据库产品不等于就有一个好的人力资源管理系统的革命性变革出现在息量较大,网络的传输速率要求较快,而且涉应用系统,如果不能设计一个合理的数据库模世纪年代末。由于市场竞争的需要,如何吸及到与辽河石油勘探局的数据交换,同时钻井型,不仅会增加客户端和服务器端程序的编程引和留住人才,激发员工的创造性、工作责任一公司的网络系统不仅仅服务于人力资源管和维护的难度,而且将会影响系统实际运行的感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因理,而且还服务于设备管理、财务管理以及其性能。因此数据库设计要遵循
7、以下原则,人才。”,,素已经成为企业最重要的资产之一他的管理信息系统公司从总体的角度出发命名要规范公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管进行了网络设计,人力资源管理系统充分利用数据库中的各种对象的命名、后台程序的,。,理水平的提高使社会对人力资源管理系统有现有的局域网络条件设计实施即可代码编写应采用大小写敏感的形式各种对象了更高的需求同时由于个人电脑的普及,数服务器配置命名长度不要超过个字符。、,,据库技术客户服务器技术特别是由于钻井一公司职工众多经常是很多管游标的慎用以技术的发展,使得第三代人力资源理人员同时使用服务器的数
