欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:8237706
大小:1.14 MB
页数:10页
时间:2018-03-11
《伯乐职业发展平台详细介绍_人力资源管理_经管营销_专业资料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、伯乐平台介绍金领天下伯乐咨询(北京)有限公司二〇一五年三月二日目录“金领伯乐”机构介绍.........................................2“伯乐平台”介绍............................................3何谓“伯乐”.................................................4现代“伯乐”定义............................................4现代“伯乐”定位.........
2、...................................4现代“伯乐”职业使命........................................4现代“伯乐”与猎头的区别....................................4“伯乐相才技术”介绍.........................................5“伯乐相才研究院”介绍.......................................6“伯乐职业实践学院”简介.............
3、........................7“伯乐技术”研发人介绍.......................................81金领伯乐机构介绍金领天下伯乐咨询(北京)有限公司(以下简称“金领伯乐”)。成立于2001年6月,截至2010年底,已为近五百家企事业单位举荐中高级人才愈千人。2010年6月经营模式升级,独创“伯乐咨询服务”模式,是全球首家以“伯乐服务模式”提供高端人才经纪服务与企业招聘用人咨询的专业公司。【金领伯乐】经营定位:鉴定人才优势,明确精准定位,金领伯乐职业咨询,开创人才价值评估
4、与经纪时代;降低用人风险,减少用人损失,金领伯乐服务机构,专业解决企业招聘和用人难题。【金领伯乐】服务项目:伯乐咨询(招人、用人、育人、留人、辞人等咨询顾问);人才经纪(千里马人才的专业寻访、评估、鉴定与推广);招聘代理(高端人才的寻访、举荐与常年招聘业务外包);团队建设(业务部门团队组建、训练、体系设计与执行)。【金领伯乐】——中国识人、用人、选才、荐才专家机构,全力经营“千里马广场”与“伯乐平台”两大板块,专业寻访、鉴定、推广千里马;专注挖掘、培养、训练伯乐人才!历十余春秋之辛苦,承十载寻访之功力;囊265万高端人才资
5、源,开千里马经纪之先河;研发全球首家人才鉴定体系,创建中国唯一职业伯乐标准。“金领伯乐”,厚积薄发!2伯乐平台介绍【伯乐平台】的全称是伯乐职业发展平台,是全球唯一一家挖掘伯乐潜能、打造伯乐人才、开展伯乐服务、普及伯乐相才(识人)技术的专业机构与伯乐人才发展摇篮;也是中国唯一一家进行专业人才挖潜、职业人才鉴定、项目人才托管、管理人才经纪的伯乐服务平台。【伯乐平台】隶属于金领天下伯乐咨询有限公司。与“千里马广场”一起构成了“金领伯乐”的两大业务板块。【伯乐平台】是伯乐技术推广基地;是伯乐人才培养摇篮;是职业伯乐创业平台。【伯乐
6、平台】拥有一套人才鉴定标准与执行体系,拥有一支高素质、高水平、高追求的伯乐师队伍,是专业人才能力与水平、职业人才操守与素养、事业人才追求与执着的专业鉴定机构。因此,【伯乐平台】不是培训机构,它只负责转让人才鉴定技术。【伯乐平台】更不是猎头机构,它只负责对人才进行职业水准的专业鉴定,并为人才匹配发展空间。【伯乐平台】包含“伯乐弟子团”、“伯乐相才研究院”、“伯乐鉴定委员会”、“伯乐职业实践学院”。3何谓【伯乐】现代【伯乐】定义——以鉴定人的专业水准为职业;以挖掘人的天赋潜能为目的;以开发人的更大价值为追求;以引导人的境界提升
7、为动力。现代【伯乐】定位——企业用人之扁鹊;人才生涯之知音。企业识人招人用人育人专家。现代【伯乐】的职业使命——开设伯乐专业,挖掘人才天赋潜能——伯乐技术,功德神圣;开辟伯乐职业,提供人才发展舞台——职业伯乐,辉煌人生;开启伯乐行业,引领人才服务产业——伯乐职业,群英荟萃;开创伯乐事业,实践国家人才战略——人才报国,伯乐当先。现代【伯乐】与“猎头”的六大区别——1、猎头是替客户举荐人才的,以收取佣金为主,人才到岗服务结束。而伯乐是替客户解决招聘与用人难题的,同时也担任某些职业经理人的职业经纪人,以收取咨询费或经纪费为主,以
8、常年(1-3年)咨询为服务形式。2、猎头重点看人才过去的经历,推荐人才必须以曾经担任过职位为准;而伯乐重点看人才的潜能,看未来能做什么!以岗位胜任力为准。3、猎头只为有工作的人推荐工作;而伯乐只为有才能的人保荐工作,所以伯乐必须具有鉴定人才潜能的水平与功夫!4、猎头以挖猎人才为主;伯乐以发现人才、培养人
此文档下载收益归作者所有